juditka73
07.11.16,22:18
kto ma pravo dostavat stravne listky,v tom pripade ked zamestavatel zabezpečí obed, a na nočných zmenach nie je večera, ma pravo vtedy ostavat na nočne zmeny stravné lístky.
ivka70
08.11.16,08:50
Je na zamestnavatelovi, akym sposobom zabezpeci stravovanie zamestnancov.
Moze aj kombinovane: na rannej zmene strava v jedalni, na nocnej stravne listky.
Moze aj kombinovane: na rannej zmene strava v jedalni, na nocnej stravne listky.
Tweety
08.11.16,08:51
Aj za nočnú zmenu, ktorá trvá dlhšie než 4 hodiny, je zamestnáv. povinný zabezpečiť stravovanie podľa § 152 ZP. Ak to nevie zabezpečiť jedlom, potom S.L. alebo finančným príspevkom, ktorý ale podlieha zdaneniu.