milagros208
02.01.17,11:49
Ahojte. Potrebovala by som poradiť. Zamestnankyni sme dali výpoveď podľa §63 ods. 1 písm. e). Teraz jej ukončujem PP a bohužiaľ až teraz som si všimla, že pri tejto výpovedi je výpovedná doba podľa §62 ods. 4 dvojmesačná, teda najmenej dva mesiace. Ja som jej výpovednú dobu počítala trojmesačnú, z dôvodu, že u nás odpracovala viac ako 5 rokov. Môže byť z toho nejaký problém? Ďakujem.
Tweety
02.01.17,10:52
V ZP § 62 odst. 4. je uvedené najmenej, takže žiaden problém. s dlhšou VD.
milagros208
02.01.17,10:54
Ďakujem za odpoveď.
milagros208
01.03.17,05:58
Zdá sa, že to len predsa bude problém. Zamestnankyňa napadla platnosť výpovede. Taktiež poukázala na to, že sme ju chceli uviesť do omylu, keď sme na zápočtovom liste uviedli skončenie PP k 31.12.2016 /VD 3mesiace/ namiesto k 30.11.2016 /VD 2 mesiace/. Podľa nášho právnika má pravdu. Čo teraz s odhláškami do poisťovní? Opraviť ich k 30.11.2016 alebo počkať na rozhodnutie súdu? Ďakujem.
ivka70
01.03.17,06:01
a ona v decembri riadne pracovala? preco jej vadi len datum na zapoctovom liste?
milagros208
01.03.17,06:31
Nie, mala absenciu od 26.08. do 31.12.2016. Ono jej ani nevadí ten dátum. Túto "chybičku" použila len na to, aby zamestnávateľa v žalobe očiernila. Vraj sme ju uviedli do omylu, oklamali ju a dopustili sa podvodu, len preto, aby nestihla termín na napadnutie platnosti výpovede. Mne teraz ide hlavne o odhlášky z poisťovní. Či riešiť ich opravu už teraz alebo počkať na rozhodnutie súdu.