Riešiť to ako neospravedlnenú Absenciu s možnosťou okamžitého skončenia PP.
Zamestnancovi oznámiť, že porušil PD.
Takéto porušenia PD,( kedy je to už závažné porušenie ) by ste mali mať ošetrené v interných predpisoch.
Vyberám zo ZP
Okamžité skončenie pracovného pomeru
§ 68
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.

(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 4 a 5.

Alebo je ešte v SD? Ak áno, PP môže skončiť kedykoľvek.

Skusim este vytiahnjt tuto temu, kedze zadavatelku asi zaujima aj ako to spravit po financnej stranke... (A mna tiez)...

To ze dostane okamzite skoncenie pp je vlastne pre zamestnanca vyhovujuce. Dajme tomu ze do 31.10.pracoval 1.11.zavola ze uz nepride... dostane skoncenie Pp. Ale ma nejaky postih z toho ? Moze mu zamestnavatel siahnut na mzdu za oktober, ktoru mu zatial nevyplatil?

Nie, určite mu nemôže nevyplatiť mzdu. Za odpracovaný čas musí dostať mzdu.

Takze zamestnanec nema ziaden postih za to ze uz neprisiel do prace? Vlastne skoncil okamzite Pp bez udania dovodu? To je take jednoduche? Zamestnanci si castokrat najdu inu pracu a uz sa v starej neukazu.... Vlastne im za to nic nehrozi....

Dakujem za info

Zamestnáv. skončí PP pre porušenie PD . Postih by bol v prípade nedodržania VD aj to len v prípade, že ho má uvedený PZ.

Hmm.... Jednoduche. Sice nemoralne ale efektivne... Co ho po tom, ze dostal vypoved pre porusenie PD. Vacsinou uz je nalepsom mieste...

Za A mu môže byť akurát krátený nárok na D.

Vždy je idálne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom dohodne na skončení PP aj za cenu toho, že zamestnávateľ bude v nevýhode, lebo sa vyhne zbytočným komplikáciám s ukončením PP a veľakrát takáto záležitosť končí na súde. Otázne je, či zamestnanec je v tomto prípade ochotný prísť a podpísať dohodu. Ak nie, tak máte 2 možnosti:

1. ako píše Tweety, buď neospravedlnenú absenciu a dať mu okamžité skončenie. Pred tým ho však treba písomne vyzvať na návrat do práce, alebo adekvátne zdokladovanie absencie. Ale ak sa zamestnanec naštve kvôli takémuto typu skončenia, tak Vás môže dať na súd (čo sa už stalo). A tam už budete musieť dokazovať, či takéto skončenie splnilo všetky náležitosti a či absencia bola v takej intenzite, aby to bolo na okamžité skončenie (ako to ovplyvnilo chod prevádzky), či sa dodržali lehoty, či vznikla škoda, aký je dôkaz, že Vám zamestnanec oznámil ukončenie PP, či ste ho upozornili na absenciu a pod.

2. Druhou možnosťou je, že ho písomne vyzvete, aby nastúpil do práce, pretože takéto skončenie PP z jeho strany považujete za neplatné a upozorniť ho, že situácia môže skončiť na súde. A buď sa zľakne a bude situáciu chcieť doriešiť, alebo skrátka to bude musieť ísť súdnou cestou.

Ak to budete chcieť riešiť jedným z vyššie uvedených spôsobov, treba určite do celého procesu zahrnúť právnika. Vzhľadom však na výsledky doterajších súdnych sporov v podobných prípadoch je otázne, akým rozhodnutím by to skončilo.

Čo sa týka bežného postihu zamestnanca v prípade neospravedlnenej absencie, tak mu za každý deň takejto absencie môžete krátiť dovolenku o 1-2 dni, odhlásiť ho zo sociálky a zdravotky. Zdravotné si bude musieť doplatiť sám za celú dobu absencie.

Môžete ho upozorniť aj na to, že z dôvodu jeho neprítomnosti v práci Vám vznikla škoda (ak vznikla) a budete ju od neho vymáhať súdnou cestou. A ak by chcel nejaký iný zamestnávateľ v budúcnosti referenciu, tak čo sa týka ukončovania PP veľmi kladná nebude.

Ďakujem všetkým za odpovede. Je to naozaj fakt divné, že zamestnanec sa rozhodne neprísť do práce, zamestnávateľ musí častokrát zavrieť prevádzku alebo obmedziť výrobu a zamestnanec nemá z toho žiaden postih