Môže, ak sviatok je pre teba podľa pracovného kalendára riadny pracovný deň a nebudeš v tento deň pracovať.

pracuješ v nepretržitej prevádzke ?

si odmeňovaný hodinovou alebo mesačnou mzdou ?

ano

fixom

Ak máš naplánovanú zmenu a nebudeš pracovať, potom áno.

ale podla zakonia 112 osek 3 mam narok na sviatok a nie na dovolenku

1.1. nepracovala celá prevádzka, alebo len ty žiadaš pracovné volno ? Máš podľa rozvrhu smien v tento deň pracovať ?

cela prevadzka.

Dovolenku máte len v tento deň, alebo celý týždeň ?

ty žiadaš o tú dovolenku?alebo ti ju zamestnávateľ nariadil?

Zrejme má dovolenku celá firma, keď 1.1. nepracuje.
Inak 1.1. je nedeľa, keby nešlo o nepretržitú prevádzkum nepatrí zamestnancovi za sviatok náhrada mzdy.

.....podľa mňa,zamestnávateľ chce ušetriť,tak jej dal dovolenku...

ZP § 122
Mzda a náhrada mzdy za sviatok

(1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.

(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.

http://www.porada.sk/t160436-moze-mi-dat-zamestnavatel-na-statny-sviatok-dovolenku.html

ušetriť na čom ? Platiť prekážku v práci zo strany zamestnávatela asi platiť nebude

a prečo to nemôže byť prekážka v práci?

Lebo im na tento deň naplánovali dovolenku