mirka134
07.12.16,13:30
Dobrý deň,
chcela by som Vás poprosiť o radu. Známa je na PN z dôvodu rizikového tehotenstva. Zmluvu u zamestnávateľa má na dobu neurčitú no on je zavolal, že potrebuje zmeniť zmluvu, pretože prechádza zo SZČO na s.r.o. Termín pôrodu má vo februári a mzdu má minimálnu 405 €. Prosím Vás na čo by si mala dávať pozor aby jej neuškodil, alebo aby nepodpísala blbosť.
Ak by jej dal výstup a bola by na materskej a potom na rodičovskom počíta sa jej to do dôchodku?
ďakujem veľmi pekne
chcela by som Vás poprosiť o radu. Známa je na PN z dôvodu rizikového tehotenstva. Zmluvu u zamestnávateľa má na dobu neurčitú no on je zavolal, že potrebuje zmeniť zmluvu, pretože prechádza zo SZČO na s.r.o. Termín pôrodu má vo februári a mzdu má minimálnu 405 €. Prosím Vás na čo by si mala dávať pozor aby jej neuškodil, alebo aby nepodpísala blbosť.
Ak by jej dal výstup a bola by na materskej a potom na rodičovskom počíta sa jej to do dôchodku?
ďakujem veľmi pekne
veronikasad
07.12.16,13:18
Zamestnávateľ ako SZCO končí alebo živnosť bude trvať ďalej? Má splnenú podmienku 270 kal.dni nem.poistenia v posledných dvoch rokoch?
mirka134
07.12.16,13:22
Pravdepodobne končí ako SZČO, ale toto presne neviem, on jej len volal že robí novú s.r.o. a chce jej zmeniť zmluvu. A 270 kal. dní má splnené robí tam už asi 5 rokov.
veronikasad
07.12.16,13:23
Plánuje s ňou uzatvoriť novú pracovnú zmluvu v s.ro, resp. ide o prechod práv?
mirka134
07.12.16,13:31
Chce uzatvoriť novú pracovnú zmluvu.
Ďakujem
Ďakujem
veronikasad
07.12.16,13:31
Ak má splnenú podmienku 270 kal.dni v posledných dvoch rokoch, nárok na materské jej vznikne aj keď by k 31.12.2016 ukončila pracovný pomer a do novej firmy nenastúpila. Len ak bude poberať rodičovský príspevok bez súbehu s trvaním pracovného pomeru, nebude sa jej toto obdobie započítavať do poistenia v nezamestnanosti a nevznikne jej nárok na dávku v nezamestnanosti po skončení rod.prispevku. mohla by sa tomu vyhnúť tak, že by po ukončení poberania materského začal rod.prispevok manžel v súbehu so zamestnaním a ona by sa išla evidovať na Úrad práce.
Na dôchodkové poistenie to vplyv mať nebude, ak sa po pôrode v stanovenej lehote zaregistruje v sociálnej poisťovni ako osoba starajuce sa o dieta do 6 rokov veku.
Ideálne by bolo keby išlo o prechod práv a aj počas
PN-ky by prešla k novému zamestnávateľovi
Na dôchodkové poistenie to vplyv mať nebude, ak sa po pôrode v stanovenej lehote zaregistruje v sociálnej poisťovni ako osoba starajuce sa o dieta do 6 rokov veku.
Ideálne by bolo keby išlo o prechod práv a aj počas
PN-ky by prešla k novému zamestnávateľovi