pzvar
30.11.16,11:27
Zamestnanec dal výpoveď 30.9., výpovedná doba začala 1.10. a skončí 30.11.2016.
Od 18.11.2016 je zamestnanec PN. Skončí pracovný pomer uplynutím posledného dňa výpovednej doby, teda 30.11.2016?
Od 18.11.2016 je zamestnanec PN. Skončí pracovný pomer uplynutím posledného dňa výpovednej doby, teda 30.11.2016?
veronikasad
30.11.16,10:31
Keďže výpoveď dával zamestnanec, pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby, t.j. 30.11.2016.
Ak PN naďalej trvá, nemocenské bude ďalej vyplácať sociálna poisťovňa. Ďaľšie prechodky bude posielať priamo do SP.
Ak PN naďalej trvá, nemocenské bude ďalej vyplácať sociálna poisťovňa. Ďaľšie prechodky bude posielať priamo do SP.
ivka70
30.11.16,10:32
Ano, PN vo vypovednej dobe nema vplyv na dlzku vypovednej doby pri podani vypovede zo strany zamestnanca.
Tweety
30.11.16,11:51
Áno, skončí.
A-jeto76
12.12.16,07:24
Len pre upresnenie, plati toto aj ked bola dana vypoved zamestnavatelom zamestnancovi s vypovednou dobou 2 mesiace... Tiez mu konci pracovny pomer k 30.11.2016, aj ked je na PN.
A-jeto76
12.12.16,08:04
Riesime toto iste, len na zaklade vypovede danej ZAMESTNAVATELOM... na zaklade akeho paragrafu ZP sa to takto riesi, ze zamestnanec sa ma vyjadrovat k trvaniu PP ? Dakujem
ivka70
12.12.16,11:03
ZP par 64, bod 2
(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.