jales
28.11.16,09:00
Pracovníčka končí PP 30.11., od 1.12. chce požiadať o predčasný st. dôchodok.
Veľmi chce, aby sme jej vyplatili odchodné v poslednej výplate, aby sa jej príjem zarátal do príjmu pre nárok na dôchodok. Ale podľa mňa by mali byť z jej strany splnené všetky podmienky pre priznanie priznanie odchodného, tak ako som to už aj tu na porade niekde čítala:
- žiada o invalidný nad 70%, o starobný alebo predčasný starobný( to je zrejmé z rozhodnutia aj zo žiadosti)
- je to prvé skončenie TPP po vzniku nároku( to viem zo svojich podkladov)
- zamestnanec požiada o priznanie dôchodku najneskôr do 10 prac.dní po skončení TPP ( o tom môže doniesť potvrdenie ešte do termínu spracovania poslednej výplaty)
- dokladom o nadobudnutí nároku je až rozhodnutie SP o priznaní žiadaného dôchodku ( a ten donesie určite neskôr, ako je spracovaná posledná výplata, ale obsahuje aj dátum podania žiadosti aj druh dôchodku aj vznik nároku)
Podľa môjho uváženia by mala mať vyplatené aj odchodné až po doručení rozhodnutia SP o priznaní dôchodku.
Veľmi chce, aby sme jej vyplatili odchodné v poslednej výplate, aby sa jej príjem zarátal do príjmu pre nárok na dôchodok. Ale podľa mňa by mali byť z jej strany splnené všetky podmienky pre priznanie priznanie odchodného, tak ako som to už aj tu na porade niekde čítala:
- žiada o invalidný nad 70%, o starobný alebo predčasný starobný( to je zrejmé z rozhodnutia aj zo žiadosti)
- je to prvé skončenie TPP po vzniku nároku( to viem zo svojich podkladov)
- zamestnanec požiada o priznanie dôchodku najneskôr do 10 prac.dní po skončení TPP ( o tom môže doniesť potvrdenie ešte do termínu spracovania poslednej výplaty)
- dokladom o nadobudnutí nároku je až rozhodnutie SP o priznaní žiadaného dôchodku ( a ten donesie určite neskôr, ako je spracovaná posledná výplata, ale obsahuje aj dátum podania žiadosti aj druh dôchodku aj vznik nároku)
Podľa môjho uváženia by mala mať vyplatené aj odchodné až po doručení rozhodnutia SP o priznaní dôchodku.
Tweety
28.11.16,08:02
Platí
§ 76a
Odchodné
(1) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.
(3) Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa.
(4) Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1.
Ak splní zákonnú podmienku, môžete ho vyplatiť aj v poslednej mzde. A k tomu príjmu, príjem roka, v ktorom žiada o dôchodok, SP nevstupuje do príjmov na výpočet dôchodku.
§ 76a
Odchodné
(1) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.
(3) Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa.
(4) Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1.
Ak splní zákonnú podmienku, môžete ho vyplatiť aj v poslednej mzde. A k tomu príjmu, príjem roka, v ktorom žiada o dôchodok, SP nevstupuje do príjmov na výpočet dôchodku.
ivka70
28.11.16,08:32
Prijem z odchodneho sa jej nebude pocitat do vypoctu dochodku, lebo prijem z roka, kedy ziada o odchodne , sa nepocita.
Pri predcasnom dochodku treba cakat na rozhodnutie, lebo nie je zarucene, ze na zaklade ziadosti jej narok vznikne (nemusi splnit minimalnu hranicu vysku predcasneho dochodku, vtedy jej ho neuznaju).
Pri predcasnom dochodku treba cakat na rozhodnutie, lebo nie je zarucene, ze na zaklade ziadosti jej narok vznikne (nemusi splnit minimalnu hranicu vysku predcasneho dochodku, vtedy jej ho neuznaju).