Peter8006
12.12.16,19:30
Dobry den.Možete mi niekto poradit? Mam firmu od noveho roka a prebral som aj jedneho zamestnanca.Ten bol najskor polroka na PN hned po prichode prvy den z PN prisiel s tym ze ak mu nezvysim plat nebude pracovat.Moja prevadzka je od neho zavisla tak som mu rapidne zdvihol plat...nasledne cerpa dokovlenku ktoru mu nevyplatil minuly zamestnavatel.Po 2 mesiacoch zasa naznacuje PNku.Stoji ma nemale prostriedky a vykon ziadny .Vo firme bol 6 rokov ale mne to pride ze mna skor zneuziva.Chcem ho legalne poslat prec.POradte ako to spravit co najvhodnejsie a legalne? Ukoncit pracovnu zmluvu dohodou? Ma narok na odstupne? Ja si ho jednoducho nemozem dovolit platit. Dakujem
Tweety
12.12.16,18:34
Najjednoduchšie je ukončiť PP dohodou ale na tú potrebuješ súhlas zamestnanca. Pri dohode bez uvedenia dôvodu,(§ 63 odst. 1) nie je nárok na odstupné.
Peter8006
12.12.16,18:40
vypovedna doba bude podla toho co je v zmluve?V prípade že mi nepodpiše dohodu bude jedina možnost vypoved? tam uz bude musit byt ale uvedeny dovod nie?
Tweety
12.12.16,18:42
VD je len pri výpovedi. Áno, pri výpovedi musí byť uvedený jej dôvod.
Peter8006
12.12.16,18:47
a aky dovod sa pouziva v takomto pripade? lebo som z toho zufaly...uz som aj rozmyslal ze zalozi novu firmu prepisem podiel firmy na novu a zamestnancovi dam podpisat novu pracovnu zmluvu so skusobnou dobou.
Terezia13
12.12.16,18:48
možno ti pomôže toto:
http://www.akmv.sk/2016/06/03/vypoved-zo-strany-zamestnavatela-vypovedne-dovody/
pozri písm. d) ods. 4 a pod tým pozri bližšie informácie k bodu 4)
viac je písané aj v písm. e)
jslancik
12.12.16,19:18
nerozumiem niekoľkým veciam. na jednej strane píšeš, že prevádzka je na ňom závislá, a na druhej strane sa bez neho obídeš bez problémov rok, dva, tri...

riešenie? dávno si mu mal dať normálne výpoveď s výpovednou dobou. vyšlo by ťa to lacnejšie ako keď ťa takto naťahuje.
Peter8006
12.12.16,19:28
dakujem tuto možnost som už pozeral len najskor ho musim pisomne upozornit...
Peter8006
12.12.16,19:30
aky rok dva tri? zmluvu mal este pri byvalom vedeni pre mna pracuje necely rok...treba pozorne citat...davno...pocas PN?
Terezia13
12.12.16,19:33
áno, to je podmienka
Tweety
12.12.16,19:48
Pozri § 63 ZP.
sosak
12.12.16,20:35
Poraz ho vlastnou zbraňou. Urob všetko pre to, aby išiel na PN, kľudne ho vyprovokuj a ty buď v pohode, nebuď nervózny. Počas PN v prvých 10 dní mu urob kontrolu zo svedkom, či dodržiava liečebný režim. Ak má povolené vychádzky, tak urob kontrolu vtedy, keď má byť doma. Ak nebude doma: http://www.mzdovecentrum.sk/clanok-z-titulky/vypoved-ako-nasledok-porusenia-liecebneho-rezimu-20.htm
ivka70
12.12.16,20:52
podla toho, co pises, z toho roka vacsinu bol na PN a potom cerpal dovolenku. ajo si na nom zavisly, ked si si cely cas poradil bez neho?
jslancik
12.12.16,21:42
Nie kto nechápe... Vydržal bez neho rok, tak prečo nie dva, tri, päť, navždy...
expeeert
13.12.16,06:16
Zrejme má nejaký papier, osvedčenie, kvôli ktorému ho potrebuje.
Peter8006
13.12.16,10:45
zbytocne rozoberate nepodstatne veci...bol pre mna podstatny nakolko som nemal nahradu...a ano pocas PN sme to latali inymy zamestnancami ale neni normalne aby niekto pracoval nonstop.ja ako konatel pracujem ako zamestnanec v inej nadnarodnej firme a popri tom som odpracoval vo svojej x hodin.. a tych hodin bolo sakra vela..nemienim to mat dalsi rok take iste...v tej dobe som ho potreboval casom som si nasiel nahradu..neriesme preco ho teraz nechcem alebo co bolo vtedy...otazka znela ako sa ho legalne zbavit...
Ing. Ľubomír Janoška
13.12.16,15:16
Keď je prevádzka od neho závislá, tak ju treba odzávislovať a potom chlapcovi každý deň kontrolovať výkony.
Peter8006
13.12.16,15:25
pracujem na tom odleta a konecne to vyzera slubne...takze teraz len vyriesit jeho odchod
Ing. Ľubomír Janoška
13.12.16,15:30
Kľudne za ním choď každý deň a zakaždým sa ho spýtaj, čo robí.