mo.bas
23.11.16,08:55
Dobrý deň. Zamestnanec nečerpal dovolenku (tohto roku dočerpe minuloročnú) - môžem mu preniesť celú výmeru 25 dní do ďalšieho roka?
ivka70
23.11.16,08:00
Ano, celu tohtorocnu mozes preniest do dalsieho roka, moze ju cerpat do konca nasledujuceho roka.
vicktor
23.11.16,08:59
Netvrdim ze je to zla odpoved, ale...
Nasa firma resp. jej zahranicna matka ma interne predpisy ze si mozeme preniest iba 5 dni.
Mohli by sme sa burit ze je to v rozpore so zakonom, ale akurat len rozhnevali kadekoho. Tak sa neburime, pretoze mame napr. 10 dni zdravotneho volna BEZ preukazovania cohokolvek (staci zavolat ze nepridem), novembrova vyplata prisla DNES na ucet, gastrace bez doplatku a pod.
Cudne interne predpisy, co poviete?
Nasa firma resp. jej zahranicna matka ma interne predpisy ze si mozeme preniest iba 5 dni.
Mohli by sme sa burit ze je to v rozpore so zakonom, ale akurat len rozhnevali kadekoho. Tak sa neburime, pretoze mame napr. 10 dni zdravotneho volna BEZ preukazovania cohokolvek (staci zavolat ze nepridem), novembrova vyplata prisla DNES na ucet, gastrace bez doplatku a pod.
Cudne interne predpisy, co poviete?
ivka70
23.11.16,09:04
Pokial to nariadenie o prenose len 5 dni dokaze nadriadeny koordinovat s nariadovanim dovolenky tak,ze ju okrem 5 dni nariadi celu v ramci roka, tak sa to da ustriehnut aj bez porusenia zakona.
Toto je o riadeni a madriadenych, nie o tom, ze by vam nutne musela byt skrtana dovolenka, na ktoru mate narok.
Toto je o riadeni a madriadenych, nie o tom, ze by vam nutne musela byt skrtana dovolenka, na ktoru mate narok.
vicktor
23.11.16,09:11
Ale je. Firma nenariaduje "celozavodne" alebo individualne ci ake volno a terminy. Kto si sam neustrazi pocet dni dovolenky, tak dni prevysujuce cislo 5 prepadnu.
Basta fidli.
Basta fidli.
veronikasad
23.11.16,10:31
To je v rozpore so Zákonníkom práce, ak firma nenariadil čerpanie dovolenky do konca kal.roka, nemôže nevyčerpanu dovolenka prepadnúť.