evamikulas
09.11.16,07:42
Zamestnanec si neplnil povinnosti v praci, preto sme zvazovali jeho vypoved.Vyuzil moznost nastupu na matersku dovolenku a oznamil to zamestnavatelovi tyzden pred jej nastupenim. Po polroku sa vratil a oznamil to zamestnavatelovi opat tyzden pred skoncenim materskej formou SMS.Nakoniec sa pracovny pomer skoncil dohodou k 31.8.2016. Tento tyzden prisla jeho ziadost o preplatenie nevycerpanej dovolenky, ktoru sme mu ani nemali sancu dat vycerpat. Je povinny zamestnavatel tuto dovolenku preplatit. Za radu vopred dakujem
Tweety
09.11.16,06:57
Áno je. Na preplatenie nevyčerpanej D netreba žiadosť zamestnanca. Ten zo zákona má povinnosť nevyčerpanú D preplatiť pri skončení PP.
Nemôžete nepreplatiť z dôvodu, že si zamestnanec nesplnil svoju zákonnú povinnosť. ZP ste porušili obaja.
Nemôžete nepreplatiť z dôvodu, že si zamestnanec nesplnil svoju zákonnú povinnosť. ZP ste porušili obaja.
jslancik
09.11.16,07:02
nerozumiem, na akom základe vás vôbec napadlo, že pri ukončení PP nie je nutné vysporiadať nevyčerpanú dovolenku. Ste mu ju predsa nekrátili, to je možné iba v špeciálnych prípadoch.
veronikasad
09.11.16,07:25
Materska dovolenka sa považuje za výkon práce, počas ktorej vzniká nárok na dovolenku sa kal.rok, ak trvalá aspoň 60 prác.dni. pri skončení prác.pometu je zsmestnavatel povinný pomernú časť dovolenky za kalendárny.rok preplatiť, bez toho aby o preplatenie zamestnanec žiadal.
Čo by sa zmenilo na tom, keby ju zamestnanec stihol vyčerpať? Nič, navyše pri preplácani dovolenky zamestnávateľ aj zamestnanec ušetrí na odvodoch.
Čo by sa zmenilo na tom, keby ju zamestnanec stihol vyčerpať? Nič, navyše pri preplácani dovolenky zamestnávateľ aj zamestnanec ušetrí na odvodoch.