MartaRB
25.11.16,09:48
Dobrý deň, chcela by som sa poradiť či je takýto postup v poriadku:
Máme zamestnanca, ktorý ku koncu roka končí TPP v našej firme. Má nevyčerpaných pár dní dovolenky. Stravné lístky dostavajú zamestnanci na začiatku mesiaca na daný mesiac. Je možné mu 1.12. krátiť nárok na SL za mesiac december, ak už teraz vieme, že daný zamestnanec si bude chcieť vyčerpať zostatkovú dovolenku v mesiaci december?
Ďakujem pekne za odpovede.
Máme zamestnanca, ktorý ku koncu roka končí TPP v našej firme. Má nevyčerpaných pár dní dovolenky. Stravné lístky dostavajú zamestnanci na začiatku mesiaca na daný mesiac. Je možné mu 1.12. krátiť nárok na SL za mesiac december, ak už teraz vieme, že daný zamestnanec si bude chcieť vyčerpať zostatkovú dovolenku v mesiaci december?
Ďakujem pekne za odpovede.
Tweety
25.11.16,08:51
Je to možné, ak už má dopredu súhlas s čerpaním D, tieto dni jednoducho z nároku odpočítate. Ak nie, prečerpané SL buď vráti, alebo za ne zaplatí celú sumu.
MartaRB
25.11.16,09:51
Ďakujem pekne za odpoveď. Pekný deň :-)