podľa mňa nemôžeš, len tých 5 dní nad rámec 4 týždňov, t.j. musí mať nárok min. na 5 týždňov ročne.

Nárok mu zostáva, vyčerpe si ju po skončení PN. Dovolenka sa v zásade dá preplatiť len pri skončení PP.

§113
(4) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku, pretože bol uznaný za dočasne pracovne neschopného pre chorobu alebo úraz, ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.

Nemozes mu ju preplatit, dovolenka mu kvoli PN neprepada a moze ju cerpat po skonceni PN. Aj ked to bude dovolenka za rok 2015 v roku 2017, narok mu ostava.
Dovolenku by si mu mohla preplatit len v pripade, ze skonci PP.

a ten pracovník končí prac. pomer?.
z § 113 - cit:

(4) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku, pretože bol uznaný za dočasne pracovne neschopného pre chorobu alebo úraz, ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.

on má naňu nárok, ale kôli dlhodobej PN si ju nemôže vyčerpať a návrat do práce v nedohľadne

tak si ju bude čerpať v "nedohľadne" ;) - alebo skončí PP- vtedy preplatíš (to asi nechce?)

takže mu ju môžem preplatiť až keby skončil pracovný pomer? A ak nastúpi v priebehu roka 2017 dokedy si musí vyčerpať dovolenku z roku 2015? Je nato nejaké časové obmedzenie?

platí ZP

preplatiť je možné len pri skončení PP, keď to nie je tento prípad, vyčerpe si ju hneď po skončení PN a nástupe do zamestnania(samozrejme so súhlasom zamestnávateľa)