Lila
09.11.04,09:59
Prosím Vás, chcem si overiť. Od 1.1.2004 môže byť prac. čas 8,5 hod/denne?
Čiže 42,5 hod. týždenne ? Z tohto je 0,5 hod. /denne na obed.prestávku.
Je to tak správne?
Alebo v prac. zmluve má byť 8 hod. denne už aj vrátane obed. prestávky?
A ešte sa chcem opýtať, ak uzatvoríme prac.zmluvu s nezamestnaným, ktorý poberá dávky nezamestnanosti ,na kratší prac. čas 5 hod./denne ako mu
mám vypočítať nárok na dovolenku v tomto roku? A nasledujúcom?
Prosím poraďte mi, vopred ďakujem.
Čiže 42,5 hod. týždenne ? Z tohto je 0,5 hod. /denne na obed.prestávku.
Je to tak správne?
Alebo v prac. zmluve má byť 8 hod. denne už aj vrátane obed. prestávky?
A ešte sa chcem opýtať, ak uzatvoríme prac.zmluvu s nezamestnaným, ktorý poberá dávky nezamestnanosti ,na kratší prac. čas 5 hod./denne ako mu
mám vypočítať nárok na dovolenku v tomto roku? A nasledujúcom?
Prosím poraďte mi, vopred ďakujem.
Peťo
09.11.04,09:37
Pracovný čas podľa novelizovaného ZP od 1.7.2003 , je najviac 40 hodín týždenne / § 85 ZP ods. 4/. Jedná sa o čistý pracovný čas, bez spomínanej polhodinovej prestávky za jednu prac.zmenu.
S uchádzačom o zamestnanie nemôžete /bez následkov/ uzatvoriť pracovnú zmluvu, resp. takýto občan môže vykonavať obmedzenú zárobkovú činnosť najviac 16 hodín týždenne pri limitovanom prijme 800 Sk týždenne / § 6 Zákona o službách zamestnanosti/ . Pekný deň.
S uchádzačom o zamestnanie nemôžete /bez následkov/ uzatvoriť pracovnú zmluvu, resp. takýto občan môže vykonavať obmedzenú zárobkovú činnosť najviac 16 hodín týždenne pri limitovanom prijme 800 Sk týždenne / § 6 Zákona o službách zamestnanosti/ . Pekný deň.
elenka
09.11.04,11:10
Myslím si, že keď uchádzač o zamestnanie uzatvorí pracovný pomer - to jedno, či na kratší pracovný čas, už nemôže byť uchádzač o zamestnanie - tak bude z evidencie vyradený.
Jeho pracovno - právne vzťahy sa budú posudzovať ako zamestnanca na plný úväzok (stanovený týždenný pracovný čas), s malými výnimkami, čo sa týka prestávok v práci, výpovednej doby...
Výmera dovolenky je ako u zamestnanca na plný pracovný úväzok - veď v peňažnom vyjadrení bude podľa pracovného úväzku.
Pekný deň.
Jeho pracovno - právne vzťahy sa budú posudzovať ako zamestnanca na plný úväzok (stanovený týždenný pracovný čas), s malými výnimkami, čo sa týka prestávok v práci, výpovednej doby...
Výmera dovolenky je ako u zamestnanca na plný pracovný úväzok - veď v peňažnom vyjadrení bude podľa pracovného úväzku.
Pekný deň.
zhv
01.06.06,12:17
1.Do prac.zmluvy uvediete prac.čas 40 hodín týždenne.
2.Prac.zmluva na kratší prac.čas,keď zamestnanec pracuje každý deň - dovolenka je nárok podľa Zák.práce .
napr.upratovačka denne pracuje 5 hodín ,má odprac. 10 rokov jej nárok na dovolenku je 20 dní. čerpá dov.1 deň / tiež 5 hodín /
Iné je keď upratovačka pracuje 3 dni v týždni po 5 hodín denne,má nárok na 20 dní ,ktorý jej však musíme upraviť podľa počtu prac.dní,čie 3 dni v týždni
Dovolenka v prípade nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času
K výpočtu nároku na dovolenku pri skrátenom pracovnom úväzku, keď pracovný čas nie je rozvrhnutý na päť dní v týždni, uvádzame.
Vzorec pre výpočet pomernej časti dovolenky na zotavenie podľa počtu mesiacov trvania pracovného pomeru a podľa rozsahu úväzku zamestnanca je podľa výkladu uvedeného k Zákonníku práce takýto:
d . a . DPD
y = ___________
12 . VPD
y = počet pracovných dní dovolenky, na ktorú vznikne nárok
d = zákonný nárok na dovolenku (
a = počet dvanástin (tzn., koľko mesiacov v kalendárnom roku trvá pracovný pomer)
DPD = dohodnutý počet pracovných dní (t. j. na koľko dní v týždni má zamestnanec rozvrhnutý úväzok)
VPD = všeobecný počet pracovných dní v týždni (spravidla 5)
upratovačka bude mať nárok 12 dní / 20.12.3 / 12. 5/
Je možné použiť aj nasledujúci vzorec:
X:Y=Z Z.V=N
X = počet pracovných zmien, ktoré podľa harmonogramu pripadajú na zamestnanca v kalendárnom roku,
Y = počet týždňov v kalendárnom roku,
Z = výsledok, ktorý určuje, koľko pracovných dní pripadá priemerne na 1 týždeň,
V = výmera dovolenky (počet týždňov dovolenky, na ktorú má zamestnanec nárok),
N = počet dní dovolenky, na ktorú má zamestnanec nárok.
V prípade, že zamestnancovi zamestnávateľ určí dovolenku podľa uvedeného vzorca, za dni, na ktoré zamestnanec nemá rozvrhnutý pracovný čas, sa dovolenka nevypisuje.
2.Prac.zmluva na kratší prac.čas,keď zamestnanec pracuje každý deň - dovolenka je nárok podľa Zák.práce .
napr.upratovačka denne pracuje 5 hodín ,má odprac. 10 rokov jej nárok na dovolenku je 20 dní. čerpá dov.1 deň / tiež 5 hodín /
Iné je keď upratovačka pracuje 3 dni v týždni po 5 hodín denne,má nárok na 20 dní ,ktorý jej však musíme upraviť podľa počtu prac.dní,čie 3 dni v týždni
Dovolenka v prípade nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času
K výpočtu nároku na dovolenku pri skrátenom pracovnom úväzku, keď pracovný čas nie je rozvrhnutý na päť dní v týždni, uvádzame.
Vzorec pre výpočet pomernej časti dovolenky na zotavenie podľa počtu mesiacov trvania pracovného pomeru a podľa rozsahu úväzku zamestnanca je podľa výkladu uvedeného k Zákonníku práce takýto:
d . a . DPD
y = ___________
12 . VPD
y = počet pracovných dní dovolenky, na ktorú vznikne nárok
d = zákonný nárok na dovolenku (
a = počet dvanástin (tzn., koľko mesiacov v kalendárnom roku trvá pracovný pomer)
DPD = dohodnutý počet pracovných dní (t. j. na koľko dní v týždni má zamestnanec rozvrhnutý úväzok)
VPD = všeobecný počet pracovných dní v týždni (spravidla 5)
upratovačka bude mať nárok 12 dní / 20.12.3 / 12. 5/
Je možné použiť aj nasledujúci vzorec:
X:Y=Z Z.V=N
X = počet pracovných zmien, ktoré podľa harmonogramu pripadajú na zamestnanca v kalendárnom roku,
Y = počet týždňov v kalendárnom roku,
Z = výsledok, ktorý určuje, koľko pracovných dní pripadá priemerne na 1 týždeň,
V = výmera dovolenky (počet týždňov dovolenky, na ktorú má zamestnanec nárok),
N = počet dní dovolenky, na ktorú má zamestnanec nárok.
V prípade, že zamestnancovi zamestnávateľ určí dovolenku podľa uvedeného vzorca, za dni, na ktoré zamestnanec nemá rozvrhnutý pracovný čas, sa dovolenka nevypisuje.