Tak sa pracovny pomer neda uzavriet.
Musi byt dohodnuty tyzdenny pracovny cas a aj to ako bude organizovany.
To si treba premysliet.
Lebo ak pre neho nebudete mat pracu, v definovanom case mu musite platit nahradu mzdy kvoli prekazke v praci na strane zamestnavatela.
Jedine ze by ste mu platili pracu z domu a na zavolanie by prisiel do firmy pracovat.
Ale platit ho musite podla pracovnej zmluvy.

Ak chcete mat niekoho na zavolanie, pouvazujte nad zazmluvnenim/objednavanim sluzby od nejakej PO alebo o praci na dohodu (kde ho ale treba prihlasovat pred zaciatkom prace do poistovni, co tiez nie je velmi flexibilne.

jedna sa o instruktora v autoskole praca pre neho bude sem tam nie pravidelne

Sem tam je ako často? Raz do týždňa, do mesiaca? V akom časovom predstihu budete o práci vedieť? Je inak zdravotné poistený?

no napriklad tento mesiac robil a teraz bude robit asi az vo februari poisteny je robi inde na hlavny pracovny pomer

Týždenný rozsah práce je aký?

tyzdenny pracovny cas je 10 hodin mozem napr. ked tento mesiac odrobil 56 hodin zaplatim mu 21x2 hodiny teda 42 hodin a buduci mesiac mu ostane 14 hodin tie zaplatim + to co odrobi

Aku zmluvu má teraz uzatvorenu?

pracovna zmluva na nerovnomerny pracovny cas, tyzdenyy pracovny uvazok 10 hodin na dobu urcitu

mozes mu zaplatit aj nadcas, ale 10 hodin tyzdenne musi mat zaplatene, aj keby nerobil ani hodinu.
A este si treba dat pozor na vypocet naroku na dovolenku a platene sviatky.