Dobrý deň,

Prosím Vás o radu.

Keď končí pracovný pomer na dobu určitú, a ku dňu ukončenia pracovnej zmluvy zostala zamestnancovi nevyčerpaná dovolenka ( povedzme 16 dní z celkových 25 dní v danom roku = vyčerpal už 9 dní ) za uvedený kalendárny rok .

1. Keď si zamestnanec požiada o čerpanie celej dovolenky, musí mu zamestnávateľ umožniť jej čerpanie ( vo zvolených dňoch ) , alebo nemusí ?

2. Keď mu zamestnávateľ neumožní vyčerpať si celú dovolenku, koľko dní mu musí umožniť vyčerpať ?

3. Keď mu zamestnávateľ dovolenku neumožní, má povinnosť mu nevyčerpanú dovolenku preplatiť po skončení pracovnej zmluvy.

4. Pri vzniku ďalšieho pracovného pomeru medzi tým istým zamestnancom a zamestnávateľom, bezprostredne ( na druhý deň ) po skončení pôvodného pracovného pomeru na dobu určitú, môže sa nevyčerpaná dovolenka zo „starého“ preniesť do „nového“ pracovného pomeru ?

Ďakujem za odpovede.