Daniela12345
27.12.16,18:28
Zamestnanec od 1/2017 bude pracovať len 5 hodín denne/ 5 dní v týždni(skrátený prac.úväzok). Za r.2016 má zostatok 20 dní dovolenky. Akým priemerom mu ju budem platiť, ak ju bude čerpať napr. v 1-3/2017? Priemer bude mať vyrátaný za 4.Q/2016 za 8 hod.prac.čas.
Tweety
27.12.16,17:32
Tento priemer bude platiť celý prvý kvartál.
Daniela12345
27.12.16,17:40
Ďakujem.
Len keď sa nad tým zamyslím, tak asi nie je to fér, keď za rok 2016 si nemohol vyčerpať dovolenku a v r.2017 bude ju mať zaplatenú len za 5.hodín na deň.
Len keď sa nad tým zamyslím, tak asi nie je to fér, keď za rok 2016 si nemohol vyčerpať dovolenku a v r.2017 bude ju mať zaplatenú len za 5.hodín na deň.
Tweety
27.12.16,17:47
Ak súhlasil so zmenou úväzku, potom áno, bude škodovať.
Daniela12345
27.12.16,17:48
systém-dobrovoľne-povinne, ak nie, tak ....
VÍNO NITRA
28.12.16,14:06
Pokiaľ je vôľa u zamestnávaateľa, aby zamestnanec "neškodoval", je možný rozdiel vyplatiť ako odmenu.
Rozumiem otázke tak, že nie z vlastnej vôle si zamestnanec nevyčerpal dovolenku.
Rozumiem otázke tak, že nie z vlastnej vôle si zamestnanec nevyčerpal dovolenku.