Jana Motyčková
28.11.16,11:46
V pripomienkovom konaní je novela zákona o službách zamestnanosti, ktorá má obmedziť prácu nezamestnaných evidovaných na Úrade práce. Pripomienkové konanie končí dnes 28.11.2016. Novela má byť účinná od 1.5.2017.
Legislatívny proces : https://www.slov-lex.sk/legislativne-procesy/SK/LP/2016/984
Nasledovné informácie sú len predbežné-orientačné, definitívne pravidlá budú známe po schválení zákona v NRSR a zverejnení v Z.z..


Od 1.5.2017 podľa pripravovaného návrhu by mali platiť nasledovné obmedzenia pre prácu evidovaných nezamestnaných :

– práca môže byť vykonávaná iba na dohody, nie v pracovnom pomere alebo obdobnom právnom vzťahu (štátnozamestnanecké pomery a pod.),

– dĺžka trvania dohody maximálne v úhrne 40 dní v kalendárnom roku,

– príjem mesačne max 75% životného minima (148,57 €) - ako doteraz.

Dohoda nesmie byť u zamestnávateľa, u ktorého bol zamestnanec bezprostredne pred zaradením do evidencie v pracovnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu a u zamestnávateľa, ktorý ho v posledných 6 mesiacoch odmietol prijať do zamestnania sprostredkovaného ÚP. Nemôžu byť súčasne uzatvorené 2 dohody. Evidovaný nezamestnaný bude mať povinnosť predložiť fotokópiu dohody najneskôr deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila, resp. pri podaní žiadosti o zaradenie do evidencie nezamestnaných, ak už v tom čase je uzavretá.


Prechodné obdobie :
Zárobková činnosť v pracovných pomeroch a obdobných právnych vzťahoch, ktorá bola vykonávaná k 30.4.2017, môže byť ešte vykonávaná do 30.6.2017. Ak k danému dátumu právny vzťah neskončí, od 1.7.2017 bude uchádzač vyradený z evidencie nezamestnaných.
Uchádzač, ktorý vykonával činnosť na dohodu k 30.4.2017, alebo má uzatvorenú dohodu od 1.5.2017 má povinnosť kópiu dohody predložiť ÚP do 9.5.2017. Pri nesplnení tejto povinnosti, bude dňom zistenia nesplnenia povinnosti nezamestnaný vyradený z evidencie. Zaradiť ho do evidencie nezamestnaných bude možné najskôr po uplynutí 6 mesiacov od vyradenia.
Na dohody trvajúce pred 1.5.2017 aj po 1.5.2017 sa nevzťahuje obmedzenie týkajúce sa bývalého zamestnávateľa a zamestnávateľa, ktorý ho odmietol prijať do PP a ustanovenie o zákaze súbežných dohôd. Platia obmedzenia na trvanie dohody a výšky príjmu. Trvanie dohody 40 dní sa bude pravdepodobne počítať od účinnosti novely 1.5.2017, z návrhu to nie je celkom jasné, ale vyplýva to aj zo stanovenia dátumu 9.5.2017 pre možnosť práce na dohody uzatvorené pred účinnosťou zákona.


Opakované skončenie sprostredkovaných zamestnaní po krátkej dobe bude mať za následok nezaradenie nezamestnaného do evidencie. Uchádzač nebude zaradený do evidencie nezamestnaných, ak v posledných 3 rokoch bol opakovane vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom a toto zamestnanie sa opakovane skončilo do jedného mesiaca od jeho vzniku, a to po obdobie šiestich mesiacov od skončenia zamestnania.
Nebude možný súbeh absolventskej praxe, dobrovoľníckej služby, výkonu menších služieb pre obec alebo samosprávny kraj a dohody. Prechodné obdobie – ak taký stav bol k 30.4., môže uchádzač byť v praconoprávnom vzťahu na dohodu najdlhšie do 9.6.2017. Od 10.6.2017 bude vyradený z ÚP a následne môže byť zaradený najskôr po uplynutí 6 mesiacov.
Ester plus
29.11.16,09:28
V roku 2016 bola uzatvorená dohoda o pracovnej činnosti so zamestnancom evidovaným na ÚP. Tá sa k 31.12.2016 ukončí. Ak by sa nová dohoda uzatvorila s tým istým zamestnancom evidovaným na ÚP s tým istým zamestnávateľom napríklad od 15.1.2017 do 31.12.2017, tak platí, že citujem "Na dohody trvajúce pred 1.5.2017 aj po 1.5.2017 sa nevzťahuje obmedzenie týkajúce sa bývalého zamestnávateľa"?
Jana Motyčková
29.11.16,10:31
Nesmie to byť zamestnávateľ, u ktorého bol v pracovnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu (to nie sú dohody ale napr. štátnozamestnanecký pomer a pod.) pred zaradením do evidencie nezamestnaných. Čiže je jedno kde pracoval na dohodu a už celkom je jedno ak to bolo počas evidencie na ÚP.
Ale v každom prípade ak dohoda bude trvať aj po 9.5.2017, tak ho z evidencie na ÚP vyradia, lebo dohoda po 1.5. trvala viac ako 40 dní.


Podotýkam, to je návrh, neberete to ako definitívne. Článok je len informatívny (lebo ľudia počuli niečo v médiách a pýtajú sa, majú pocit, že to bude od 1.1.).
Analytik1
27.12.16,12:46
Dobrý deň,
40 dní v kalendárnom roku, ak to správne chápem sa bude rátať na kalendárne dni - teda obdobie trvania dohody ?
Jana Motyčková
02.01.17,08:23
Áno, tak je to v návrhu.
Analytik1
04.04.17,11:31
Dobrý deň, chcem sa spýtať...UoZ bude mocť mať uzatvorené dohody s viacerými zamestnávateľmi, ale nie subezne ? Pricom spolu to nemoeze byt na viac ako 40 kalendárnych dní za vsetky dohody? Alebo sa to týka jednej dohody (teda jedna na 40 u jedneho zamestnavatela, druha na 40 u druhého ? Ak to bude dohoda, ktorá bola uzatvorena pre 1.5.2017 ako sa tu bude posudzovať týchto 40 dní ?
Jana Motyčková
04.04.17,14:09
No novela hovorí, skrátim - že môže byť na dohodu ak trvanie tohto pracovnoprávneho vzťahu nepresiahne v úhrne 40 dní v kalendárnom roku....
Nikde v zákone sa nehovorí, že do trvania 40 dní sa započítajú aj iné predchádzajúce dohody.
Podľa tohoto znenia, keďže je tam to slovíčko "tohto", tak to hovorí iba o jednom právnom vzťahu, aj keď potom neviem, na čo je tam "v úhrne". Myslím si, že takto to myslené nebolo, ale dáva to evidovaným nezamestnaným podľa mňa možnosť robiť postupne na x dohôd do roka, ktoré sa neprekrývajú a v každej zotrvať maximálne 40 dní.
Dohoda uzatvorená od 1.5. môže trvať do 9.6..
Analytik1
04.04.17,15:01
A dohody uzatvorené pred 30.4.2017 tiež môžu trvať len do 9. 6 ? Tam sa ráta 40 dní od 1.5.2017 ? Môžem sa spýtať kde je toto ustanovené (ten dátum do 9.6. pre dohody). Pretože v § 72 aa ods. 6 sa hovorí len o tom ak mal súbeh dohody a napr. absolventskej praxe, že má byť dohoda ukončená do 9.6.2017...ale nie samostatne o dohodách
Jozef Mihál
05.04.17,09:54
Dobrý deň, chcem sa spýtať...UoZ bude mocť mať uzatvorené dohody s viacerými zamestnávateľmi, ale nie subezne ? Pricom spolu to nemoeze byt na viac ako 40 kalendárnych dní za vsetky dohody? Alebo sa to týka jednej dohody (teda jedna na 40 u jedneho zamestnavatela, druha na 40 u druhého ? Ak to bude dohoda, ktorá bola uzatvorena pre 1.5.2017 ako sa tu bude posudzovať týchto 40 dní ?
Najskôr budem reagovať na prvú otázku. UoZ nesmie mať súčasne dve dohody, pričom je jedno, či by boli o u toho istého zamestnávateľa alebo u rôznych zamestnávateľov.

Výnimkou je situácia (viď prechodné ustanovenia), kedy obe dohody začali ešte pred 1.5.2017.

Ak ale UoZ bude mať jednu dohodu uzatvorenú pred 1.5.2017 a povedzme od 1.5.2017 (alebo neskôr) by k tomu chcel mať aj druhú dohodu, tak vtedy si už druhú dohodu uzatvoriť nemôže - alebo sa musí nechať vyradiť, resp. vyradia ho.

*

Limit 40 dní sa posudzuje v súčte viacerých dohôd - to nie je tak, že môže mať po sebe viac dohôd ktoré každá osobitne môžu trvať max. 40 dní. Všetky dohody po 1.5.2017 môžu "v úhrne" teda v súčte - dosiahnuť najviac dobu 40 dní.

Vyplýva to aj z dôvodovej správy. Ale aj z logiky toho, čo chce ministerstvo dosiahnuť - veď keby sa limit 40 dní posudzoval osobitne na každú dohodu, tak by UoZ mohol pracovať pokojne celý rok, len by sa musela dnešná jedna dohoda "zreťaziť" a rozbiť na viacero osobitných dohôd...

*

Pri dohode uzatvorenej pred 1.5.2017 sa do limitu 40 dní započítajú dni doby trvania počnúc dňom 1.5.2017. Problém budú mať UoZ z dohodami, uzatvorenými napr. takto: od 1.4.2017 do 30.6.2017 - pretože tu už bude 61 dní (31 máj, 30 jún) po 1.5.2017 a teda ich k 10.6.2017 na úrade práce vyradia z evidencie ... alebo sa najskôr musia dohodnúť so zamestnávateľom dodatkom k dohode uzatvoreným ešte pred 1.5.2017 na skrátení doby trvania dohody max. do 9.6.2017... osobne to hodnotím ako tichú pascu na UoZ, ktorí samozrejme nebudú chápať ako toto funguje...
Jana Motyčková
05.04.17,11:55
Súhlasím s tým, čo píše Jozef. To, čo som napísala k 40 dňom som napísala, len aby som upozornila na kvalitu legislatívy. A možno ak by sa nejaký nezamestnaný chcel dohadovať s ÚP.
Analytik1
04.05.17,14:42
Prepáčte, ešte raz teda, stále mi to nie je celkom jasné. Ako evidovaný uchádzač môžem mať dohody uzatvorené aj u viacerých zamestnávateľov, avšak nie súbežne, pričom spolu maximálne ich trvanie môže byť 40 kal. dní v roku ?

Teda napr. od 1.6.2017 - 30. 6 2017 môžem mať u jedného zamestnávateľa A

a následne od 1.7.2017 - 10. 7.2017 môžem mať u druhého zamestnávateľa B ?


Teda ak by som chcel u zamestnávateľa A opäť uzavrieť dohodu od 1.8.-10.8. toto už nemôžem ?



Ďakujem
Jana Motyčková
05.05.17,12:42
Tak.
Pri tej augustovej dohode budete 1.8. vyradený z ÚP, Od 11.8. sa môžete zase zaevidovať.
Lubkka
05.05.17,13:06
Dobry den, dohodar evidovany na UP ktoreho Dohoda zacala pred 1.5.17 musi ukoncit dohodu do 30.6.17 ? Inak ho 1.7. vyradia z UP ? Bolo to takto schvalene ? Lebo som nasla komentar ze musi byt ukoncena 9.6.17 tak ktory datum teda plati ? Vdaka.
Jana Motyčková
10.05.17,08:57
Tu je konečná verzia.
http://www.porada.sk/t296749-obmedzenie-prace-uchadzacov-o-zamestnanie-od-1-5-2017-a.html
Ale to čo píšete, tam nikdy ani nebolo, ani v prvom príspevku to nie je napísané. Skončená musí byť do 9.6..
ferob
16.05.17,07:47
čiže tých 40 kalendárnych dní v roku sa počíta za všetkých zamestnávateľov daného nezamestnaného. Nemôže mať 40 dní v jednej firme a potom (nie súbežne) ďalších 40 dní neskôr v druhej firme?
Jana Motyčková
16.05.17,15:09
U všetkých zamestnávateľov.
tomare
18.05.17,06:49
Študent pracuje na dohodu o brigádnickej práci od 01.01.2017 do 25.5.2017.

Ukončí štúdium a eviduje sa na úrad práce napr. od 10.6.2017 a zamestná sa na dohodu u toho istého zamestnávateľa ako mal DoBPŠ na 40 kalendárnych dní. Nebude vyradený z evidencie ? Ďakujem.
Jana Motyčková
18.05.17,11:10
do 40 dní nebude.
SKRBA
18.05.17,21:14
Dobry den, ak spravne chapem, tych 40-dni sa vztahuje na dobu trvania dohody a nie na pocet odpracovanych dni. My mame dohodarov, maju dohodu uzatvorenu na obdobie 1 roka a ked ho potrebujeme zavolame mu, niekedy v mesiaci pracuje 4 dni, v dalsom vobec nepracuje a v dalsom pracuje 10 dni, To mame na kazdy den ked ho potrebujeme robit novu dohodu a prihlasovat a odhlasovat so SP, on bude na urad prace kazdu chvilu nosit dohody?
Jana Motyčková
23.05.17,09:11
Tu je novšia téma

http://www.porada.sk/t296749-obmedzenie-prace-uchadzacov-o-zamestnanie-od-1-5-2017-a.html

Sem už nepíšte.
A áno, ak tak zakaždým (na skupinu dní) novú dohodu so všetkou byrokraciou.