mirhu
21.11.16,13:48
Môže zamestnanec požiadať o zníženie pracovného úväzku na 0,5 - chce pracovať na 0,5 v inej firme. Aký to má potom dopad? Musí zamestnávateľ vyhovieť jeho požiadavke, alebo môže?
Napr. ak sa rozhodne zamestnávateľ potom s ním ukončiť PP, môže aj bez výpovednej lehoty? Resp. aké úskalia pri tom môžu vzniknúť?
Napr. ak sa rozhodne zamestnávateľ potom s ním ukončiť PP, môže aj bez výpovednej lehoty? Resp. aké úskalia pri tom môžu vzniknúť?
ivka70
21.11.16,12:52
Poziadat moze, zmena pracovnej zmluvy je zmenou ,s ktorou musia suhlasit obe strany, takze je na zamestnavatelovi, ci bude alebo mu aktualny stav vyhovuje a nebude chciet zmenu.
Zamestnavatel moze ukoncit PP len zo zakonom definovanych dovodov, bez ohladu na vysku uvazku - teda presne tak ako aj pri plnom uvazku.
Zamestnavatel moze ukoncit PP len zo zakonom definovanych dovodov, bez ohladu na vysku uvazku - teda presne tak ako aj pri plnom uvazku.
mirhu
21.11.16,13:56
Čiže ukončenie klasicky - s výpovednou lehotou a odstupným, alebo dohodou - ak sa dohodnú.
ivka70
21.11.16,14:00