Banská Štiavnica
12.11.16,16:14
Zamestnanec sa odmietol podrobiť dych.skúše na alkohol a následne opustil pracovisko s tým, že odišiel k lekárovi o čom nám na druhý deň doniesol priepustku potvtdenú ošetrujúcim lekárom. Môže sa z právneho hľadiska považovať odmietnutie ako keby fúkal a test by bol na alkohol pozitívny ?
ivka70
12.11.16,15:23
Mate to tak definovane v internom predpise? Alebo aspon to, ze odmietnutie dychovej skusky je zavazne porusenie pracovnej discipliny? pripadne odchod z pracoviska bez suhlasu nadriadeneho tiez?
buchač
12.11.16,15:28
Podľa § 12 ods. 2 pís. l) zákona č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, zamestnanec je povinný podrobiť sa vyšetreniu, ktoré vykonáva zamestnávateľ alebo príslušný orgán štátnej správy, aby zistil, či zamestnanec nie je pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok; okruh zamestnancov zamestnávateľa a iných osôb oprávnených dať zamestnancovi pokyn, aby sa podrobil vyšetreniu, uvedie zamestnávateľ v pracovnom poriadku alebo vo vnútornom predpise. Uvedenému zodpovedá aj povinnosť zamestnávateľa podľa § 9 ods. 1 pís. b) zákona, sústavne kontrolovať a vyžadovať dodržiavanie právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, zásad bezpečnej práce, ochrany zdravia pri práci a bezpečného správania na pracovisku a bezpečných pracovných postupov, najmä kontrolovať, či zamestnanec nie je v pracovnom čase pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a či dodržiava určený zákaz fajčenia v priestoroch zamestnávateľa. Pri dychovej skúške by mal každý zamestnanec obdržať nový náustok, aby bola zabezpečená hygiena. V opačnom prípade, nie sú na vykonanie dychovej skúšky splnené hygienické predpisy. Zamestnávateľ preto nesmie posudzovať ako nesplnenie povinnosti, ak zamestnanec odmietne splniť pokyn, ktorý je v rozpore so všeobecne záväznými právnymi predpismi alebo s dobrými mravmi, bezprostredne a vážne ohrozujú život alebo zdravie zamestnanca alebo iných osôb.
http://ficek.sk/pravna-poradna/mozem-ako-zamestnanec-odmietnut-podrobit-sa-dychovej-skuske-na-alkohol-15872
-------------------------------
Takže pracovník môže čakať patričné a príslušné sankcie.
http://ficek.sk/pravna-poradna/mozem-ako-zamestnanec-odmietnut-podrobit-sa-dychovej-skuske-na-alkohol-15872
-------------------------------
Takže pracovník môže čakať patričné a príslušné sankcie.
Banská Štiavnica
12.11.16,15:28
interny predpis, ani kolektivnu zmluvu nemáme, dali sme mu upozor. List za zavažne porušenie prac.disciplíny
misoft
12.11.16,15:31
Chcem ohodnotiť - nedá sa :(
Dám ti aspoň pochvalu.
Dám ti aspoň pochvalu.
afrikánka
12.11.16,16:42
Ale ide ohodnotiť...dala som bod miesto teba.
misoft
12.11.16,18:51
Díkes - a teraz aj mne už šlo.
expeeert
13.11.16,07:32
No ale ak aj fúkne a zamestnávateľ má len "obyčajný" tester na alkohol, tak mu to nepomôže, pretože to môže slúžiť len ako informatívne a musel by ísť na odber alebo zavolať policajtov s certifikovaný strojom...
buchač
13.11.16,07:50
expeeert (Dnes 09:32) No ale ak aj fúkne a zamestnávateľ má len "obyčajný" tester na alkohol, tak mu to nepomôže, pretože to môže slúžiť len ako informatívne
======================
No ja Ti neviem.
Ale onehdá, pred pár rokmi som bol u SBS v jednej firme. Ráno pri vstupe do objektu sme dávali fúkať šoférom v prítomnosti pracovníka firmy.
Došiel jeden, no ktorom bolo vidno, že večer to prepískol. Odmietol fúkať a odišiel preč.
V tom momente sa to považovalo za porušenie pracovného poriadku, maník fásol na daný deň Áčko a bolo vymaľované.
======================
No ja Ti neviem.
Ale onehdá, pred pár rokmi som bol u SBS v jednej firme. Ráno pri vstupe do objektu sme dávali fúkať šoférom v prítomnosti pracovníka firmy.
Došiel jeden, no ktorom bolo vidno, že večer to prepískol. Odmietol fúkať a odišiel preč.
V tom momente sa to považovalo za porušenie pracovného poriadku, maník fásol na daný deň Áčko a bolo vymaľované.
willma
14.11.16,06:41
moja firma, moje predpisy - samozrejme v medziach zákona. Tieto veci ako správne písal buchač upravujú interné smernice zamestnávateľa. Zamestnanec je s nimi pri prijatí do zamestnania oboznamovaný a svojim podpisom potvrdzuje, že s nimi súhlasí.