Daniela1709
04.11.16,07:54
S tehotnou zamestnankyňou môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe len písomne a len z dôvodov, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom a takéto skončenie musí byť riadne odôvodnené ale bojím sa, že dôvod nebude postačujúci a môže sa domáhať neplatnosti právneho úkonu. Ďakujem
Tweety
04.11.16,06:56
Ak tie dôvody nie sú postačujúce, potom nemôžete skončiť PP v SD.
Veď tam nechcete uviesť, že z dôvodu tehotenstva, či? Ak nezvláda svoju prácu, porušuje PD,... tak iný dôvod určite je.
PS: máte doklad o tom, že je tehotná? Ak tehotenstvo písomne neoznámila, akoby ani nebola tehotná.
Veď tam nechcete uviesť, že z dôvodu tehotenstva, či? Ak nezvláda svoju prácu, porušuje PD,... tak iný dôvod určite je.
PS: máte doklad o tom, že je tehotná? Ak tehotenstvo písomne neoznámila, akoby ani nebola tehotná.
taiko
04.11.16,06:57
ake su tie dovody, ktore podla Teba nie su dostacujuce ?
ivka70
04.11.16,06:57
Mozes, ale s udanim dovodu, ktory s tehotenstvom nesuvisi.
Daniela1709
04.11.16,07:03
nedáme tam tehotenstvo jasne, zamestnankyňa stratila z vlastnej viny predpoklady na výkon dohodnutej práce, nie je spôsobilá na výkon práca, podľa osobitného zákona, to by stačilo? vďaka
Tweety
04.11.16,07:05
ak ich nestratila z dôvodu, že je tehotná, tak ten dôvod tam môžete uviesť
Daniela1709
04.11.16,07:05
práveže oznámila tehotenstvo, a je riziková
Daniela1709
04.11.16,07:37
Z možností ktoré som našla by sa jedine dalo: stratila z vlastnej viny predpoklady na výkon dohodnutej práce, ale to môže byť čo napríklad, ona je na rizikovom tak musí ostať doma.
veronikasad
04.11.16,07:42
O výkon akej práce ide? Čo rozumieš pod " stratila z vlastnej viny"? Ak má rizikové tehotenstvo, zrejme je na PN-...
Tweety
04.11.16,07:48
je na PN-rizikové tehotenstvo?
Daniela1709
04.11.16,07:50
áno je na PN, ide o pozíciu lisárky vo výrobe, chýba nám teraz človek namiesto nej.
veronikasad
04.11.16,07:54
Ak by zamestnankyňa napadla neplatné skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe na súde, zsmestnavatel by mal problém obhájiť že dôvody skončenia nesúvisia s tehotenstvom.
veronikasad
04.11.16,07:56
Bola na vstupnej lekárskej prehliadke pred nástupom do zamestnania? Bola už vtedy tehotná a tehotenstvo lekárovi zamlcala?
Daniela1709
04.11.16,07:59
nie vtedy ešte nebola
ivka70
04.11.16,08:01
ze je na PN, to neznamena, ze stratila z vlastnej viny predpoklady na vykon prace. Ved prijmite niekoho na zastupovanie pocas PN.
veronikasad
04.11.16,08:02
Veď môžete prijať ďalšieho na zastupovanie, firme počas jej pn nevznikajú žiadne náklady, okrem preplatenia náhrady príjmu za prvých 10 kal.dni PN
Daniela1709
04.11.16,08:03
OK, dakujem
Daniela1709
04.11.16,08:08
ok, vďaka