ZARA 43
08.11.16,09:26
Pracovny pomer bol uzatvoreny medzi slovenskym obcanom a ceskou firmou. V zakladnych ustanovenoach pracovnej zmluvy (uzatvorenej na dobu urcitu) je nespravne uvedene miesto vykonu prace : je nim adresa pobytu na SR. Toto ustanovenie dalej pokracuje blizsou specifikaciou, ze zamestnanec suhlasi s tym, ze moze byt vyslany na potrebny cas na pracovnu cestu mimo dohodnuteho miesta vykonu prace. Pracovna pozicia je : vodic. Ide o poziciu testovacieho jazdca, kde su testovane rozne parametre a jazdi sa priamo v Prahe alebo dlhsie vzdialenosti smer Brno, cize evidentne sa zdrziava na uzemii CR, teda nie na domovskej adrese. Je tato specifikacia miesta vykonu prace spravna resp. nevedie k neplatnosti tejto zmluvy? (kedze miesto vykonu prace je jedno z nalezitosti PZ, ktoreho nepritomnost resp. nespravny udaj moze mat za nasledok neplatnosti zmluvy).
ivka70
08.11.16,08:44
Urcite jeden nespravny udaj nevedie k neplatnosti zmluvy.
Ak nie je spravny, treba ho opravit dodatkom.
Skor ide o to, ze ak pracovnik nema miesto vykonu prace v SR, tak treba zabezpecit odmenovanie a ostatne nalezitosti v sulade s ceskym pracovnym pravom. A rovnako odvody do poistovni atd.
Ak nie je spravny, treba ho opravit dodatkom.
Skor ide o to, ze ak pracovnik nema miesto vykonu prace v SR, tak treba zabezpecit odmenovanie a ostatne nalezitosti v sulade s ceskym pracovnym pravom. A rovnako odvody do poistovni atd.
majkii
09.11.16,07:39
Miesto výkonu práce si si dohodol so zamestnávateľom, takže to nezakladá dôvod na neplatnosť PZ, naopak je to pre teba veľmi výhodné. Ak máš v pracovnej zmluve miesto výkonu práce v SR teda na svojom bydlisku si prakticky vždy vyslaný na služobnú cestu do zahraničia teda do ČR. Preto ti prináležia cestovné náhrady a náhrada stravného, ak sa nemýlim základní sadzba stravného (nad 12 hod.) do ČR je 600 CZK/denne takže k platu celkom dobrý bonus !