EKO-HAUS
15.12.16,13:53
Od januára 2014 sme na dohodu o pracovnej činnosti zamestnávali zamestnanca. Od 1.4.2014 sme s týmto zamestnancom uzavreli trvalý pracovný pomer (tento trvá do dnešného dňa). Nedopatrením sme zamestnanca zo Sociálnej poisťovne odhlásili z dohody o pracovnej činnosti až 3.4.2014 (dohoda skončila dňa 31.3.2014 keďže sme od 1.4.2014 s pracovníkom uzavreli pracovný pomer ) a v rovnaký deň (3.4.2014) sme pracovníka aj prihlásili na trvalý pracovný pomer (k dátumu 1.4.2014, teda tiež s oneskorením nakoľko pracovný pomer mu začal 1.4.2014). V týchto dňoch máme kontrolu z IBP a títo nám tvrdia, že dňa 3.4.2014 pracoval zamestnanec na čierno a chcú nám dať pokutu za čiernu prácu. Nám sa to zdá nelogické, nakoľko sme v tento deň pracovníkovi riadne viedli dochádzku, za tento deň riadne dostal mzdu a z tejto dohody sme riadne odviedli odvody a daň. Podľa nás sme sa previnili len tým, že zamestnanec bol do Sociálnej poisťovne prihlásený do trvalého pracovného pomeru s oneskorením za čo nás môže sankcionovať Sociálna poisťovňa. V žiadnom prípade však nesúhlasíme s názorom, že sme zamestnanca zamestnávali "na čierno". Aký je váš názor ?
veronikasad
15.12.16,13:03
Zamestnanca aj dohodára prihlasuješ pred začiatkom výkonu práce a odhlasuješ najneskôr nasledujúci kal.deň po skončení dohody alebo prac.zmluvy.
Ak ste ho ako dohodára odhlásili spätne k 31.3. a prihlásili na PZ spätne k 1.4.2014 až 3.4.2014, naozaj ide o neskoré prihlásenie, ktoré IP posudzuje ako čiernu prácu.
Ak ste ho ako dohodára odhlásili spätne k 31.3. a prihlásili na PZ spätne k 1.4.2014 až 3.4.2014, naozaj ide o neskoré prihlásenie, ktoré IP posudzuje ako čiernu prácu.
Derick333
15.12.16,14:30
mas tam zle roky ...alebo on?
veronikasad
15.12.16,14:52
Ďakujem, opravila som ...
EKO-HAUS
15.12.16,16:45
Napriek tomu, že po celú dobu prihlásený na SP bol, len sa evidentne menila dohoda o pracovnej činnosti na pracovný pomer ? Odhláška aj prihláška boli urobené v rozmedzí 5 minút
veronikasad
15.12.16,16:52
Boli urobené po lehote stanovenej zákonom.
avalik
15.12.16,22:34
§2
(2) Nelegálne zamestnávanie je zamestnávanie právnickou osobou alebo fyzickou osobou, ktorá je podnikateľom,1) ak využíva závislú prácu
b) fyzickej osoby, má s ňou založený pracovnoprávny vzťah alebo štátnozamestnanecký pomer podľa osobitného predpisu2) a nesplnila povinnosť podľa osobitného predpisu6) alebo ...
6) § 231 ods. 1 písm. b) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení zákona č. 82/2005 Z. z.
§ 231 Povinnosti zamestnávateľa
(1)
Zamestnávateľ je povinný
b) prihlásiť do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia
1. zamestnanca podľa § 4 ods. 1 na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti a zamestnanca podľa § 4 ods. 2, okrem zamestnanca v právnom vzťahu na základe ním určenej dohody o brigádnickej práci študentov podľa § 227a, na dôchodkové poistenie pred vznikom týchto poistení, najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca, odhlásiť zamestnanca najneskôr v deň nasledujúci po zániku týchto poistení okrem zániku povinného nemocenského poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti podľa § 20 ods. 3, zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak poistný vzťah podľa § 20 nevznikol, a oznámiť zmeny v údajoch uvedených v § 232 ods. 2 písm. a) až c), ...
(2) Nelegálne zamestnávanie je zamestnávanie právnickou osobou alebo fyzickou osobou, ktorá je podnikateľom,1) ak využíva závislú prácu
b) fyzickej osoby, má s ňou založený pracovnoprávny vzťah alebo štátnozamestnanecký pomer podľa osobitného predpisu2) a nesplnila povinnosť podľa osobitného predpisu6) alebo ...
6) § 231 ods. 1 písm. b) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení zákona č. 82/2005 Z. z.
§ 231 Povinnosti zamestnávateľa
(1)
Zamestnávateľ je povinný
b) prihlásiť do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia
1. zamestnanca podľa § 4 ods. 1 na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti a zamestnanca podľa § 4 ods. 2, okrem zamestnanca v právnom vzťahu na základe ním určenej dohody o brigádnickej práci študentov podľa § 227a, na dôchodkové poistenie pred vznikom týchto poistení, najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca, odhlásiť zamestnanca najneskôr v deň nasledujúci po zániku týchto poistení okrem zániku povinného nemocenského poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti podľa § 20 ods. 3, zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak poistný vzťah podľa § 20 nevznikol, a oznámiť zmeny v údajoch uvedených v § 232 ods. 2 písm. a) až c), ...
EKO-HAUS
21.12.16,06:37
Rok je správne. Celé to prebehlo v r. 2014, ale teraz sme mali kontrolu z IP a pri kontrole prihlášok, odhlášok a dochádzky narazili na túto skutočnosť, že sme pracovníka prihlásili oneskorene