pozreme do ZP - §76 a

(1) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
doplním, že ak niekto dá sám výpoveď - tak o odstupnom nemôže byť ani reči ;) - §76

dakujem. chcem sa spytat na par. 76, v ktorom odstavci sa pise, ze ked da clovek sam vypoved, tak odstupne nedostane?

Treba si pozriet, pri ktorych paragrafoch narok na odstupne vznika ... su to len paragrafy, ked vypoved dava zamestnavatel

doplň dátum skončenia prac.pomeru a dátum požiadania o starobný dôchodok.

ZP - § 76 určuje, kedy JE nárok na odstupné ! Taká definícia - že dostane, keď dá sám výpoveď tam veru nie je.
A už samotný názov ODSTUPNÉ napovedá, že prečo vlastne sa dáva... či?
Samozrejme, je na zamestnávateľovi, či niečo dá navyše, aj keď nemusí - ak by sa náhodou silou mocou chcel odvďačiť a ťapnúť sa po vrecku;) Treba pozrieť aj KZ.

Dakujem a co je KZ?:) karta zamestnanca? tipujem.

KZ = kolektívna zmluva (určite vieš;))

ved samozrejme viem, co je KZ ;), a uz aj co je KBZ :), dakujem vsekym.