Zamestnanec ma narok na stravu po odpracovani 4 hod. Tak si myslim, ze za tie dni volna by stravu nemali mat. Co sa tyka sobot a nediel - priplatok za nadcas by dostat nemali, kedze ako pises mesacny fond neprekrocia. Zvyhodnenie 50% patri len za pracu vo sviatok, nie v sobotu a nedelu. Ale zalezi, ako to mate osetrene v internej smernici.

Len pre doplnenie, ak odpracujú viac ako 11 h môže im byť poskytnutý ďalší stravný lístok.

jo,jo,jo,jo,jo

A ten ďaľší stravný lístok by mal vať prosím v akej hodnote. Ďakujem.

Ten im môžeš a nemusíš dať... Ak im ho dáte, tak v rovnakej, ako máte normálnu stravnú jednotku. Tiež robím pre reštauráciu a robím to tak, že zoberiem koľko dní mali odpracovaných - takže dám im 14-16 lístkov podľa toho, ako im to vychádza. Ďalší lístok neposkytujeme.

A ten ďaľší stravný lístok by mal vať prosím v akej hodnote. Ďakujem.

hodnota stravneho listku nie je prikazana zakonom, jedine obmedzenie je vo vyske prispevku zamestnavatela, ktore je 55% zo sumy maximalne zo sumy stravneho pri sluz.ceste v trvani 5-12hod. (myslim, ze je to momentalne 82 Sk).

pri pracovnikoch restauacie este stoji za zvazenie vykazovanie stravovania vo vlastnej prevadzke...

stravne pre 5-12 hod je 89 Sk. V zakone je, ze 55% z ceny jedla a max. 55% z 89 Sk. . Nemusia to byt presne len tieto dve sumy.My prispievame nieco medzi tym

stravne pre 5-12 hod je 89 Sk. V zakone je, ze 55% z ceny jedla a max. 55% z 89 Sk. . Nemusia to byt presne len tieto dve sumy.My prispievame nieco medzi tym

dakujem za upresnenie, to som tusim zaspal dobu s tou hodnotou... :D

este by som dodal, ze na prispievanie na stravu (cize nad tych 55%) je mozne vyuzit aj socialny fond...