Kety Alfa
03.01.17,16:01
1./ Môže si podnikateľ FO SZČO (ktorý nemá zamestnaneckú radu), a rozhodne sa poskytovať stravné aj dohodárovi, dávať (po nových úpravách zákona) 55% zo staravného do nákladov?
2./ Môžem poskytnúť zanestnancovi (PP), ktorý pracuje na 8 hod, ale čerpá napríklad pol dňa (4 hod) dovolenku, poskytnúť stravný lístok a účtovať si ho do nákladov (55%)? Neviem či by pomohlo mu v dochádzke napríklad pripísať ešte odpracovanú minútu (ale ako by som tú minútu preplatila v páske?)
veronikasad
03.01.17,15:14
Výkon práce dohodára trvá viac ako 4 hod.denne?
Kety Alfa
03.01.17,15:55
áno
Kety Alfa
03.01.17,15:56
robí 2x v týždni po 5,5 hod
veronikasad
03.01.17,15:59
Stretla som sa s názorom, že stačí ak je vypracovaná interná mzdové smernica, prípadne tento nárok na dohodár uvedený priamo v dohode.

Skús napísať dotaz na FS.
Tweety
03.01.17,16:02
1. Ak je to uvedené priamo v dohode alebo v IP, potom áno. 2. Na nárok musí odpracovať viac ako 4 hod.
Sarlotka
03.01.17,16:18
zdroj: https://podpora.financnasprava.sk/765469-N%C3%A1klady-na-stravovanie-konate%C4%BEa-spolo%C4%8Dnosti-s-ru%C4%8Den%C3%ADm-obmedzen%C3%BDm

Podľa znenia § 19 ods. 2 písm. c) bod 5 ZDP daňovými výdavkami sú aj výdavky (náklady) na pracovné a sociálne podmienky a starostlivosť o zdravie vynaložené na príspevky na stravovanie zamestnancov poskytované za podmienok ustanovených Zákonníkom práce.
Podľa § 7 Zákonníka práce zamestnávateľom je právnická alebo fyzická osoba, ktorá zamestnáva aspoň jednu osobu v pracovnoprávnom vzťahu, a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vzťahoch.
Podľa § 11 ods.1 Zákonníka práce zamestnanec je fyzická osoba, ktorá v pracovnoprávnych vzťahoch, a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vzťahoch vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu.
To znamená, ak má spoločník s. r. o. s touto spoločnosťou uzatvorený pracovnoprávny vzťah, je z hľadiska Zákonníka práce považovaný za zamestnanca.
V súlade s § 152 ods. 2 Zákonníka práce nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla. V súlade s § 152 ods. 8 písm. c) Zákonníka práce, zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3. Z § 12 ods. 2 Zákonníka práce vyplýva, že ak sa podľa tohto zákona vyžaduje prerokovanie so zástupcami zamestnancov, zamestnávateľ, u ktorého nepôsobia zástupcovia zamestnancov, môže konať samostatne.
Podľa § 152 ods. 3 Zákonníka práce zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa ods. 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.
V nadväznosti na uvedené zamestnávateľ, ktorý v súlade s § 7 Zákonníka práce zamestnáva aspoň jednu osobu v pracovnoprávnom vzťahu, môže v prípade, ak v spoločnosti nepôsobia zástupcovia zamestnancov, konať samostatne a postupovať podľa § 152 ods. 8 písm. c) Zákonníka práce, t. j. rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie aj na spoločníka bez pracovnej zmluvy, ktorému môže prispievať na stravovanie podľa § 152 ods. 3 Zákonníka práce. V súlade s § 152 ods. 2 Zákonníka práce, nárok na poskytnutie stravy spoločníkovi vzniká (rovnako ako zamestnancom) v dňoch, kedy v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu dlhšie ako 4 hodiny. Ak za podmienok uvedených vyššie ide o poskytnutie príspevkov v súlade so Zákonníkom práce ako osobitným predpisom, potom tieto príspevky na účely zákona o dani z príjmov môžu byť akceptované ako daňové výdavky.
Kety Alfa
05.01.17,15:36
ad 2./ Viem že VIAC ako 4 hodiny, ale na školení p. Mihál povedal že aj 4 hod. a jedna minúta je viac ako 4 hodiny. Viem že je to divné, že sa takto pýtam, ale zamestnávateľ chce dať zamestnancovi ten lístok aj keď si vzal pol dňa dovolenky, a chce to mať samozrejme v nákladoch, a preto tak špekulujem, že čo by mi na to povedala prípadná kontrola, že mu dám v taký deň lístok a dám si to aj do nákladov. Preto uvažujem, či si to tak smiešne "poistiť" že mu v dochádzke pripíšem že pracoval o minútku dlhšie....
veronikasad
05.01.17,17:27
Tu jednu minútku mu potom vykazes ako nadčas a bude si za ňu čerpať náhradné voľno ? Trošku pritiahnuté za vlasy.

Obmedzte vo firme čerpanie poldnovych dovoleniek pri 8 hodinovom dennom fonde prác.cas a nemusíš riešiť tento problém ...