IvetaH
07.11.16,10:57
Zamestnankyňa je na rodičovskej dovolenke, stále je v pracovnom pomere a teraz poslala žiadosť na ukončenie pracovného pomeru dohodou ku dňu 15.10.2016. Volala som jej, či sa nepomýlila v mesiaci a povedala, že to tak potrebuje, iné dôvody neuviedla. Prosím vás, čo s tým, ako správne ukončiť pracovný pomer? Klientovi je to jedno, klasika, daj ak chce, nech je pokoj od nej, lenže a čo povinnosti zamestnávateľa? Veď všetky odhlášky by boli po funuse. Výpoveď ona nechce dať, trvá na dohode.
ivka70
07.11.16,10:00
Ak si nechcete sposobit problem s neskorymi odhlaskami, suhlaste s dohodou ale k datumu, kedy nebudete platit pokuty.
Ona moze ziadat dohodu, ale dohodnut sa musite chciet aj vy.
Tweety
07.11.16,10:01
Ano, tak, všetko po funuse. Ja by som skončila s ňou dohodou k aktuálnemu dátumu, aby neboli problémy.