Letko
07.11.16,12:24
Dobrý deň,
zamestnanec bol od 12/2015 do 9/2016 na PNS. Začal pracovať od 10/2016 , ako mu mám vypočítať priemer na dovolenku. Je odmeňovaný hodinovou mzdou.
Ďakujem.
zamestnanec bol od 12/2015 do 9/2016 na PNS. Začal pracovať od 10/2016 , ako mu mám vypočítať priemer na dovolenku. Je odmeňovaný hodinovou mzdou.
Ďakujem.
Tweety
07.11.16,11:25
Použiješ pravdepodobný zárobok.
Platí § 134
Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
Vyberám z neho
2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak.
(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
Platí § 134
Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
Vyberám z neho
2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak.
(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
ivka70
07.11.16,11:27
Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-02-01-2016-a.html#134
(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-02-01-2016-a.html#134
(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.