luciaschurdakova
07.11.16,19:22
Ahojte Poraďáci, chcela by som sa informovať :
zamestnanec bol zamestnaný na pracovnú zmluvu od 06/2016 do konca roka 2016. Má nárok na 20 dní dovolenky za kalend.rok, kedze este nedovršil 33 rokov. V oktobri vycerpal 8 dní dovolenky. Pracovný pomer však ukoncil dohodou k 24.10.2016
Čo v takomto prípade, ak vyčerpal viac dovolenky, ako mal nárok na dovolenku.
zamestnanec bol zamestnaný na pracovnú zmluvu od 06/2016 do konca roka 2016. Má nárok na 20 dní dovolenky za kalend.rok, kedze este nedovršil 33 rokov. V oktobri vycerpal 8 dní dovolenky. Pracovný pomer však ukoncil dohodou k 24.10.2016
Čo v takomto prípade, ak vyčerpal viac dovolenky, ako mal nárok na dovolenku.
Tweety
07.11.16,18:29
Musí vrátiť náhradu za prečerpanú D. Ak PP trvá od 1.6., jeho nárok na pomernú časť D je vo výške 4/12 z 20, teda 6,666666 dna. Nepíšeš, kedy nastúpil, preto nárok môže byť aj iný. PČ je len za celý odpracovaný mesiac.
luciaschurdakova
07.11.16,18:34
dakujem, pozerala som v mzdovom programe,mam tam taku moznost ako storno nahrady mzdy za dovolenku, len tie dni ktore vycerpal a vrati nahradu, len ma trošku zmiatlo, či mi nebudu chybat dni v mesiaci, ked cerpal dovolenku a nemal na nu narok