zuzkaga
30.12.16,11:56
Prosím Vás musí byť v zápočtovom liste uvedený dôvod skončenia pracovného pomeru?
Tweety
30.12.16,10:57
Nie ale môžeš ho uviesť.
avalik
30.12.16,10:59
Zákonník práce - § 75 Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní
zuzkaga
30.12.16,11:00
Ďakujem Vám veľmi pekne. A ešte môžem poprosiť či to mám správne: Mám predchádzajúci zápočtový list kde je uvedené celkovo započítané 9 rokov a 350 dní. U nás má odrobené 8 rokov a 274 dní, čiže teraz dám do zápočtového listu do kolonky ku dňu skončenia prac.pomeru sa započítalo 18 rokov a 259 dní?
avalik
30.12.16,11:04
citala si § 75? uvadza sa tam doba trvania PP - celkovy zapocet napr. prislusnej praxe si vyhotovi novy zamestnavatel pri nastupe

ani na dovolenku sa nesleduje pocet rokov
Tweety
30.12.16,11:05
máš to správne, dokonca nemusíš dať ani celkový ZL, stačí len za vašu firmu , za odpracovaný čas, nemôžeš vedieť, či ten predch,. je správny.
avalik
30.12.16,11:08
moze ho uviest len so suhlasom zamestnanca
zuzkaga
30.12.16,11:11
Ďakujem Vám. Tiež si myslím, že by bolo lepšie dať len za našu firmu. A potom musí zamestnanec v ďalšom zamestnaní odovzdať všetky zápočtové listy? Asi nemusí, odovzdá len posledný a zamestnávateľ mu to buď spočíta alebo znova vystaví len koľko mal odpracované u nich. ??
avalik
30.12.16,11:41
za akym ucelom potrebuje spocitavat? - zapocitavanie praxe sa povinne robi len v urcitych zamestnaniach - novy zamestnavatel sa nemusi riadit cislami uvedenymi v "zapoctovom liste" - podstatne pre teba je vydat "potvrdenie o zamestnani" v rozsahu ako ti to uklada Zakonnik prace - nic navyse nie si povinna tam uvadzat - to, ze pouzivas nejake zastarale tlaciva je tvoj problem ... co s tym potvrdenim bude robit zamestnanec ci dalsi zamestnavatel teba uz nemusi zaujimat