filipovaM
04.01.17,15:30
Dosť súrne by som potrebovala poradiť. Mala som z UPráce príspevok na opatrovanie matky. od 1.1.2015 do 1.1.2017. UP platil za mňa odvody do sociálnej poisťovne ale nebolo tam nemocenské poistenie.
Od 2.1.2017 som sa zamestnala. No nerátala som z chrípkovou epidémiou a riadne som ochorela aj s teplotou. Teraz neviem v prípade návštevy lekára mám nárok na PNku alebo aspoň jeden deň priepustky u lekára? Je to práca nie v kancelárii ale vo výrobe a neviem ako to zajtra ustojím.
Viem že prvých 10 dní platí zamestnávateľ a len potom sociálna len neviem ako to budú posudzovať. Či to musia akceptovať alebo nie. Dlhšie maródovať určite nebudem ako 10 dní.
Vopred ďakujem.
Od 2.1.2017 som sa zamestnala. No nerátala som z chrípkovou epidémiou a riadne som ochorela aj s teplotou. Teraz neviem v prípade návštevy lekára mám nárok na PNku alebo aspoň jeden deň priepustky u lekára? Je to práca nie v kancelárii ale vo výrobe a neviem ako to zajtra ustojím.
Viem že prvých 10 dní platí zamestnávateľ a len potom sociálna len neviem ako to budú posudzovať. Či to musia akceptovať alebo nie. Dlhšie maródovať určite nebudem ako 10 dní.
Vopred ďakujem.
Tweety
04.01.17,14:33
Vznikol ti nárok na tzv. P,, rovnako v prípade DPN aj na náhradu príjmu od zamestnávateľa . Pri DPN dlhšej ako 10 KD aj na nemocenské.
veronikasad
04.01.17,18:48
Máš nárok na náhradu príjmu pri DPN od zamestnávatela od prvého dňa trvania prac.pomeru, od 11. kal. dňa platí nemocenské SP. Len to nejako taktne oznám zamestnávatelovi, lebo si v skúšobnej dobe a počas nej môže byť pracovný pomer ukončený aj počas PN.