Napis konkretnejsie sposob riadenia

Myslím, že PN má na celú svoju funkciu, t.j. aj na oblasť riadenia. A vychádzky v duchu liečebného režimu majú slúžiť na regeneráciu jeho zdravia, nie na dobiehanie do práce, a zvlášť keď má stanoveného zástupcu. Čo keď ho nájde kontrola zo SP v práci počas povolenej prestávky?

počas povolenej vychádzky môže byť v práci, neporušuje tým liečebný režim

Vďaka za info, ale toto som nevedela.

Ale aj tak dávam do pozornosti toto:
http://www.mzdovecentrum.sk/aktuality/pozor-na-dodr%C5%BEiavanie-liecebneho-rezimu-pocas-pn.htm
kde sa v dolnej časti píše, že porušením liečebného režimu je vykonávanie činnosti, na ktoré bola vystavená PN. Neviem, či v praxi môže lekár do povolených vychádzok nejako zakomponovať, že "môže v ich čase chodiť do roboty a riadit", kedby ho tam kontrola náhodou našla. Ale dnes je možné všetko.

je v podstate jedno, či ide na prechádzku do prírody, na nákup alebo zabehnúť do práce, podstatné je, že ak je to počas vychádzky, liečebný režim neporušil,

A) Pokiaľ má vychádzku - môže byť hoci aj na pracovisku - ale len sedieť na zadku!
B) Ak má vystavenú PN - má sa liečiť a nie riadiť - takže opäť len sedieť na zadku a čušať.
Resume: Počas PN, keď ma vychádzku - nemôže riadiť prevádzku - už tým porušuje liečebný režim. Potom bola tá PN zbytočná.

ked je na PN je PRACE NESCHOPNA. Jej praca spociva v riadeni....avsak je prace nechopna takze tej NIEJE SCHOPNA pracovat (riadit). To ze sa v ramci vychadzky prejde do prace je jedna vec - vykonavanie prace je vec druha.

Čo sa týka SP - a dávok - tak počas DPN poistenec musí dodržiavať liečebný režim, určený jeho ošetrujúcim lekárom. To je všetko. Ak je LR dodržaný, SP nemá čo riešiť.
A čo sa týka práce ... určite má v zmluve a v pracovných povinnostiach definovaný rozsah a podmienky. ( napr aj kedy nemôže byť na pracovisku). Riadiaci pracovníci bežne vykonávajú prácu aj vo svojom voľne. sú totiž ľudia, ktorí sú nenahraditeľní ;) (aj z nemocničného lôžka)
Myslím, že AK sú všetky podmienky dodržané, že ani seba ani nikoho neohrozuje (záleží od charakteru práce a tiež napr či nie je nákazlivý) - tak aký problém? Napr ak občas príde na poradu do práce - a rozdelí úlohy (zástupcom). ?

Bolo by zaujímavé vedieť aj dôvod maródky, s ktorou je dotyčný na PN.
Príkladne...Zlomená ruka neumožňuje ťukanie do PC. No nebráni osobe prísť na pracovisko po rehabilitácii a niečo vybaviť.

Moze, nevidim dovod aby pocas svojej vychadzky nemohol prist na svoje pracovisko a riadit prevadzku.