nikula
04.11.16,12:48
Potrebujeme zamestnať na dohodu pracovníčku, ktorá by pracovala iba potreby. To znamená, že niektorý mesiac by nepracovala vôbec a inokedy cca 20 hodín mesačne. Aby som ju nemusela vždy prihlasovať a odhlasovať, tak jej dáme dohodu o PČ, ale neviem či dať pravidelný alebo nepravidelný príjem?
evuš
04.11.16,12:19
Ak bude mať príjem vyplatený vždy za každý odrobený mesiac jedná sa o pravidelný príjem...
avalik
04.11.16,12:56
Ak v dohode uvediete, ze bude mat narok na odmenu vyplacanu mesacne za odpracovane hodiny v rozsahu maximalne 10 hodin tyzdenne, tak to bude pravidelny prijem aj ked v niektory mesiac nedostane nic, pretoze ziadnu hodinu neodpracuje.