zk24
06.12.16,13:47
Ahojte,
zamestnankyna nastupila do PP 1.12.2016, so skúšobnou dobou. Dnes 6.12.2016 bola obvinená zamestnávateľom, že klamala v životopise a že sa im zdá že je menej skusená ako uvádza. Zamestnankyna sa zbalila a odišla, pred koncom pracovnej doby.
Zajtra, 7.12.2016 plánuje zamestnankyna odniesť Skončenie PP v SD, k 6.12.
1) Ak zamestnávateľ prevezme, PP končí dnom 6.12., ona sa prihlási na UPSVaR a všetko je ok.
2) Ak zamestnávateľ neprevezme, nepodpíse, zamestnanec pošle poštou. K akému datumu sa považuje PP za skončený? Dnom uvedeným v oznámení alebo prevzatím zasielky zamestnávateľom? Ako sa dozvie zamestnanec kedy zamestnávateľ prevzal zásielku? Ak prevzatím zásielky zamestnávateľom, nevznika zamestnancovi absencia za uvedené dni a teda vylúčenie zo ZP?
3) Ak zamestnávateľ neprevezme a povie že poslal poštou už on sám v to ráno. PP končí dnom prevzatia zásielky na pošte zamestnancom? Co ak je tam uvedený iný dátum ako 6.12., ale bude tam trebars 8.12. a za uvedené dni teda bude mať absenciu? Ak končí prevzatím zásielky, tak čo s dnami od dátumu skončenia až po prevazie? Absencia?
Dakujem za postrehy skúsenejších.
Zuzana
zamestnankyna nastupila do PP 1.12.2016, so skúšobnou dobou. Dnes 6.12.2016 bola obvinená zamestnávateľom, že klamala v životopise a že sa im zdá že je menej skusená ako uvádza. Zamestnankyna sa zbalila a odišla, pred koncom pracovnej doby.
Zajtra, 7.12.2016 plánuje zamestnankyna odniesť Skončenie PP v SD, k 6.12.
1) Ak zamestnávateľ prevezme, PP končí dnom 6.12., ona sa prihlási na UPSVaR a všetko je ok.
2) Ak zamestnávateľ neprevezme, nepodpíse, zamestnanec pošle poštou. K akému datumu sa považuje PP za skončený? Dnom uvedeným v oznámení alebo prevzatím zasielky zamestnávateľom? Ako sa dozvie zamestnanec kedy zamestnávateľ prevzal zásielku? Ak prevzatím zásielky zamestnávateľom, nevznika zamestnancovi absencia za uvedené dni a teda vylúčenie zo ZP?
3) Ak zamestnávateľ neprevezme a povie že poslal poštou už on sám v to ráno. PP končí dnom prevzatia zásielky na pošte zamestnancom? Co ak je tam uvedený iný dátum ako 6.12., ale bude tam trebars 8.12. a za uvedené dni teda bude mať absenciu? Ak končí prevzatím zásielky, tak čo s dnami od dátumu skončenia až po prevazie? Absencia?
Dakujem za postrehy skúsenejších.
Zuzana
ivka70
06.12.16,12:49
a ako mieni zamestnanec riesit zvysok pracovnej doby dnes?
zk24
06.12.16,12:53
To neviem. Dá sa to nejako rozumne vyriešiť? Alebo má dať skončenie k 5.12.? Plynie absencia 6.12 za neodpracované hodiny? Na konkrétny počet hodín?
Mila123
06.12.16,12:55
plynie absencia, kt. ale nemusíš nikam oznamovať (SP a ani ZP) proste neodpracované hodiny jej nezaplatíš....
Tweety
06.12.16,12:57
1. Áno, PP skončí v SD 6.12.
2.ÁNo, dátumom prevzatia oznámenia o skončení.
3.Rovnako skončí dátumom prevzatia zásielky. Neodpracované dni jednoducho nezaplatí.
2.ÁNo, dátumom prevzatia oznámenia o skončení.
3.Rovnako skončí dátumom prevzatia zásielky. Neodpracované dni jednoducho nezaplatí.
zk24
06.12.16,12:57
Ja som zo strany zamestnanca, nie zamestnávateľa. Pomáham zamestnancovi a chcem mu poradiť ako to vyriešiť tak, aby mu nevznikli absencie (vylúčenia zo ZP), a ako a kedy sa prihlásiť na UPSVaR.
zk24
06.12.16,13:00
Dakujem. A čo s dnami medzi 6.12 a prevzatím zásielky, kedy reálne zamestnanec nechodil do práce?
v bode 2), ak teoreticky poslal zamestnávateľ výpoved poštou, zamestnanec by mal chodiť do práce, kam ho pravdepodobne nepustia. Zamestnanec si prevezme zasielku 10.12., čím sa končí PP.
v bode 3), ak posiela zamestnanec, uvedie dátum 6.12, ale zamestnávateľ to prevzal 10.12.(resp.dátum ktorý sa ja ako zamestnanec nedozviem), čo s dnami 6.12-.10.12 z titulu ZP? Ked končí PP 10.12., na UPSVaR ma zaregistruju dnom nasledujucim po skončení PP? 11.12.? Ale ja datum prevzatia zasielky nepoznam.
v bode 2), ak teoreticky poslal zamestnávateľ výpoved poštou, zamestnanec by mal chodiť do práce, kam ho pravdepodobne nepustia. Zamestnanec si prevezme zasielku 10.12., čím sa končí PP.
v bode 3), ak posiela zamestnanec, uvedie dátum 6.12, ale zamestnávateľ to prevzal 10.12.(resp.dátum ktorý sa ja ako zamestnanec nedozviem), čo s dnami 6.12-.10.12 z titulu ZP? Ked končí PP 10.12., na UPSVaR ma zaregistruju dnom nasledujucim po skončení PP? 11.12.? Ale ja datum prevzatia zasielky nepoznam.
ivka70
06.12.16,13:01
1. ak 7.12. uz nebude pracovat, mali by ukoncit PP k 6.12.,
7.12. jedine v pripade, ze cely den odpracuje (a dohodne si, co s neodpracovanymi hodinami 6.12.)
2. prevzatia, ale co bude zamestnanec robit tych par dni? urcite treba za kazdu cenu bod 1 dotiahnut do konca
3. ako 2
7.12. jedine v pripade, ze cely den odpracuje (a dohodne si, co s neodpracovanymi hodinami 6.12.)
2. prevzatia, ale co bude zamestnanec robit tych par dni? urcite treba za kazdu cenu bod 1 dotiahnut do konca
3. ako 2
Tweety
06.12.16,13:03
5.12. odpracovala
zk24
06.12.16,13:05
Ano, bod 1 je ideálny. Ako docieliť aby došlo ku skončeniu podla bodu 1? Kto sa považuje za svedka, že doniesla výpoved? Môže to byť aj nejaka cudzia tretia osoba? Ak firma nema žiadne HR, ani iných priamych nadriadených zamestnanec nemal.
Tweety
06.12.16,13:06
zuzi, v SD nedáva výpoveď, len jednoducho písomne oznámi , že PP v SD končí
ivka70
06.12.16,13:06
oprava, lenze skoncenie PP ide oznamovat spatne ... co by nemala
ivka70
06.12.16,13:07
Podpisat prevzatie Oznamenia o skonceni PP dohodou moze ten, co standardne prebera postu (aj sekretariat jej na kopiu vie dat peciatku prevzate, dan, podpis)
zk24
06.12.16,13:07
Správne, je to skončenie, nie výpoved (zle slovo). len sa snažím vyriešiť dilemu toho, že jej to neprevezmu, z akehokoľvek dôvodu. Ako ma postupovať zamestnaenc, aby mu nevznikli dni medzi skutočným odchodom zo zamestnania a skončením PP.
zk24
06.12.16,13:09
"Neodpracované dni jednoducho nezaplatí". Ano, nezaplatí. Ale ak ju zamestnávatľ odhlási zo ZP z dôvodu absencie, potom nema pokryté ZP.
Tweety
06.12.16,13:10
najlepší spôsob je to dnes doručiť do podateľne firmy a mať o prevzatí doklad( dátum s prečiatkou alebo podpisom zodpovednej osoby.
veronikasad
06.12.16,13:41
Zuzka, aký dôvod má zamestnávateľ aby jej oznámenie o skončení pracovného.pomeru na pracovisku neprevzal? Veď na skončenie nepotrebuje žiadny súhlas, nech ho odovzdá v sprievode svedka a ak prevzatie na kópii nepodpíše zamestnávateľ, nech ho podpise svedok ..
zk24
06.12.16,13:53
Neviem aký ma dôvod. Ona sa obáva, že čo jej hrozí, ak jej to nepodpíse. Osobne si myslim že jej to podpise, ale beriem v uvahu aj možnosť, že čo ak nie. Svedok musi byť zamestnancom firmy? Alebo môže isť s manželom?
ivka70
06.12.16,14:05
Svedok nemusi byt zamestnancom firmy, ale manzel by mohol byt spochybneny (v pripade sporu). Skor niekto nezavisly.
zk24
06.12.16,14:09
Dakujem Vám všetkým