Bez upozornenia, že ju bude krátiť? Ak to, tak môže, dovoľuje mu to ZP.

§109
(3) Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú.

ok dakujem....nebola som si ista ci nemusi byt zamestnanec aj pisomne upozorneny ze v akom rozsahu mu je dov.kratena, ale kedze v prev.poriadku to mame zahrnute tak by to malo stacit.