mondes
11.11.16,07:44
Ahojte, ešte riešim povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť stravu. Takže môže to byť aj takto, že zamestnanec chodí do najbližšej reštaurácie na obed? A normálne si ho zaplatí? Ale zamestnávateľ nemá žiadnu zmluvu s tou reštauráciou. Musí mať? A ako potom zaúčtujem každý doklad za stravu? Každý jeden bloček budem účtovať 55% do N a 45% do nedaňových? Ďakujem pekne.
Tweety
11.11.16,06:47
AK mu nevie zmluvne zabezpečiť stravovanie, potom je lepšie dať zamestnancom SL.
mondes
11.11.16,06:51
áno, ale konateľ sa ma pýta, že či musí mať zmluvu s tou reštauráciou, kde chodí jeho zamestnanec na obed, pretože to argumentuje tým, že jeho známy má zamestnanca, ktorému síce zabezpečil stravu, ale taktiež nemá žiadnu zmluvu s donáškou. Takže ja sa pýtam, či je možný aj vyššie uvedený postup? Alebo čo najjednoduchšie navrhuješ? Tie SL?
Tweety
11.11.16,06:54
Ak má možnosť zabezpečiť stravovanie, tak ak bude mať zmluvu, potom mu tá reštaurácia bude fakturovať, ak nebude, budeš účtovať každý jeden doklad, čo je dosť neštandardné, tak buď prvá možnosť alebo SL.