Vypoved dohodou je pravny nezmysel.

Mozete ak ozamestnavatel jej bud dat vypoved z dovodu zrusenia pracovneho miesta s narokom na vypovednu dobu a odstupne podla dlzky PP
alebo
sa s nou dohodnut na skonceni PP dohodou z rovnakeho dovodu s narokom na odstupne podla dlzky PP.
Vypovedna doba
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-02-01-2016-a.html#62
odstupne
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-02-01-2016-a.html#76
ak pracuje 9 rokov - pri vypovedi VD 3 mesiace, odstupne 2 mesiace, pri dohode 3 mesiace

Poznamka na zaver: nerozumiem celkom, preco by ste jej mali davat vypoved alebo dohodu s odstupnym. Ona ma po RD(mesiac dopredu) nahlasit, kedy do prace nastupi a vy ste povinni ju zobrat a pridelovat jej pracu. Ak do prace nastupit nechce, kvoli dochadzaniu ci z akehokolvek ineho dovodu, je v jej zaujme, aby ukoncila PP dohodou, bez udania dovodu a bez naroku na odstupne. Inak by som ako zamestnavatel trvala na tom, aby do prace nastupila.

ZP nepozná výpoveď dohodou, je len výpoveď alebo potom skončenie PP Dohodou.AK skončíte PP Dohodou z dôvodu § 63- organiz. dôvody, potom má nárok na trojmesačné odstupné.
§76
2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,

b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.

Ak vôbec nenastúpi,, PP skončí dohodou posledným dňom RD.

Dobrý deň, ďakujem za odopoveď, len sa chcem opýtať, či nám môže pomôcť, že sa ozvala tento týždeň telefonicky, písomne nič neoznámila????

tým, že to písomne neoznámila, porušila ZP, zamestnáv. môže trvať na nástupe do práce, ak nenastúpi, Absencia s možnosťou okamžitého skončenia PP. Ak súhlasí s Dohodou, potom bez udania dôvodu bez odstupného

to znamená ak by neprišla následujúci deň do práce, môžme s ňou ukončiť PP bez odstupného ????

oznámte, že má nastúpiť, ak nenastúpi, upozorniť na Absenciu s možnosťou okamžitého skončenie PP za vážne porušenie PD- §68 ZP, ( to by bolo trocha kruté), ale máte aj možnosť, ako som už písala, skončiť Dohodou bez odstupného

Ale kludne ju na to vopred upozornite. Ze jej vypoved davat nechcete a ze trvate na nastupe do prace. Ak nastupit nechce, tak nech pride podpisat dohodu o skonceni PP. Preplatite jej len dovolenku, ktora jej vznikla pocas MD.

ale tu dohodu by musela dať ona, nie ???

Dohoda je o tom, že sa obaja dohodnete, teda budete s ňou súhlasiť, je v podstate jedno, kto ju bude iniciovať