Zle zadefinovana pracovna zmluva, Miesto vykonu prace musi byt urcene adresou a nie okolim.Vodic sa snad nepremiestnuje v kruhu do 5 metrov od prevadzky .... upravte zmluvu a bude narok jasny.

Ďakujem. Takže keď opravím miesto výkonu na presnú adresu, vodič napriek tomu, že parkuje v mieste výkonu, ale práca je vykonávaná mimo areál má nárok na cestovné náhrady.

Ak opravíš prac. zmluvu tak, že uvedieš presnú adresu výkonu práce, tak každý výkon práce mimo tejto adresy bude považovaný za pracovnú cestu a bude mať za ne nárok na cestovné náhrady v zmysle zákona o cest. náhradách.

Hádam až na výnimky, keď pôjde auto natankovať alebo umyť, také 15 minútové prac. cesty by som neriešil.

Ide o to, že on pracuje ako vodič. Normálne ráno nasadne do nákladného auta a behá po okolí( cca. 10km) a poobede príde do areálu zaparkovať auto. Ale kolega tvrdí, že má nárok na stravné lístky, čo mne nepríde správne. Ďakujem

Pracovna cesta je aj v ramci mesta, ak ma prikaz na pracovnu cestu (co by mimo arealu firmy mal mat), tak ma narok na stravne, kludne aj kazdy den.

Takto definované miesto výkonu práce sa inšpektorom IP pri príp.kontrole určite páčiť nebude

Medituješ o ničom, skús si vypísať cvične cesťák a uvidíš čo ti vyjde a naviac ak má na stravovanie gastráč ktorý mu umožňuje sa stravovať kdekoľvek

Netvrdila by som, ze medituje o nicom, na stravnom z cestaku dostane zvycajne viac (maloktora firma ma gastrace v hodnote 4,20 a viac - co dostane pri pracovnej ceste nad 5 hodin) a este nan nemusi doplacat ako na stravny listok ....

Presne tak, nie je to správne. Akonáhle ide vodič mimo firmu, tak ide o pracovnú cestu a má nárok na cest. náhrady podľa toho, koľko času strávi na pracovnej ceste.

Na tohto vodiča dokonca možno aplikovať § 5 ods. 4) zákona o cest. náhradách:



(4)
Ak zamestnanec, ktorému častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, vykoná počas
a)
kalendárneho dňa viac pracovných ciest, z ktorých každá trvá menej ako 5 hodín, pričom celkový súčet trvania týchto pracovných ciest je 5 hodín a viac, patrí zamestnancovi stravné za celkový čas trvania týchto pracovných ciest,
b)
dvoch kalendárnych dní pracovnú cestu, ktorá trvá v každom kalendárnom dni menej ako 5 hodín a ktorá celkovo trvá najmenej 5 hodín, patrí zamestnancovi stravné v sume ustanovenej pre časové pásmo 5 až 12 hodín,
c)
jednej pracovnej zmeny v rámci dvoch kalendárnych dní viac pracovných ciest, z ktorých každá trvá menej ako 5 hodín, pričom celkový súčet trvania týchto pracovných ciest je 5 hodín a viac, patrí zamestnancovi stravné za celkový čas trvania týchto pracovných ciest.



Takže s ním môžete dohodnúť, že bude robiť vyúčtovania prac. ciest napr. na týždennej báze. Podľa súčtu hodín potom dostane cest. náhrady, čo bude určite viac, ako stravný lístok.

Navyše, ak v jeden deň odpracuje vo firme (v sídle) viac, ako 4 hodiny a ešte pôjde na nejakú prac. cestu dlhšiu ako 5 hodín, tak má nárok aj na stravný lístok aj na náhradu.

Zákon o cestovných náhradách


Pravidelné pracovisko podľa tohto zákona je miesto písomne dohodnuté so zamestnancom. Ak také miesto nie je dohodnuté, je pravidelným pracoviskom miesto výkonu práce dohodnuté v pracovnej zmluve alebo v dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Ak ide o zamestnancov, ktorým častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, možno ako pravidelné pracovisko dohodnúť aj miesto pobytu.3) Ak má zamestnanec na základe dohody o vykonaní práce výkon práce v mieste mimo miesta pobytu, môže s ním zamestnávateľ v tejto dohode dohodnúť, že mu poskytne i pri ceste z miesta pobytu do miesta výkonu práce a späť náhrady ako pri pracovnej ceste.

Podľa Zákonníka práce v pracovnej zmluve má byť uvedené miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto).

Pozri aj paušalizáciu - tu je aktualny link, nájdeš tam podrobnosti http://www.porada.sk/t213813-cestovne-nahrady-pomocky.html#post2890672

Presne ako píše ivka70. Stravné lístky majú v najnižšej hodnote, takže cestovné je pre zamestnancov zaujímavejšie.