Má nárok na 25 dní dovolenky. Problém vidím jedine v tom, že keby ju čerpala v sobotu, mali by ste jej namiesto 9 hod. Preplatiť len 4 hod.

Nie, nie je správny. Ročný nárok je 5 týždňov.

V pracovnej zmluve sa dohodne týždenný pracovný čas (napr. 37,5 hodín) a to znamená pre zamestnanca aj počet hodín týždennej dovolenky.

Ďakujem za odpoveď. O.k. chápem, že 5 týždňov, ale ona nepracuje 5 dní do týždňa každý týždeň, 1 týždeň pracuje 4 dni (utorok - piatok po 9,5 hod. z toho 0,5 hod. prestávka, takže čistý čas je 9 hod. denne), a druhý týždeň pracuje od utorka do piatku po 9,5 hod, resp. 9 hod. čistý čas a sobotu 4,5 hod. Takto má zadaný aj pracovný kalendár v programe. V prac. zmluve má dohodnutý prac. čas 40 hod. týždenne... Keby robila 5 dní každý týždeň, je to 25 dní, ale pri tomto 2-týždňovom turnuse som si nie istá...

Nemôže mať týždenný pracovný.cas 40 hod, keď podľa rozvrhu smien odpracuje len 36 hod a ani v ďalšom týždni sa jej to nevyrovná. Ak by pracovala každú sobotu, bolo by to v poriadku

Bude v poriadku, keď odpracuje zmenu v pondelok raz za 4 týždne v rozsahu 8 hod? Nárok na dovolenku bude 5 týždňov, to je jasné, ale bude to 25 dní, keď v podstate každý týždeň bude robiť inak?