eva_1989
22.11.16,08:16
Konci mi zmluva na dobu urcitu. Zam-tel mi chce upravit, predlzit zmluvu na zastup pocas RD(cca 2 roky), pritom zamestnankyna je uz viac ako 1 r. na materskej. Nastupila som 1.7.2015 na novovytvorenu poziciu(kvoli prispevku z upsvar) avsak vykonovam tu istu pracu ako zamest.na RD. Je mozne prdlzit zmluvu na dobu urcitu ako zastup pocas RD pokial tato uz plynie viac ako rok ? Dakujem.
ivka70
22.11.16,07:26
Ano, je mozne takto (so zastupovanim pracovnicky na RD) predlzit zmluvu ci uzavriet novu na dobu urcitu, kedze zastupovanie je vynimka, ktora sa do 2 rokov a 2 predlzeni doby urcitej nepocita.
Je na tebe, ci s takym predlzenim budes suhlasit.
Je na tebe, ci s takym predlzenim budes suhlasit.
eva_1989
22.11.16,07:34
Ok. Je mozne aj zastup pocas MD predlzit na dobu urcitu s istym datumom napr. na 1 a 1/2 roka ? teda opacny pripad ako vyssie spomenute.
ivka70
22.11.16,07:39
zastup je mozne predlzit, pokial ide o zastup. lubovolne dlho ..aj na 5 rokov ....
zvycajne sa zastupovanie nekonci konkretnym datumom, ale udalostou - teda navratom zastupovanej odsoby do prace. Ak ta pojde na MD a RD opakovane bez navratu, mzoe to byt aj niekolko rokov
zvycajne sa zastupovanie nekonci konkretnym datumom, ale udalostou - teda navratom zastupovanej odsoby do prace. Ak ta pojde na MD a RD opakovane bez navratu, mzoe to byt aj niekolko rokov
eva_1989
22.11.16,07:43
tu sa nepredlzuje zastup ale PZ na dobu urcitu, zam-tel uvazuje dat zmluvu (po navrate kolegyne z RD)zamestnankyni ktora ju zastupovala zmluvu na dobu urcitu trebars do 31.12.2017, uz nie zastup.
ivka70
22.11.16,07:47
aj to je mozne, kedze cas kedy bola zmluva na zastupovanie sa nepocita .....