Zamestnanec má min. mzdu 405.- EUR, je odmeňovaný mesačnou mzdou, 8 hod. denný úväzok. Pri výplate za mesiac 10/2016 sa v zmysle ZP berú do úvahy mesiace júl, august a september 2016. Ak počas týchto 3 mesiacov mal stále min. mzdu (nemal žiadne prémie, doplatky ...) nemal by mať priem. zárobok nižší ako min. mzdový nárok, teda 2,3280 EUR.
Aký postup pri výpočte priem. zárobku je správny ?
Patrí mu min. mzdový nárok - 2,3280 EUR/hod. ? Vtedy ak čerpal dovolenku tak nedosiahne ani min. mesačnú mzdu, ak použijem výpočet 405.- / 168 hod. dostanem priemerku 2,4107 EUR/hod. a vtedy bude mať za danný mesiac minimálnu mzdu. Ktorý postup je v zmysle ZP správny ?
Ďakujem za vysvetlenie.