Marianlvd
03.01.17,13:59
Dobrý deň, manželke končí materská dovolenka a s firmou v ktorej pracovala pred nástupom na materskú dňom ukončenia materskej sa dohodla na rozviazaní pracovného pomeru. Nakoľko má zdravotné problémy, má nárok na nemocenskú dávku v rámci ochrannej lehoty? Pred nástupom na materskú mala nepretržite odpracovaných 5 rokov, materská jej trvala takmer 4 roky.
veronikasad
03.01.17,13:06
Nie, nemá, počas rodičovskej dovolenky mala prerušené nem.poistenie.
Môže to však zmeniť, ak požiada zamestnávateľa o čerpanie 1-2 dní dovolenky( nedá si ju celu preplatiť), a prac.pomer ukončí až po vyčerpaní dovolenky, čím sa jej nem.poistenie obnoví. Zvýši sa jej aj výmer.zaklad pre výpočet davky v nezamestnanosti, ak počas RD nemala iný príjem.
Vznikne jej aj nárok na dávku v nezamestnanosti, je vhodné sa ísť najskôr zaevidovať na úrad práce, až potom ísť na PN do 7 kal.dni od skončenia pracovného.pomeru.
Môže to však zmeniť, ak požiada zamestnávateľa o čerpanie 1-2 dní dovolenky( nedá si ju celu preplatiť), a prac.pomer ukončí až po vyčerpaní dovolenky, čím sa jej nem.poistenie obnoví. Zvýši sa jej aj výmer.zaklad pre výpočet davky v nezamestnanosti, ak počas RD nemala iný príjem.
Vznikne jej aj nárok na dávku v nezamestnanosti, je vhodné sa ísť najskôr zaevidovať na úrad práce, až potom ísť na PN do 7 kal.dni od skončenia pracovného.pomeru.