kudal
01.12.16,07:52
Zamestnancovi sme dali odchodne vyssie ako je jeho priemerny mesacny plat, ale vyslednu sumu sme neratali, finalna vyska odchodneho nie je 1,5 nasobok jeho priemernej mzdy, alebo 2 nasobok jeho priemernej mzdy. Zakonnik hovori, ze mame dat minimalne 1 priemerny mesacny plat.
ivka70
01.12.16,06:54
Ked to mate niekde v internom predpise zadefinovane, tak mozete dat akukolvek sumu, akto splna podmienky ZP.
Ak idete len podla Zakonika prace, malo by sa odchodne nazyvat len nasobok priemernej mzdy a ta dalsia suma by mohla byt odmena.
Ak idete len podla Zakonika prace, malo by sa odchodne nazyvat len nasobok priemernej mzdy a ta dalsia suma by mohla byt odmena.
kudal
01.12.16,12:20
Dakujem velmi pekne.