viera0510
15.11.16,16:52
Dobrý večer,
naša firma je v likvidácii od 1.5.2016.
Ešte máme 1 zamestnanca, ktorý je práceneschopný od 1,5,2015.
Bol uznaný ako poberateľ inval.dôchodku.
Pokles vykonávať zárobkovu činnosť je u neho viac ako 70%.
"Dohodu o zrušení prac.pomeru" zamestnanec podpísal 8/9/2016, ako
dôvod ukončenia prac .pomeru dohodou, uviedol odchod do inval.
dôchodku.
Vtedy niekedy mal aj požiadať príslušný urad o inval. dôchodok.
Potrebujem vedieť či ak je firma v likvidácii, má tento zamestnanec
nárok na odchodné /odstupné a ak áno , v akej výške..
Ďakujem, za skorú odpoveď.
naša firma je v likvidácii od 1.5.2016.
Ešte máme 1 zamestnanca, ktorý je práceneschopný od 1,5,2015.
Bol uznaný ako poberateľ inval.dôchodku.
Pokles vykonávať zárobkovu činnosť je u neho viac ako 70%.
"Dohodu o zrušení prac.pomeru" zamestnanec podpísal 8/9/2016, ako
dôvod ukončenia prac .pomeru dohodou, uviedol odchod do inval.
dôchodku.
Vtedy niekedy mal aj požiadať príslušný urad o inval. dôchodok.
Potrebujem vedieť či ak je firma v likvidácii, má tento zamestnanec
nárok na odchodné /odstupné a ak áno , v akej výške..
Ďakujem, za skorú odpoveď.
ivka70
15.11.16,17:16
Podla mna vznika, Zakonnik prace plati stale aj pre firmu v likvidacii.
Vznika narok na odchodne -priemerny mesacny plat.
Narok na odstupne pri ukonceni PP dohodou nevznika.
Vznika narok na odchodne -priemerny mesacny plat.
Narok na odstupne pri ukonceni PP dohodou nevznika.