Priamo túto PN nehlásite nikde. V ZP keďže nevykonáva činnosť, nebude na tie dni prihlásený - to je asi jasné, tam píšete, že robil do 11.10. a dovtedy ste ho prihlásili. PN si založíte a keď budete dohodu vykazovať vo Výkaze poistného pre SP, ponížite počet dní o dni PN. A ak by náhodou mal vyšší príjem - za dni PN sa kráti maximálny VZ na SP, ak by PN bola celý mesiac, tak VZ v tom mesiaci je 0.

volala som do zdravotnej poistovne. tam mi povedali ze im ju mam nahlasit normalne kodom 1O ako zamestnanec. VZ ma 38 eur. A v socialnej poistovni mi povedali, ze ja jej mam zaplatit prvych 10 dni nahradu prijmu a oni ze jej od 11teho dna platit nebudu, nemam im to ani posielat, lebo nie je nemocensky poistena. ale z coho jej mam vyratat nahradu prijmu???

Nie Lenka. Ak má dohodár nepr. príjem, neodvádza nemocenské, tým pádom nemá nárok na PN a tým vy s týmto nemáte žiadne povinnosti. Jedine ak by tento dohodár niekde ešte popri tejto vašej dohode zamestnaný, vtedy len oznámite SP, že v čase PN u Vás nepracoval.

nie, je dobrovolne nezamestnana. uz mam tolko nazorov ze neviem :-( aj v zdravotnej poistovni povedali ze mam zahlasit PN. a pytala som sa jednej mzdarky, co robi mzdy asi 30 rokov, tak povedala, ze jej mam vypocitat denny vymeriavaci zaklad a z toho jej zaplatit nahradu mzdy... :-(

Ale ako môžeš platiť náhradu mzdy, ak ste neodvádzali nemocenské? To je nezmysel. Aj my sme mali dohodára s nepr. prjmom, ktory bol na PN a jednoducho nemal nárok na náhradu mzdy. To viem na 100%. Mám to ešte v mojich papieroch zvýraznené to, čo som ti vyššie písala, že ak nikde inde nepracuje, nemáte žiadnu povinnosť.

hm, dakujem :-) tak potom ta co mi to povedala, to robi zle...a v socialke mi tiez povedala, ze jej mam prvych 10 dni zaplatit ja...

Aha, čo som našla pre tvoje uspokojenie: :)
Čítaj hlavne poslednú vetu.
Keďže neplatil nemocenské, tak mu nevzniká ani nárok na náhradu príjmu.

Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva zamestnancov na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, má za nich voči zdravotnej poisťovni oznamovaciu povinnosť, t. j. ak sa zamestnanec počas trvania dohody stane osobou:

ktorá poberá náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, nemocenské, ošetrovné alebo materské,
ktorej zanikol nárok na nemocenské po uplynutí podporného obdobia a ktorej trvá dočasná pracovná neschopnosť,
ktorej zanikol nárok na ošetrovné po uplynutí desiateho dňa potreby ošetrovania alebo starostlivosti a ktorej potreba ošetrovania alebo starostlivosti trvá aj po tomto dni,

zamestnávateľ ho prihlási ako zamestnanca kódom 2D a zároveň ako osobu, za ktorú platí poistné štát podľa § 11 ods. 7 písm. m) zákona kódom 1O.

Ak však dohodár prácu nevykonáva z dôvodu práceneschopnosti alebo ošetrovania člena rodiny, ale nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, nemocenské a ošetrovné mu nevznikne, v týchto dňoch sa za zamestnanca nepovažuje.

takze z toho vyplyva tak ako mi povedali v zdravotnej poistovni. Zahlasim zaciatok PN 1O? Asi nie, ked sa nepovazuje za zamestnanca.... ja neviem :-(
nahrada prijmu teda ziadna?

V ZP si pletú pojmy z dojmami.

Treba si to poriadne prečítať.

tak aky je zaver? neplatit nic?