a nemáš náhodou mzdu zahrnutú v mesačnej mzde? Normálne by si mal odrobené iba 142,5 hodiny za povedzme 544€ ? Si odmeňovaný hodinovou alebo mesačnou mzdou?

Zmluva na ktorú pracujem je podpísaná v znení 630 EUR hrubej mzdy za 37,5 hod týždenne. Môžem ju tiež priložiť ak treba.

Nemáš PZ uvedené, že 150 hod. nadčasu ročne je zahrnutých v tarifnej mzde?

A nadcas nebol nahodou v den sviatku (1. alebo 17.11.)? Inak 125% priplatok za pracu nadcas nie je podla ZP, neviem, kde si cital. Jedine, ze by to bolo ako sucast mesacnej mzdy (tych 100%) a 25% pripatok za nadcas.

Vyzerá to ako páska z Olympu (softvér Kros), tam sa dáva mzda za nadčas pod kodom 140 a malo byť v novom riadku uvedené... 630/165*22,50 mi vyšlo 85,91 eur.. Nadčasový príplatok je vypočítaný dobre

V zmysle Zákonníka práce §121 ods. 1 patrí zamestnancovi za prácu vykonanú nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25% jeho priemerného zárobku.
Vyzerá to ako výplata robená v Olympe. Ja našim zamestnancom dávam položku 140 - mzda za nadčas (to je mzda, ktorú odrobil mimo pracovného času) plus položku 145 pre 25% príplatok v prac. dňoch, 160 pre 100% príplatok za sviatok a položku 163 pre 50% príplatok pre prácu v sobotu/nedeľu. Máš pravdu, chýba ti tam mzda za nadčas, ktorá ti patrí za odrobené hodiny.

Myslel som citáciu zákonníka práce, čo je aj uvedené nižšie, čiže dosiahnutá priemerná hodinová mzda + 25% príplatok (125%)

Ak máš v PZ dohodnuté že v mesačnom plate je zahrnutá práca nadčas v rozsahu 150 hod. ročné, mzda za prácu nadčas ti nepatri

V zmluve nemám uvedené žiadne nadčasy, len 630/37,5 hod týždenne.

Na páske chýba zložka mzdy Mzda za prácu nadčas. Reklamuj správnosť výpočtu mzdy u zamestnávateľa

Zamestnávateľ mi oponoval s tým, že ja, ako FIX plat, čo si myslím že nemám keďže zmluva rieši mzdu/odpracované hodiny (630/37,5 hod týždenne) nemám nárok na preplatené hodiny nadčas ale len na nadčasový príplatok. Inými slovami, nadčasujem skoro zadarmo...Podľa mňa je to ale blbosť, lebo zákonník práce nerozlišuje hodinovú, fixnú či inú formu mzdy pre výpočet nadčasov.

Nepracujes v riadiacej funkcii? Pozri par.121 odst.2 Zákonníka práce

nie, klasická robotnícka pozícia na 7,5 hod denne, žiadna riadiaca pozícia, resp, idem asi oskenovať zmluvu aby to bolo úplne jednoznačné.

Nemusíš skenovať zmluvu, v robotníckej profesii je to jasné. Výpočet mzdy nie je správny, to čo tvrdí zamestnávatel platí len v prípade práce cez sviatok, ktorý je súčasťou mesačnej mzdy. Vtedy ale zamestnancovi nepatrí nadčasový príplatok, ale príplatok za prácu vo sviatok vo výške 50 % priemernej hodinovej mzdy.

pre istotu som to tam priložil. Ako by som mal postupovať v prípade že je mzda zle vypočítaná. Zamestnávateľ totiž na moju reklamáciu reagoval ako som už napísal vyššie.

Uplatnil si reklamáciu písomne ? Dostal si aj písomnú odpoveď ?

Zaujal ma v tvojej PZ stupeň náročnosti 1, kde je minimálna mzda t.č.405€. Možno zamestnávatel pri stanovení hrubej mzdy počítal s nadčasmi, ale takto formulovaní zmluva by bola v rozpore so Zákonníkom práce-

Keby bola dohodnutá hodinová mzda, inak by bolo, bol by iný výsledok. a x b = c. a = x, b = 178,5, c = y. A tá mimoriadna odmena? Za čo si ju dostal? Za sviatky 1.11. a 17. 11. ?

Možno ako bonus zato, že má odpracovaný celý mesiac ...

V novembri bolo podľa pásky, pracovných 20 dní, plus 2 sviatky, mzda 630 €. Ak bude v mesiaci 22 pracovných dní, mzda bude tiež len 630 €?

Pri mesačnej mzde ano. Ta je stanovená na priemernú konštantu 21,74 prac.dní v mesiaci...

Takže chyba môže byť niekde inde, že? V chamtivosti?

Prepáč, nerozumiem ti ... Chamtivosti koho ? Odpracoval 22.5 hod. nadčasu, nad rámec riadneho mesačného fondu prac.času, ktoré nedostal zaplatené.

Noo, však too! Teda, kto, je ...

Mimoriadna odmena je ako dochádzkový bonus/ vianočná odmena, som tam len 3 mesiace, som akože celkom rád že mi tam niečo dal, ale mzdu mi oni prezentujú alebo chápu ako FIX, čiže mi nedávajú náhrady za sviatky a evidentne ani nadčasy...

Prečo? Pre toto.

7. Za vykonanú prácu patrí zamestnancovi dohodnutá mzda 630 € v hrubom.
8. Mzda za vykonanú prácu je splatná 20 deň nasledujúceho mesiaca.

Takto uzavretá pracovná zmluva je na robotníkovi podvod. Na hodinu, prípadne na kus, váhu, množstvo, atď. V tvojom prípade podľa bodu 1. by som povedal, že množstvo káblov za hodinu, prípadne deň. by bolo vhodné. A nočné robíš? Myslíš, že som odpovedal aj Veronike?

A ešte niekto tvrdí, že tu máme nevýhodné podnikateľské prostredie!

Má tam aj trojsmennú prevádzku - nechýbajú mu tam aj príplatky za nočné? Ako to je v prípade takto uzavretej zmluvy - môžu mu to dať do tých 630 €, alebo mal mať ešte príplatky za smennosť osobitne?

Náhrada mzdy za sviatok je súčasťou mesačnej mzdy. Ak vo sviatok pracuješ, nie je to nadčas, patrí ti len mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok. Ak ten tvoj nadčas bol vo sviatok, tak ti mzda za prácu nadčas nepatri

Nie je to v poriadku!

Ale, podľa pracovnej zmluvy je to na výplatnej páske v poriadku. Dostal dohodnutú mesačnú mzdu 630 €, dostal za 22,5 hodiny nadčasu 25 %, 21,48 € príplatok za prácu nadčas a dostal aj odmenu 30 €. Za mesiac spolu 681,48 €.

Čo nie je v poriadku? Za tých 22,5 hodiny poviazal počet x zväzkov naviac, ten počet nemal zaplatený.Vlastne mal, vyšší výkon za rovnaké množstvo peňazí. 630 €, že?

Dalo by sa to aj takto chápať, iba že nemám plat na kus.. Proste tarifa 630/37,5 hod týždenne. čokoľvek navyše by mal byť nadčas. A cez sviatky bolo voľno, nerobilo sa

Nie nadčas, nadvýkon za dohodnutú mzdu. Nedri, nenechaj sa zodierať.

síce je tam trojsmenka ale robím len jednu smenu + nadčasy niekedy. V zmluve je vraj zohľadnený možný rozvoj firmy na 3 smeny

Nadčas, pretože hoci zmluva je zvláštna ale ja si nepíšem žiadne kusy ani nič podobné. Presnejšia definícia by bola - operátor CNC stroja - ale zmluvu vraj vo firme majú všetci rovnakú, mení sa len mzda

Však nadčas máš, máš dokonca aj v súlade so zákonníkom práce zaň príplatok 25 % priemernej mzdy. Tak o čo ti ide? Ako chceš správne vypočítať prácu nadčas, keď máš fixnú mzdu?

Marcel, nie je vedúci zamestnanec. Výplata nie je v poriadku, nadčas nie je súčasťou fixného platu

Veronika, nechápeš, že to chápem. Nechápem ako mu to môžu vysvetľovať tak ako mu to vysvetľujú.

Zákon je rovnako napísaný pre všetkých, všetci si ho musia rovnako prečítať, či inak sa dá čítať? Chápať ho môže každý inak, aj chápe, inak zamestnávateľ a inak zamestnanec. Takto je napísaný.

"(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku."

Je jasné napísané, " dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie "

Takto to chápem ja. 630 : 21,75 = 28,97; 28,97 : 7,5 = 3,86; 3,86 x 22,5 = 86,85.

Takže 630 € + 86,85 € + 21,48 € + 30 €. Spolu 768,33 €. Či nie?

Ok, vďaka za odpovede, zrejme už musím vyzerať ako pako pri tom akú zmluvu som podpísal, no v tom čase som nemal veľmi na výber. Prachy dochádzali a táto firma prijímala. Nemôžem povedať, že ma teší táto práca a výplata už vôbec nie, keďže vzdelanie a smerovanie mám úplne na inej úrovni. Dá sa vôbec nejako brániť voči takémuto správaniu zamestnávateľa? Obávam sa že aj keby som tam nahnal inšpekciu, nič nenájdu a ak aj, skončí to úplatkom a zase len zdieraním zamestnancov... Zadarmo samozrejme robiť nechcem, ale na mojom stroji momentálne nevie robiť nikto iný a preto nadčasujem. V Decembri je to ešte horšie, za 3 týždne som nahnal 30 hodín... som zvedavý na výplatu...

Už si po skúšobnej dobe, uplatní si písomne reklamáciu výpočtu mzdy s upozornením na pár.121 odst.1 Zákonníka práce s tým, že ak ti zamestnávateľ mzdu za prácu nadčas nevyplatí, budeš si nárok uplatňovať súdnou cestou. Počkaj na reakciu zamestnávateľa.

Tak ako som už vyššie v komentári uviedla, mzda pre prvý stupeň náročnosti, ak tomu zodpovedá tvoja práca, je vysoká a zamestnávateľ v hrubej mzde počíta s nadčasmi. Tento postup zamestnávateľa nie je v súlade so Zákonníkom práce, mal by to riešiť inšpektorát práce. To by ste ale museli podnet podať asi viacerí zamestnanci ...