Jozef Mihál
03.12.16,13:30
V stredu 30.11.2016 Národná rada schválila vládny návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení a o zmene a doplnení zákona č. 95/2002 Z. z. o poisťovníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony.

Najzávažnejšou zmenou je zrušenie maximálneho vymeriavacieho základu - okrem podielov na zisku (dividend) - a zrušenie povinnosti platiť poistné na verejné zdravotné poistenie z dividend vyplácaných zo zisku dosiahnutého v účtovnom období, ktoré sa začalo 1. januára 2017 alebo neskôr.

Zrušenie maximálneho vymeriavacieho základu - okrem dividend

V § 13 ods. 9 sa vypúšťa ustanovenie o maximálnom vymeriavacom základe, teda vypúšťa sa znenie:

"Vymeriavací základ je ... b) najviac 60-násobok priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zistenej štatistickým úradom za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza rozhodujúcemu obdobiu (ďalej len „priemerná mesačná mzda“); táto suma sa alikvotne upraví o obdobie poistenia v cudzine."

Naopak v § 13 ods. 6 sa na konci pridáva:

"Vymeriavací základ pre odvod poistného z tohto príjmu (dividend, pozn. J.M.) je najviac 60-násobok priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zistenej štatistickým úradom za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza rozhodujúcemu obdobiu (ďalej len „priemerná mesačná mzda“); táto suma sa alikvotne upraví o obdobie poistenia v cudzine.“

V rovnakom duchu sa upravuje § 16 ods. 8.

Znamená to, že od 1.1.2017 sa ruší maximálny vymeriavací základ pre výpočet poistného zamestnanca, SZČO, resp. samoplatiteľa. A to jednak v ročnom zúčtovaní, jednak pri výpočte preddavkov.

Maximálny vymeriavací základ vo výške 60-násobku priemernej mesačnej mzdy zostáva zachovaný pre výpočet poistného z podielov na zisku (dividend). A to v ročnom zúčtovaní i pri výpočte preddavkov.

Pre rok 2017 je maximálny vymeriavací základ pre poistné z dividend 52980 eur ( = 60 x 883 eur, čo je priemerná mesačná mzda za rok 2015).

Príklad

Pán Alojz je zamestnanec a súčasne spoločník s.r.o. Za mesiac január 2017 dosiahne jeho mzda zamestnanca sumu 7000 eur. Vymeriavací základ pre výpočet preddavkov na poistné na zdravotné poistenie za zamestnanca a zamestnávateľa je 7000 eur. V ďalších mesiacoch roka 2017 to bude podobne.

V mesiaci máj 2017 dostane pán Alojz vyplatené dividendy za rok 2016 vo výške 60000 eur. Spoločnosť mu zráža a odvádza preddavky na poistné zo sumy 52980 eur, výška preddavku tak bude 7417,20 eura. Iné dividendy pán Alojz počas roka 2017 vyplatené mať nebude.

V ročnom zúčtovaní za rok 2017 dosiahne celkový príjem pána Alojza ako zamestnanca sumu 80000 eur. Poistné za rok 2017 sa vypočíta z celej uvedenej sumy. Keďže pri jednotlivých mesačných výplatách boli preddavky vždy odvedené z celej vyplatenej mzdy, nedoplatok tu nevznikne.

Ďalej príjem z dividend bude 60000 eur. Poistné z dividend sa vypočíta zo sumy 52980 eur. Keďže z tejto sumy už boli odvedené preddavky, ani tu nevznikne nedoplatok.

Príklad

Pani Alica je SZČO. Na základe daňového priznania za rok 2015 jej v lete 2016 zdravotná poisťovňa určila mesačné preddavky pre rok 2017 vo výške 618,10 eur, z vtedy predpokladaného maximálneho mesačného vymeriavacieho základu pre rok 2017, ktorý mal byť 4415 eur.

Pretože maximálny mesačný vymeriavací základ sa od 1.1.2017 ruší a pani Alica dosiahla na základe daňového priznania mesačný vymeriavací základ (neobmedzený) 5000 eur, musí počnúc platbou za mesiac január 2017 platiť preddavky 700 eur mesačne.


Zmena pri dividendách vyplácaných zo zisku dosiahnutého v účtovnom období, ktoré sa začalo 1. januára 2017 alebo neskôr

Z dividend vyplácaných zo zisku dosiahnutého v účtovnom období, ktoré sa začalo 1. januára 2017 alebo neskôr, sa už neplatí poistné na verejné zdravotné poistenie - a platí sa daň z príjmu.
Mila123
05.12.16,09:15
Dobrý deň,


chcem sa uistiť, či to celé chápem správne.....
teda ak v roku 2017 sa vyplatia všetky dividendy od roku 2013, resp. za rok 2013, do roku 2016 vrátane - jednorázovo a dosiahnu strop (max. VZ) je to takto najoptimálnejší spôsob výplaty dividend......
ďakujem
Jana Motyčková
05.12.16,19:02
Dá sa to tak povedať, okrem prípadu, že by dividendy za rok 2016 boli nízke a súčasne v r. 2016 má iné vysoké príjmy (okrem dividend). Myslím tým napr. prípad VZ z §7, §8 v (príp. zamestnanie vo vlastnej firme, szčo) r. 2016 50000, z dividend 2013-2015 50000, z dividend za 2016 (v.r. 2017 vyplatené)bude 30000. V takom prípade je lepšie zaplatiť 2013-2015 v r. 2016 (lebo z toho cca maxima zaplatí tak či tak) a v r. 2017 zaplatí "len" z 30000.
janasl
06.12.16,09:36
Viete prosím Vás pripnúť odkaz na schválenú novelu zákona, hladáme to cez schválené novely na nrsr.sk, ale bohužiaľ to tam nevidím :)
TomosP
06.12.16,10:07
Viete prosím Vás pripnúť odkaz na schválenú novelu zákona, hladáme to cez schválené novely na nrsr.sk, ale bohužiaľ to tam nevidím :)

Je to na stránce http://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?sid=zakony/zakon&ZakZborID=13&CisObdobia=7&CPT=245, na stránce dole je znění přijaté NR SR.
Jozef Mihál
06.12.16,19:44
Dobrý deň,


chcem sa uistiť, či to celé chápem správne.....
teda ak v roku 2017 sa vyplatia všetky dividendy od roku 2013, resp. za rok 2013, do roku 2016 vrátane - jednorázovo a dosiahnu strop (max. VZ) je to takto najoptimálnejší spôsob výplaty dividend......
ďakujem

Vo väčšine prípadov áno - určite to platí vtedy, ak príjemca dividend nemá v roku 2016 žiaden iný príjem, z ktorého sa platí ZP.



Rozbor "výhodnosti" s príkladmi píšem cez víkend.
Mila123
07.12.16,08:24
Vo väčšine prípadov áno - určite to platí vtedy, ak príjemca dividend nemá v roku 2016 žiaden iný príjem, z ktorého sa platí ZP.



Rozbor "výhodnosti" s príkladmi píšem cez víkend.



Dobrý deň,



môj klient v roku 2017 predáva sro, za rok 2017 bude mať na zdanenie podľa § 8 cca 35 000 € (predaj obchodnej spoločnosti) a chcel by v roku 2017 vyčerpať aj podiely za roky 2014, 2015, 2016 v celkovej výške 100 000 €, iné podiely nemá.

Podľa môjho názoru je preňho výhodnejšie čerpať podiely až v roku 2017, pretože jeho príjem za rok 2016 je cca 6 000€ podľa § 5, iný príjem nemá. A nakoniec takýmto spôsobom sa z účtovníctva spoločnosti spracú jeho podiely, pretože už za rok 2017 nebude mať žiadne iné podiely.

ďakujem
ekovm
07.12.16,08:26
Ak vyplatím dividendy za roky 2012-2015 - napr. 27.12.2016 a na druhý deň ich vrátim vo forme pôžičky konateľa. S akou ročnou úrokovou sadzbou môžem počítať ?
Jana Motyčková
07.12.16,11:30
Úrok je vecou dohody. A podmienky pôžičky konateľa spoločnosti sú ďaleko od mzdovej oblasti.
Bližšie napr. tu : https://www.podnikajte.sk/dane-a-uctovnictvo/c/2709/category/dan-z-prijmov/article/pozicka-spolocnika-firmy-vlastnej-sro-2016.xhtml
Jana Motyčková
07.12.16,13:31
Dobrý deň,



môj klient v roku 2017 predáva sro, za rok 2017 bude mať na zdanenie podľa § 8 cca 35 000 € (predaj obchodnej spoločnosti) a chcel by v roku 2017 vyčerpať aj podiely za roky 2014, 2015, 2016 v celkovej výške 100 000 €, iné podiely nemá.

Podľa môjho názoru je preňho výhodnejšie čerpať podiely až v roku 2017, pretože jeho príjem za rok 2016 je cca 6 000€ podľa § 5, iný príjem nemá. A nakoniec takýmto spôsobom sa z účtovníctva spoločnosti spracú jeho podiely, pretože už za rok 2017 nebude mať žiadne iné podiely.

ďakujem

Je veľký predpoklad, že je pre neho výhodnejšie, ak všetky dividendy bude mať vyplatené v r.2017. Iba ak by boli dividendy za r. 2016 veľmi nízke (do 6000 € a aj to v závislosti od toho, či tú závislú činnosť má u seba), tak by sa mohlo zvážiť rozdelenie vyplatenia.

Upozorňujem, že dividendy by mal mať vyplatené pred predajom podielu, alebo pri predaji podielu zmluvne riešiť aj nárok na tieto "staré" dividendy.
Mila123
07.12.16,16:38
Je veľký predpoklad, že je pre neho výhodnejšie, ak všetky dividendy bude mať vyplatené v r.2017. Iba ak by boli dividendy za r. 2016 veľmi nízke (do 6000 € a aj to v závislosti od toho, či tú závislú činnosť má u seba), tak by sa mohlo zvážiť rozdelenie vyplatenia.

Upozorňujem, že dividendy by mal mať vyplatené pred predajom podielu, alebo pri predaji podielu zmluvne riešiť aj nárok na tieto "staré" dividendy.

ďakujem za upozornenie...

podiely boli:

za rok 2014 cca 22 000

za rok 2015 42 000

za rok 2016 cca 38 000 (tu stále nevieme presné číslo, ale k 31 10 2016 boli zhruba také)....

teda jednoznačne čerpanie bude v r 2017, zmluvne ošetrené....
ekovm
09.12.16,22:23
p.Motyčková ďakujem za link. Veľmi ste mi pomohla.
calgary
17.03.17,15:09
Dobrý deň. Okrem uvedeného ak som správne postrehla pribudlo v §28 písm. n), ktoré určuje pre zamestnávateľa povinnosť zaslať opravené nesprávne vykázané údaje len na základe chybového protokolu vydaného zdravotnou poisťovňou. Znamená to, že zamestnávateľ musí na základe chybového protokolu vykonať opravu do 30 dní aj ak nemá k uvedenému žiadne ďalšie príslušné doklady. Konkrétne sa mi stal v minulosti niekoľko krát prípad, kedy zdravotná poisťovňa tvrdila že zamestnanec je ID, alebo ZŤP, pričom my sme od neho nedisponovali žiadnym dokladom. Následne sa zistilo, že údaje zdrav. poisťovne neboli správne (aktuálne). Takže ak teraz MUSÍME postupovať v súlade s chybovým protokolom, napriek tomu že nebudeme disponovať príslušnými dokladmi, môže sa stať že vykonáme opravu, kde sa následne preukáže, že nebola správna. My však už vrátené poistné od zamestnanca vymôžeme len súdnou cestou a budeme musieť odvody zaplatiť z vlastných zdrojov. Vo veľa prípadoch ide totiž o dohodárov, ktorí pracujú pre nás len krátku dobu. Prosím, existuje k tomuto nejaký vykonávací predpis, ktorý by určil ako to má vyzerať v praxi?

Ďakujem.
Jana Motyčková
17.03.17,17:22
V praxi to má vyzerať tak, ako píšete. Nemá k tomu byť aký vykonávací predpis. Dôvodová správa k tomuto bola, že je to kvôli tomu, keď údaje u zamestnávateľa nesedia so ZP. Niet k tomu čo dodať.
calgary
20.03.17,16:59
Ďakujem za odpoveď. Nuž túto otázku som adresovala aj UDZS práve odtiaľ mi prišla odpoveď, že "... vykonávací predpis k uvedenému § vydáva MZSR...." takže mi odporučili obrátiť sa na túto inštitúciu. To som aj urobila zhruba pred dvoma týždňami, no dodnes odpoveď nemám.

Pre zamestnávateľov ktorí majú väčšie počty dohodárov, alebo celkovo väčšiu fluktuáciu je totiž toto nie zanedbateľný problém. Aj práve dnes mi zo ZP Union prišiel chybový protokol, podľa ktorého žiadajú opraviť obdobie r.2016, napriek tomu že mám k dispozícii iný chybový protokol, na základe ktorého som už pôvodne opravu do tohto stavu robila. Odôvodnenie ZP je, že pokiaľ poistenec doloží príslušné doklady, oprava sa v ZP robí aj niekoľko mesiacov spätne , takže je to vlastne v poriadku. Nuž opäť raz pribudlo v zákone niečo, následky čoho bude znášať zamestnávateľ, pretože sa bude zacyklovať v opravách podľa toho, ako bude poistenec dokladovať obdobia... Bohužiaľ taká je prax.
Jana Motyčková
21.03.17,07:52
Ja tomu rozumiem, tiež sa niekedy dohadujeme so ZP, že tam majú zlé údaje. Možnosťou je iba do 30 dní, kedy je lehota na podanie výkazu sporné veci skúsiť doriešiť so ZP.