Jozef Mihál
07.01.17,14:52
Podľa § 38 ods. 10 vzor tlačiva "Ročné zúčtovanie...“ určuje Ministerstvo financií SR.

MFSR zverejnilo tlačivo pre zúčtovanie za rok 2016 na svojej webovej stránke dňa 11.11.2016.

Zamestnávateľ je podľa § 38 ods. 6 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov povinný do 31. marca 2017 vykonať ročné zúčtovanie preddavkov na daň z príjmov fyzickej osoby zo závislej činnosti za rok 2016 (ďalej "ročné zúčtovanie") za zamestnancov, ktorí o to požiadali v súlade so zákonom do 15. februára 2017 a nie sú povinní podať sami daňové priznanie.



Novinka oproti „Ročnému zúčtovaniu“ za rok 2015

Obsahová zmena riadku 00. Od roku 2016 je podľa § 5 os. 7 písm. m) zákona od dane oslobodený príjem - sociálna výpomoc vyplatená zamestnancovi zo sociálneho fondu (§ 7 ods. 1 písm. f) zákona č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde) v úhrnnej výške najviac 2000 eur v jednom roku len od jedného zamestnávateľa z dôvodu:

- úmrtia blízkej osoby žijúcej v domácnosti daňovníka, kde podľa § 116 Občianskeho zákonníka: „Blízkou osobou je príbuzný v priamom rade, súrodenec a manžel; iné osoby v pomere rodinnom alebo obdobnom sa pokladajú za osoby sebe navzájom blízke, ak by ujmu, ktorú utrpela jedna z nich, druhá dôvodne pociťovala ako vlastnú ujmu.“, čo znamená, že ide o úmrtie rodiča, prarodiča, dieťaťa, vnuka, vnučky, súrodenca, manžela, manželky (podmienkou je spoločná domácnosť),

- odstraňovania alebo zmierňovania následkov živelných udalostí, kde podľa § 15 ods. 24 zákona č. 150/2013 Z. z. o Štátnom fonde rozvoja bývania, živelnou udalosťou sa rozumie povodeň, záplava, víchrica, úder blesku, požiar, krupobitie, zosuv pôdy, zrútenie skaly alebo zemín, zosuv alebo zrútenie lavíny a zemetrasenie dosahujúce aspoň 5. stupeň medzinárodnej stupnice udávajúcej makroskopické účinky zemetrasenia,

- dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, ktorá trvá (trvala) viac ako polroka.

V prípade, že bola zamestnancovi poskytnutá výpomoc zo sociálneho fondu nad rámec uvedeného oslobodenia od dane, započíta sa príslušná suma (ktorá už nie je oslobodená od dane) do riadku 00.


Popis jednotlivých riadkov tlačiva

Riadok 00 "Úhrn zúčtovaných a vyplatených príjmov"

Úhrn zúčtovaných a skutočne vyplatených (vyplatených najneskôr do 31.1.2017) príjmov zo závislej činnosti - príjmy zamestnanca na pracovnú zmluvu, na dohody, zdaniteľné odmeny za prácu spoločníka s.r.o., konateľa s.r.o., člena družstva, zdaniteľné odmeny za funkciu člena dozornej rady, správnej rady, predstavenstva atď., príjmy plynúce zo zmlúv podľa Občianskeho zákonníka (napr. príkazné zmluvy, zmluvy o dielo) ak ide o závislú činnosť, zdaniteľné príjmy zo sociálneho fondu, doplatky za predošlé roky atď. Započítajú sa aj nepeňažné príjmy poskytnuté formou produktov vlastnej výroby od zamestnávateľa, ktorého predmetom činnosti je poľnohospodárska výroba, ktoré sú nad limit 200 eur ročne, teda sú zdaniteľné. Započíta sa aj výpomoc zo sociálneho fondu (viď vyššie), poskytnutá nad rámec oslobodenia od dane.

Uvádzajú sa príjmy v peňažnej i nepeňažnej forme (napríklad príjem v súvislosti s používaním služobného vozidla na súkromné účely, cenový rozdiel - zľava - pri predaji výrobkov a služieb zamestnancovi).

Ak mal zamestnanec počas roka 2016 príjmy aj iných zamestnávateľov, do úhrnu príjmov sa započítajú aj sumy z riadkov 01 Potvrdení o príjmoch od všetkých ostatných zamestnávateľov.

Do riadku 00 sa neuvádzajú:

- príjmy ktoré nie sú predmetom dane = príjmy podľa § 3 ods. 2 a podľa § 5 ods. 5 a 6 zákona, napríklad podiely na zisku, cestovné náhrady "v limite", hodnota pracovných prostriedkov atď.,
- príjmy ktoré sú od dane oslobodené = príjmy podľa § 5 ods. 7 a podľa § 9 zákona, napríklad hodnota stravy poskytovanej zamestnávateľom, príspevky a poistné zamestnávateľa na zdravotné poistenie, sociálne poistenie, starobné dôchodkové sporenie - ktoré sú pre zamestnávateľa povinné zo zákona, náhrada príjmu pri PN zamestnanca, nepeňažné príjmy poskytnuté formou produktov vlastnej výroby od zamestnávateľa, ktorého predmetom činnosti je poľnohospodárska výroba, najviac v úhrnnej výške 200 eur ročne od všetkých zamestnávateľov, výpomoc zo sociálneho fondu poskytnutá podľa § 5 ods. 7 písm. m) atď.,
- príjmy, z ktorých sa daň vyberá zrážkou podľa § 43 ods. 3 písm. j) a k) zákona (poistné zo zaplateného poistného na verejné zdravotné poistenie, o ktoré si daňovník znížil v predchádzajúcich zdaňovacích obdobiach príjem podľa § 5 alebo podľa § 6, vrátené zdravotnou poisťovňou tomuto daňovníkovi z ročného zúčtovania poistného, náhradu za stratu na zárobku vyplatenú zamestnancovi podľa osobitného predpisu, ak sa na účely jej výpočtu nevychádza z priemerného mesačného čistého zárobku zamestnanca podľa osobitného predpisu).

Riadok 00a "- úhrn príjmov plynúcich na základe dohôd mimo pracovného pomeru"

Z celkovej sumy príjmov zo závislej činnosti sa tu uvedie úhrn príjmov plynúcich zamestnancovi na základe dohody o brigádnickej práci študentov, dohody o pracovnej činnosti alebo dohody o vykonaní práce.

Ak mal zamestnanec počas roka príjmy na základe dohôd aj u iných zamestnávateľov, do úhrnu príjmov sa započítajú sumy príjmov z potvrdení od iných zamestnávateľov.

Riadok 00b "Úhrn povinného poistného"

Uvedie sa zrazené poistné na sociálne poistenie (resp. sociálne zabezpečenie policajtov a vojakov) a poistné (resp. preddavky) na zdravotné poistenie ktoré platí zamestnanec podľa osobitných predpisov a boli zrazené z príjmov uvedených v riadku 00. V tomto riadku sa uvedie aj nedoplatok poistného, ktorý vyplynul z ročného zúčtovania poistného na zdravotné poistenie.

Poistné na sociálne poistenie a preddavky (poistné) na zdravotné poistenie sa uvedú aj osobitne v "podriadkoch" 00c a 00d.

Započíta sa aj poistné, ktoré zamestnanec zaplatil sám na dobrovoľné poistenie v Sociálnej poisťovni v čase, kedy bol súčasne zamestnancom a uviedol to a zdokladoval v Žiadosti o vykonanie ročného zúčtovania.

Ak mal zamestnanec počas roka aj iných zamestnávateľov, započítajú sa aj sumy poistného z riadkov 05 potvrdení od všetkých ostatných zamestnávateľov.

Riadok 01 "Základ dane"

Uvedie sa suma vypočítaná ako úhrn príjmov z riadku 00 mínus poistné z riadku 00b. Výsledok sa v súlade s § 47 zákona zaokrúhľuje na celé eurocenty nadol.

Riadok 02 "Suma uplatnených úhrad zdravotníckeho pracovníka..."

Riadok sa týka sa len zamestnanca - lekára, zubného lekára, sestry alebo pôrodnej asistentky.

Ak si takýto zamestnanec neoprávnene znížil príjmy zo závislej činnosti aj o úhrady zdravotníckeho pracovníka za jeho ďalšie vzdelávanie vzdelávacej ustanovizni uskutočňujúcej študijný program akreditovaný ministerstvom zdravotníctva alebo nedodržal podmienky ďalšieho vzdelávania zdravotníckeho pracovníka ustanovené osobitným predpisom, do riadku 02 sa zapíše suma úhrad, ktorú si uplatnil za jeho ďalšie vzdelávanie za ten rok, v ktorom k porušeniu podmienok došlo (§ 5 ods. 9 zákona a § 52j ods. 4 zákona).

Riadok 03 "Základ dane"

Uvedie sa suma základu dane z riadku 01 zvýšená o sumu z riadku 02. Výsledok sa zaokrúhľuje na celé eurocenty nadol.

Riadok 04 "Zníženie základu dane"

04a - na daňovníka

Nárok na nezdaniteľnú časť má v zásade každý daňovník - s výnimkou daňovníkov so základom dane 35022,32 eura a vyšším a s výnimkou dôchodcov - teda nárok majú aj osoby ktoré nemajú trvalý pobyt na Slovensku, cudzinci a pod. Nárok na nezdaniteľnú časť majú aj nezaopatrené deti, študenti, dobrovoľne nezamestnaní, ženy na rodičovskej dovolenke atď.

Výška nezdaniteľnej časti nezávisí od toho, či daňovník dosahoval príjmy počas celého roka alebo len v niektorom mesiaci alebo mesiacoch.

04b - na manželku (manžela)

Uvádza sa nezdaniteľná časť na manželku (manžela).

04c - na zaplatené dobrovoľné príspevky na starobné dôchodkové sporenie

Uvádza sa nezdaniteľná časť daná ako suma zaplatených dobrovoľných príspevkov do II. piliera.

04d - na zaplatené príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie

Uvádza sa nezdaniteľná časť daná ako suma zaplatených príspevkov zamestnanca na doplnkové dôchodkové sporenie (III. pilier).

Spolu

Súčet nezdaniteľných častí z riadkov 04a až 04d. Ak má zamestnanec nárok na zamestnaneckú prémiu, uvádza sa tu nula.

Riadok 05 "Zdaniteľná mzda"

Uvedie sa základ dane z riadku 03 znížený o súčet nezdaniteľných častí z riadku 04. Ak by nezdaniteľné časti boli vyššie ako základ dane, uvedie sa nula.

Riadok 06 "Daň"

Daň sa vypočíta príslušnou sadzbou zo zdaniteľnej mzdy uvedenej na riadku 05.

Pozor, sadzba dane za rok 2016 je:

- 19% zo základu dane do výšky 35022,31 eura vrátane,
- 25% z tej časti základu dane, ktorá presahuje sumu 35022,31 eura.

Napríklad ak má zamestnanec základ dane na riadku 05 vo výške 36000 eur, daň sa vypočíta ako 19% zo sumy 35022,31 eura a k tomu sa pripočíta 25% zo sumy 977,69 eura (36000 - 35022,31 = 977,69).

Výsledok sa zaokrúhľuje na celé eurocenty nadol.

Ak zamestnancovi vznikol nárok na zamestnaneckú prémiu, tu sa uvádza nula.

Riadok 07 "Základ dane na uplatnenie zamestnaneckej prémie"

Ak z údajov dosiahnutých u zamestnávateľa, ktorý vykonáva ročné zúčtovanie a z potvrdení od ďalších zamestnávateľov je zrejmé, že zamestnanec spĺňa všetky podmienky na uplatnenie nároku na zamestnaneckú prémiu a ak si zamestnanec v Žiadosti o vykonanie ročného zúčtovania uplatnil nárok na zamestnaneckú prémiu, tak sa v riadku 07 uvedie základ dane na uplatnenie a výpočet zamestnaneckej prémie.

Riadky 07, 08 a 09 vyplňte len vtedy ak:

- úhrn zúčtovaných a vyplatených príjmov v riadku 00 je najmenej 4860 eur a viac (12-násobok minimálnej mzdy)
- a súčasne základ dane v riadku 01 je nižší ako 3803,33 eura (nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka podľa § 11)

... čo sa stane skutočne len vo výnimočných prípadoch, ak mal zamestnanec zrazené počas roka 2016 nedoplatky na poistnom do Sociálnej poisťovne za staré roky alebo ak mal zrazený nedoplatok z ročného zúčtovania poistného na zdravotné poistenie a to rádovo v sume niekoľko sto eur.

Ak sa s takýmto prípadom predsa len stretnete, tak v riadku 07 sa potom uvedie základ dane z riadku 01.

Riadok 08 "Počet mesiacov..."

Uvedie sa počet kalendárnych mesiacov, počas ktorých mal zamestnanec zúčtované a vyplatené zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti. Započíta sa aj mesiac, v ktorom mal zamestnanec zdaniteľné príjmy len na dohodu alebo mesiac, v ktorom mal len zdaniteľné príjmy zo sociálneho fondu.

Pritom nezáleží na výške príjmu, nezáleží na tom, či zamestnanec vykonával činnosť celý mesiac alebo len časť mesiaca.

Započíta sa aj mesiac, v ktorom mal zamestnanec dodatočne vyplatené zdaniteľné príjmy po skončení pracovného pomeru.

Naopak nezapočíta sa mesiac, v ktorom síce trval pracovný pomer alebo dohoda ale zamestnanec nedosiahol žiaden zdaniteľný príjem - napríklad preto, lebo bol celý mesiac PN, na MD, na RD, mal neplatené voľno a pod.

Riadok 09 "Zamestnanecká prémia"

Zamestnanecká prémia sa vypočíta ako 19% zo sumy rozdielu nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka z r. 04a a základu dane na uplatnenie zamestnaneckej prémie z r. 07. Tento výsledok sa delí 12-timi a násobí počtom mesiacov z r. 08. Výsledok sa zaokrúhli na celé eurocenty nahor.

Výpočet:

Zamestnanecká prémia = 19% z (r. 04a – r. 07) x r. 08/12

Riadok 09a "Suma zamestnaneckej prémie nesprávne vyplatenej zamestnávateľom"

V prípade potreby (§ 40 ods. 9 zákona) sa uvedie suma zamestnaneckej prémie, nesprávne vyplatená zamestnávateľom v prechádzajúcom období.

Riadok 10 "Nárok na daňový bonus"

Uvedie sa suma daňového bonusu v úhrne na všetky vyživované deti, za ktoré si zamestnanec uplatnil nárok a tento nárok má priznaný v súlade s § 33 zákona.

Zamestnanec je povinný doložiť tento nárok príslušnými dokladmi, ktoré priložil buď k "Vyhláseniu" alebo k "Žiadosti o vykonanie ročného zúčtovania dane". Týmito dokladmi sú rodný list dieťaťa, prípadne iný vierohodný doklad o oprávnenosti nároku. Ak dieťa ukončilo povinnú školskú dochádzku, zamestnanec musí predložiť aj potvrdenie o štúdiu za obdobie roka 2016. Uvedené doklady je možné nahradiť potvrdením úradu práce, soc. vecí a rodiny o tom, že rodič poberá prídavok na dieťa.

Nárok na daňový bonus na dieťa je za každý kalendárny mesiac na začiatku ktorého boli splnené podmienky na jeho uplatnenie (dieťa bolo na začiatku mesiaca považované za nezaopatrené, žilo so zamestnancom v spoločnej domácnosti). Pri narodení dieťaťa je nárok už za mesiac, kedy sa dieťa narodilo.

Nárok na daňový bonus si môže uplatniť zamestnanec s trvalým pobytom na území Slovenskej republiky.

Nárok na daňový bonus si podľa § 33 ods. 10 zákona môže uplatniť aj daňovník s obmedzenou daňovou povinnosťou. A to vtedy, ak úhrn jeho zdaniteľných príjmov zo zdrojov na území SR (§ 16 zákona) tvorí najmenej 90 % všetkých príjmov, ktoré tomuto daňovníkovi plynú zo zdrojov na území SR a zo zdrojov v zahraničí. Takýto daňovník vyplní v "Žiadosti" príslušnú časť.

Nárok na daňový bonus si daňovník môže uplatniť na každé vyživované dieťa žijúce v domácnosti s daňovníkom.

Za vyživované dieťa daňovníka sa považuje dieťa:

- vlastné,
- osvojené,
- dieťa prevzaté do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia príslušného orgánu alebo
- dieťa druhého z manželov,

Podmienkou však je, že musí ísť o nezaopatrené dieťa podľa zákona č. 600/2003 Z. z. o prídavku na dieťa.

Ak dieťa (deti) vyživujú v domácnosti viacerí daňovníci, môže si daňový bonus uplatniť len jeden z nich. Podľa § 33 ods. 5 môže uplatniť pomernú časť daňového bonusu po časť zdaňovacieho obdobia jeden z daňovníkov na všetky vyživované deti a po zostávajúcu časť druhý z daňovníkov. Ak podmienky na uplatnenie daňového bonusu spĺňa viac daňovníkov a ak sa nedohodnú inak, daňový bonus na všetky vyživované deti sa uplatňuje alebo sa prizná v poradí matka, otec, iná oprávnená osoba.

Suma daňového bonusu na jedno dieťa za celý rok 2016 je 256,92 eura. Za jeden mesiac je to 21,41 eura.

Nárok na daňový bonus zamestnávateľ prizná ak sú splnené vyššie uvedené podmienky a súčasne ak zamestnanec mal za celý rok zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti (§ 5 zákona) aspoň vo výške 6-násobku minimálnej mzdy (zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde) - v roku 2016 je to suma polovice z (12 x 405 €), čo je 2430 eur.

Pri posudzovaní nároku na daňový bonus zamestnávateľ vezme do úvahy zdaniteľné príjmy, ktoré počas roka zamestnanec dosiahol u všetkých zamestnávateľov.

V prípade zamestnanca, ktorý dosiahol zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti aspoň vo výške polovice minimálnej mzdy len v niektorých kalendárnych mesiacoch a zamestnávateľ mu priznal v týchto kalendárnych mesiacoch daňový bonus, nestráca zamestnanec nárok na už priznaný daňový bonus aj vtedy, ak za celý rok jeho príjem nedosiahol výšku 6-násobku minimálnej mzdy. V takomto prípade sa do riadku 10 uvedie suma daňového bonusu, ktorá zamestnancovi bola v týchto mesiacoch vyplatená.

Riadok 11 "Daňový bonus priznaný a vyplatený"

Uvedie sa suma daňového bonusu, ktorá bola počas roka 2016 skutočne vyplatená zamestnancovi u zamestnávateľa, ktorý vykonáva ročné zúčtovanie dane alebo u ostatných zamestnávateľov tohto zamestnanca (z riadkov 08 "Potvrdení" od ostatných zamestnávateľov).


Riadok 12 "Daňový bonus na vyplatenie"

Ak suma na riadku 10 (nárok na daňový bonus) je vyššia ako suma na riadku 11 (daňový bonus priznaný a vyplatený), uvedie sa na riadku 12 rozdiel súm z riadku 10 a riadku 11.

Príslušná suma sa zamestnancovi vyplatí najneskôr vo vyúčtovaní mzdy za mesiac apríl 2017.

Ak suma na riadku 10 (nárok na daňový bonus) je menšia alebo rovná sume na riadku 11 (daňový bonus priznaný a vyplatený), riadok 12 sa ponechá prázdny (prípadne sa uvedie nula).

Riadok 12a "Daňový bonus na vyplatenie znížený o daň"

Ak suma daňového bonusu na vyplatenie v riadku 12 je vyššia ako suma dane na riadku 06, uvedie sa na riadku 12a rozdiel súm z riadku 12 a riadku 6.

Riadok 13 "Daňový bonus na vybratie"

Ak suma na riadku 10 (nárok na daňový bonus) je vyššia alebo rovná sume na riadku 11 (daňový bonus priznaný a vyplatený), riadok 13 sa ponechá prázdny (prípadne sa uvedie nula).

Ak suma na riadku 10 (nárok na daňový bonus) je menšia ako suma na riadku 11 (daňový bonus priznaný a vyplatený) - ak bol zamestnancovi nesprávne vyplatený daňový bonus, uvedie sa na riadku 13 rozdiel súm z riadku 11 a riadku 10.

Príslušná suma sa zamestnancovi zrazí vo vyúčtovaní mzdy do konca roka 2016.

Riadok 14 "Úhrn preddavkov na daň"

Uvedie sa úhrn preddavkov na daň za jednotlivé mesiace roka 2016, ktorá zamestnávateľ zrazil zamestnancovi.

Ak mal zamestnanec počas roka aj iných zamestnávateľov, započítajú sa aj sumy preddavkov na daň z riadkov 07 "Potvrdení" od všetkých ostatných zamestnávateľov.

Riadok 15 "Nedoplatok dane"

Ak daň vypočítaná na riadku 06 je menšia alebo rovná úhrnu preddavkov na daň na riadku 14, riadok 15 sa ponechá prázdny (prípadne sa uvedie nula).

Ak daň vypočítaná na riadku 06, je vyššia ako úhrn preddavkov na daň na riadku 14, zamestnanec má nedoplatok dane. Na riadku 15 sa vtedy uvedie suma daná ako rozdiel:

r.15 = r.06 - r.14

Nedoplatok vyšší ako 5 eur zrazí zamestnávateľ zamestnancovi zo zdaniteľnej mzdy najneskôr do konca roka, v ktorom sa vykonalo ročné zúčtovanie.

Na nedoplatok do 5 eur sa neprihliada a zamestnancovi sa takýto nedoplatok nezrazí.

Zamestnancovi sa však zrazí aj nedoplatok do 5 eur a to už do 30. apríla, ak:

- zamestnancovi sa v ročnom zúčtovaní doplácal daňový bonus (suma na r.12 je kladné číslo) alebo
- zamestnanec poukáže 2% (resp. 3%) zo zaplatenej dane "na osobitné účely" podľa § 50 zákona.


Riadok 16 "Preplatok dane"

Ak daň vypočítaná na riadku 06 je väčšia alebo rovná úhrnu preddavkov na daň na riadku 14, riadok 16 sa ponechá prázdny (prípadne sa uvedie nula).

Ak daň vypočítaná na riadku 06 je menšia ako úhrn preddavkov na daň na riadku 14, zamestnanec má preplatok dane. Na riadku 16 sa vtedy uvedie suma daná ako rozdiel:

r.16 = r.14 - r.06

Preplatok vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi po vykonaní ročného zúčtovania, najneskôr však pri zúčtovaní mzdy za mesiac apríl v roku, v ktorom sa zúčtovanie preddavkov vykonáva.

Riadok 17 "Daň na úhradu/Daňový preplatok"

Vypočíta sa suma ako:

r. 06 (daň) - r. 10 (nárok na DB) + r. 11 (DB priznaný a vyplatený) + r. 12a (DB na vyplatenie znížený o daň) - r. 14 (úhrn preddavkov na daň) - r. 09a (suma zamestnaneckej prémie nesprávne vyplatenej zamestnávateľom)

Ak výsledok je kladná suma (väčšia ako nula), zapíše sa do riadku "Daň na úhradu", so znamienkom "+", riadok "Daňový preplatok" zostane prázdny.

Ak výsledok je záporná suma (menšia ako nula), zapíše sa do riadku "Daňový preplatok", so znamienkom "-", riadok "Daň na úhradu" zostane prázdny.

Riadok 18 "Zamestnávateľ od zamestnanca vyberie sumu.../vyplatí zamestnancovi sumu..."

Vypočíta sa suma ako:

r. 15 (nedoplatok dane) + r. 13 (DB na vybratie) - r. 16 (preplatok dane) - r. 09 (zamestnanecká prémia) - r. 12 (DB na vyplatenie) + r. 09a (suma zamestnaneckej prémie nesprávne vyplatenej zamestnávateľom)

Ak výsledok je kladná suma (väčšia ako nula), zapíše sa do riadku "...od zamestnanca vyberie sumu..." so znamienkom "+" a riadok "...vyplatí zamestnancovi sumu..." zostane prázdny.

Ak výsledok je záporná suma (menšia ako nula), zapíše sa do riadku "...vyplatí zamestnancovi sumu..." so znamienkom "+" a riadok "...od zamestnanca vyberie sumu..." zostane prázdny.
nikulik
08.03.17,13:25
Dobrý deň, poprosím Vás o radu na r.00b sa pripočítava k poistnému z pracovného pomeru aj poistné z dohody (ak mal zamestnanec aj prac.pomer aj dohodu u iného zamestnávateľa) však? A takisto riadok 14 zaplatená daň, spočíta sa daň z prac.pomeru aj z dohody. Dobre píšem?
Jozef Mihál
08.03.17,17:12
Dobrý deň, poprosím Vás o radu na r.00b sa pripočítava k poistnému z pracovného pomeru aj poistné z dohody (ak mal zamestnanec aj prac.pomer aj dohodu u iného zamestnávateľa) však? A takisto riadok 14 zaplatená daň, spočíta sa daň z prac.pomeru aj z dohody. Dobre píšem?
Dobre píšete.
lynn
10.03.17,19:21
Prosila by som o radu. Robím ročné zúčtovanie dane zamestnancovi, ktorý poberal aj príspevok na opatrovanie manžela. Pripočítať toto opatrovné do zdaniteľných príjmov zamestnanca? Alebo keby si zamestnanec sám robil daňové priznanie, patrí tento príjem pod príjmy zo závislej činnosti?
Jozef Mihál
11.03.17,09:36
Prosila by som o radu. Robím ročné zúčtovanie dane zamestnancovi, ktorý poberal aj príspevok na opatrovanie manžela. Pripočítať toto opatrovné do zdaniteľných príjmov zamestnanca? Alebo keby si zamestnanec sám robil daňové priznanie, patrí tento príjem pod príjmy zo závislej činnosti?Príspevok na opatrovanie je príjem oslobodený od dane, viď § 9 ods. 2 písm. b) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov.
lynn
12.03.17,15:01
Pán Mihál ďakujem pekne za rýchlu odpoveď, že ste sa jej venovali aj v nedeľu.Pomohlo mi to.
Jozef Mihál
12.03.17,17:22
V marci sme s Jankou vždy poruke, držte sa ,-)
nikulik
13.03.17,20:19
Dobrý deň, prišli sme na to, že v decembri 2016 sme zamestnancovi vyplatili daňový bonus a nemal mu byť vyplatený. Stačí ak dáme opravný prehľad za 12/2016 a daňový bonus zamestnancovi vysporiadame v ročnom zúčtovaní? Ďakujem.
nikulik
13.03.17,21:31
Ešte pán Mihál by som mala otázočku, môže zamestnávateľ rozdeliť ročné zúčtovanie pre zamestnancov, že ich vyplatí v dvoch mesiacoch? Čast vo vyplate za február a niektorým až vo vyplate za marec? Ďakujem pekne.
Jozef Mihál
13.03.17,22:29
Dobrý deň, prišli sme na to, že v decembri 2016 sme zamestnancovi vyplatili daňový bonus a nemal mu byť vyplatený. Stačí ak dáme opravný prehľad za 12/2016 a daňový bonus zamestnancovi vysporiadame v ročnom zúčtovaní? Ďakujem.

Opravný prehľad sa podáva vtedy, ak zistíte v "riadnom" chybu - teda ak prehľad nezodpovedá skutočnosti v danom mesiaci. Vy ste riadny prehľad vystavili správne, pretože zodpovedá realite. Teda skutočnosti, že ste zamestnancovi vyplatili daňový bonus.

Možno ma Janka Motyčková opraví...
Jozef Mihál
13.03.17,22:31
Ešte pán Mihál by som mala otázočku, môže zamestnávateľ rozdeliť ročné zúčtovanie pre zamestnancov, že ich vyplatí v dvoch mesiacoch? Čast vo vyplate za február a niektorým až vo vyplate za marec? Ďakujem pekne.Áno, to je bežná prax.
Iveta Matlovičová
14.03.17,10:31
Opravný prehľad sa podáva vtedy, ak zistíte v "riadnom" chybu - teda ak prehľad nezodpovedá skutočnosti v danom mesiaci. Vy ste riadny prehľad vystavili správne, pretože zodpovedá realite. Teda skutočnosti, že ste zamestnancovi vyplatili daňový bonus.

Možno ma Janka Motyčková opraví...



Opravný prehľad nerobíte a doplním .... vzhľadom na to, že od doby, kedy bol bonus neoprávnene (vinou zamestnávateľa) priznaný, neuplynulo 12 mesiacov, zamestnávateľ môže nesprávne vyplatený bonus vybrať zvýšením preddavku na daň. Vybraný, nesprávne vyplatený bonus sa vykáže na riadku 5 v mesačnom prehľade o dani za ten mesiac, v ktorom urobíte nápravu, nakoľko práve na tomto riadku sa vykazuje úhrnná suma opráv sumy daňového bonusu (nižšej alebo vyššej), ktorý bol nesprávne vyplatený nielen v bežnom zdaňovacom období, ale aj v prechádzajúcich zdaňovacích obdobiach.



Takto to upravuje zákon, ale v praxi "sa chyby", ktoré sa stali v predchádzajúcom roku, bežne doriešia v RZ. Takže môžete bonus sa za ten jeden mesiac vybrať od zamestnanca aj v RZ (stále neuplynie tých 12 mesiacov).
nikulik
15.03.17,06:47
Opravný prehľad nerobíte a doplním .... vzhľadom na to, že od doby, kedy bol bonus neoprávnene (vinou zamestnávateľa) priznaný, neuplynulo 12 mesiacov, zamestnávateľ môže nesprávne vyplatený bonus vybrať zvýšením preddavku na daň. Vybraný, nesprávne vyplatený bonus sa vykáže na riadku 5 v mesačnom prehľade o dani za ten mesiac, v ktorom urobíte nápravu, nakoľko práve na tomto riadku sa vykazuje úhrnná suma opráv sumy daňového bonusu (nižšej alebo vyššej), ktorý bol nesprávne vyplatený nielen v bežnom zdaňovacom období, ale aj v prechádzajúcich zdaňovacích obdobiach.



Takto to upravuje zákon, ale v praxi "sa chyby", ktoré sa stali v predchádzajúcom roku, bežne doriešia v RZ. Takže môžete bonus sa za ten jeden mesiac vybrať od zamestnanca aj v RZ (stále neuplynie tých 12 mesiacov).



Waw, ďakujem za super odpoveď. Takže na tom r.5 to môžem upraviť ktorýkoľvek mesiac ak neuplynie 12 mesiacov? Tam nevadí, že to bolo v inom roku? Priznám sa vôbec neviem ako sa to bude správať v ročnom hlásení.

Ak by teda šlo o chybu po uplynutí 12 mes. dávam teda opravný?

Ide mi o to, že sme našli ešte chybu v 2 mesiaci 2016 ked sme vykonali ročné zúčtovanie a jednému zamestnancovi sme priznali spätne daň.bonus na ktorý mal nárok, ale omylom sme uviedli túto sumu 2x v prehľade. Na to ale prišla až naša učtovnička teraz keď uzatvárala daň.priznanie a nesedelo jej to o tú sumu daň.bonus. V tomto prípade teda podám opravný prehľad? Ďakujem pekne za Váš čas.
Iveta Matlovičová
15.03.17,07:36
pre nikulik:
ak neuplynie 12 mesiacov, treba to dať do poriadku, ale s tým rozdielom, že to pôjde "z vrecka zamestnávateľa" a nebudete môcť nesprávne vyplatený bonus vybrať zvýšením preddavku na daň od zamestnanca, ani v tomto prípade sa opravný prehľad nerobí
ak ste zamestnancovi priznali spätne daň.bonus na ktorý mal nárok, ale omylom sme uviedli túto sumu 2x v prehľade, ale v s k u t o č n o s t i, ste mu priznali sumu správne, t.j. len bola zle vykázaná v prehľade - áno v tomto prípade, urobíte opravný prehľad (akvšak bola zamestnancovi priznaná 2-násobná suma bonusu, opravný prehľad sa nerobí)
ivkop
22.03.17,08:21
Dobry den,

robili sme rocne zuctovanie aj 2 byvalym zamestnancom. Obidvom vysiel nedoplatok a obidvaja si v ziadosti zaskrtli, ze ziadaju o vystavenie potvrdenia o zplateni dane na ucely § 50 zakona (2%)...



jednemu vysiel nedoplatok 0,05 €, ktory by som mu kvôli tomu, ze chce darovat 2% normalne zrazila zo mzdy... a druhému 21,32 €.



Mam v oboch pripadoch oznamit tento výsledok RZD ich miestne prislusnemu uradu predpokladam... alebo iba v pripade 21,32 €?



Mozem im vystavit potvrdenie k 2%?



Vopred vdaka :-)
Jozef Mihál
24.03.17,09:27
Dobry den,

robili sme rocne zuctovanie aj 2 byvalym zamestnancom. Obidvom vysiel nedoplatok a obidvaja si v ziadosti zaskrtli, ze ziadaju o vystavenie potvrdenia o zplateni dane na ucely § 50 zakona (2%)...

jednemu vysiel nedoplatok 0,05 €, ktory by som mu kvôli tomu, ze chce darovat 2% normalne zrazila zo mzdy... a druhému 21,32 €.

Mam v oboch pripadoch oznamit tento výsledok RZD ich miestne prislusnemu uradu predpokladam... alebo iba v pripade 21,32 €?

Mozem im vystavit potvrdenie k 2%?

Vopred vdaka :-)

Nedoplatok sa bývalému zamestnancovi nikdy nezráža - ale nahlasuje sa daňovému úradu, viď § 40 ods. 5 ZDP.

Nahlasuje sa ak:

- nedoplatok je vyšší ako 5 eur alebo

- zamestnanec chce venovať 2%.

Čiže vo Vašom prípade, oba nedoplatky nahlasujete. A hoci to možno nemá logiku, mali by ste obom vystaviť aj potvrdenie o zaplatení dane podľa § 39 ods. 7 ZDP v znení platnom do 31.12.2015.
eva6459
24.03.17,11:14
Zamestnanec si uplatňoval daňový bonus na zdravotne postihnuté dieťa, ktoré v 11/2016 dovŕšilo 18 rokov a Sociálna poisťovňa mu v 1/2017 priznala invalidný dôchodok spätne od 17.11.2016. Posledný daňový bonus bol zamestnancovi vyplatený za 11/2016. Zamestnanec preukázal zrušenie rodinných prídavkov rozhodnutím ÚPSVaR, v ktorom mu rodinné prídavky priznal aj za december 2016 a január 2017. Môžeme aj my v rámci ročného zúčtovania doplatiť zamestnancovi daňový bonus za 12/2016 (a potom aj za 1/2017)?
Jozef Mihál
24.03.17,12:01
Zamestnanec si uplatňoval daňový bonus na zdravotne postihnuté dieťa, ktoré v 11/2016 dovŕšilo 18 rokov a Sociálna poisťovňa mu v 1/2017 priznala invalidný dôchodok spätne od 17.11.2016. Posledný daňový bonus bol zamestnancovi vyplatený za 11/2016. Zamestnanec preukázal zrušenie rodinných prídavkov rozhodnutím ÚPSVaR, v ktorom mu rodinné prídavky priznal aj za december 2016 a január 2017. Môžeme aj my v rámci ročného zúčtovania doplatiť zamestnancovi daňový bonus za 12/2016 (a potom aj za 1/2017)?

Nesúhlasím, nárok na DB je poslednýkrát za mesiac 11/2016.

Podľa § 33 ods. 2 ZDP sa nezaopatrené dieťa posudzuje podľa zákona č. 600/2003 Z.z. o prídavku na dieťa.

Podľa § 3 ods. 3 písm. a) tohto zákona nezaopatrené dieťa nie je dieťa, ktorému bol priznaný invalidný dôchodok a to od mesiaca nasledujúceho po mesiac, v ktorom bol ID priznaný.

To že úrad priznal prídavky aj za december a január považujem za jeho chybu. Respektíve úrad uplatnil v danom prípade postup podľa § 13 ods. 2 zákona o prídavku na dieťa.
eva6459
24.03.17,12:42
Nesúhlasím, nárok na DB je poslednýkrát za mesiac 11/2016.

Podľa § 33 ods. 2 ZDP sa nezaopatrené dieťa posudzuje podľa zákona č. 600/2003 Z.z. o prídavku na dieťa.

Podľa § 3 ods. 3 písm. a) tohto zákona nezaopatrené dieťa nie je dieťa, ktorému bol priznaný invalidný dôchodok a to od mesiaca nasledujúceho po mesiac, v ktorom bol ID priznaný.

To že úrad priznal prídavky aj za december a január považujem za jeho chybu. Respektíve úrad uplatnil v danom prípade postup podľa § 13 ods. 2 zákona o prídavku na dieťa.

p. Mihál

§ 33 ods. 3 písm. a) hovorí, že nezaopatrené dieťa nie je dieťa, ktorému vznikol nárok na invalidný dôchodok, a to od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorombolo vydané rozhodnutie o priznaní invalidného dôchodku - slovné spojenie "v ktorom bolo vydané rozhodnutie" je zhodné so slovným spojením "v ktorom bol ID priznaný"?
Lenka9
24.03.17,12:57
Dieťa bolo zverené do náhradnej osobnej starostlivosti daňovníkovi 26. 9. 2014. Daňovník sa 9. 4. 2016 oženil a keďže v roku 2016 nemal žiaden príjem, manželka si chce v ročnom zúčtovaní uplatniť daňový bonus na manželovo dieťa, ktoré má zverené do náhradnej osobnej starostlivosti. Odkedy je možné daňový bonus priznať - od mája 2016 alebo od apríla 2016?
Jozef Mihál
24.03.17,21:24
Dieťa bolo zverené do náhradnej osobnej starostlivosti daňovníkovi 26. 9. 2014. Daňovník sa 9. 4. 2016 oženil a keďže v roku 2016 nemal žiaden príjem, manželka si chce v ročnom zúčtovaní uplatniť daňový bonus na manželovo dieťa, ktoré má zverené do náhradnej osobnej starostlivosti. Odkedy je možné daňový bonus priznať - od mája 2016 alebo od apríla 2016?
V takomto prípade platí, že DB na manželovo dieťa je možné uplatniť počnúc mesiacom, v ktorom sa zosobášili.

Čiže za mesiace 4-12/2016.
SKRBA
31.03.17,08:03
Dobrý deň,
zamestnanec mal dvoch zamestnávateľov v priebehu roka 2016, u jedného si uplatňoval nezdaniteľnú čiastku a u druhého nie. O vykonanie ročného zúčtovania požiadal zamestnávateľa, kde si nezdaniteľnú čiastku uplatňoval. Ročné zúčtovanie mu zamestnávateľ, kde si neuplatňoval NČ spravil. Je to správne? Alebo si mal podať daňové priznanie sám. Ďakujem
anitap
31.03.17,08:52
Dobrý deň, mám otázku týkajúcu sa príjmu manželky. Od 9/20105 do 5/2016 bola na materskej dovolenke. Do príjmu manželky v roku 2016 sa započíta aj materské za 12/2015, ktoré jej prišlo na účet v 1/2016? Alebo sa materské za tento mesiac nepočíta, lebo je to dávka za rok 2015?


Ďakujem vopred veľmi pekne za odpoveď.
Jozef Mihál
31.03.17,09:37
Dobrý deň, mám otázku týkajúcu sa príjmu manželky. Od 9/20105 do 5/2016 bola na materskej dovolenke. Do príjmu manželky v roku 2016 sa započíta aj materské za 12/2015, ktoré jej prišlo na účet v 1/2016? Alebo sa materské za tento mesiac nepočíta, lebo je to dávka za rok 2015?


Ďakujem vopred veľmi pekne za odpoveď.
Vlastný príjem manželky posudzujete podľa princípu, kedy ho dostala, nie za čo ho dostala.

Takže materské vyplatené v roku 2016 sa počíta do vlastného príjmu roka 2016 aj keď súvisí s rokom 2015.
Jozef Mihál
31.03.17,09:39
Dobrý deň,
zamestnanec mal dvoch zamestnávateľov v priebehu roka 2016, u jedného si uplatňoval nezdaniteľnú čiastku a u druhého nie. O vykonanie ročného zúčtovania požiadal zamestnávateľa, kde si nezdaniteľnú čiastku uplatňoval. Ročné zúčtovanie mu zamestnávateľ, kde si neuplatňoval NČ spravil. Je to správne? Alebo si mal podať daňové priznanie sám. Ďakujem

Zamestnávateľ, u ktorého si NČ neuplatňoval a u ktorého si nežiadal o RZ, nemal žiaden dôvod urobiť mu RZ a ani ho urobiť nemal - zamestnávateľ porušil zákon a mal by RZ stornovať.

Sám zamestnanec žiadnu chybu neurobil a nemusí si podávať DP.
gabuš
04.04.17,08:40
Dobrý deň, poprosila by som o radu, robím zamestnancovi ročné zúčtovanie za rok 2016. Priniesol mi zamestnanec potvrdenie o príjme za rok ,,2016" v ktorom má uvedené v časti 03 - zúčtované a vyplatené za mesiace 12/2015 až 7/2016. A tak isto aj daňový bonus priznaný a vyplatený za dve deti vo výške 342,56 tiež za mesiace 12/2015 + 1/2016-7/2016. U nás je zamestnaný od 7/2016. Potrebovala by som vedieť ako mám zúčtovať takýto príjem keď je tam uvedený aj rok 2015 / pravdepodobne v predchádzajúcej firme mali hospodársky rok/. My účtujeme v kalendárnom roku. Ak mu nahodím všetky údaje do ročného zúčtovania / teda príjem od nás + z predchádzajúceho zamestnania/ tak mu vznikne nedoplatok na dani cca 163 eur a vrátenie daňového bonusu. Ešte som sa takýmto prípadom nestretla, neviem ako mám urobiť takéto ročné zúčtovanie - či mám nahodiť všetky príjmy za rok 2015 a ako zúčtovať daňový bonus - lebo má priznaný daňový bonus u nich a aj u nás do 12/2016 čiže 13 mesiacov a ako zúčtovať aj daň a uplatniť nezdaniteľnú časť. Prosím o radu, ďakujem. Ak bude treba pošlem viac info. Ďakujem.
Iveta Matlovičová
05.04.17,06:55
pre gabuš: v zákone o dani z príjmov sa uvádza, že zdaňovacím obdobím je kalendárny rok, ak zákon neustanovuje inak a on ustanovuje inak iba pri dani právnickej osoby - kde je možný aj hospodársky rok. Podľa môjho názoru u fyzickej osoby - kde sa počíta daň fyzickej osoby - sa posudzujú príjmy zo závislej činnosti (a tým aj nároky - napr. daňový bonus) za kalendárny rok - preto je potvrdenie o zdaniteľnom príjme vystavené nesprávne.
Jozef Mihál
05.04.17,09:38
Súhlasím s Fronco.

Premýšľam však, či tie údaje za 12/2015 nie sú v "Potvrdení" uvedené preto, lebo mzda za 12/2015 bola vyplatená až po 31.1.2016??
Ľaľa
06.04.17,20:25
Prosím opravte ma, ak sa mýlim. Daňovníkovi urobil zamestnávateľ RZD 2016.

Príjem daňovníka 7196 eur, daňový bonus na dve deti 513,84 (vyplatil zamestnávateľ), zrazené preddavky na daň 462,36. Nedoplatok dane z RZD 2016 = 0,04 eur. Daňovník si zabudol uplatniť nezd.časť na manželku, ktorá je na rodičovskom príspevku. Príjem manželky je 0 eur. Daňovník si môže podať dodatočné daň.priznanie, kde si uplatní nez.časť na manželku. Vznikne mu preplatok dane 462,36. V dodat. daň. priznaní je na riadku 66. suma 462,36, na r. 69 napíšem sumu 462,36, na r. 40 sumu 462,36. Je to tak správne? Ďakujem
Ľaľa
06.04.17,20:27
Prosím opravte ma, ak sa mýlim. Daňovníkovi urobil zamestnávateľ RZD 2016.

Príjem daňovníka 7196 eur, daňový bonus na dve deti 513,84 (vyplatil zamestnávateľ), zrazené preddavky na daň 462,36. Nedoplatok dane z RZD 2016 = 0,04 eur. Daňovník si zabudol uplatniť nezd.časť na manželku, ktorá je na rodičovskom príspevku. Príjem manželky je 0 eur. Daňovník si môže podať dodatočné daň.priznanie, kde si uplatní nez.časť na manželku. Vznikne mu preplatok dane 462,36. V dodat. daň. priznaní je na riadku 66. suma 462,36, na r. 69 napíšem sumu 462,36, na r. 70 sumu 462,36. Je to tak správne? Ďakujem V pôvodnom príspevku mal byť r. 70.
ajka23
16.02.18,10:51
Dobrý deň,

chcela by som Vás požiadať o radu.. V roku 2017 sme mali brigádnika – študenta, ktorý si od 01.12.2017 založil živnosť.

So živnosti údajne nemal žiadny príjem, neplatil žiadne odvody..

Doručil nám podpísanú žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania, nakoľko v r. 2017 boli z jeho dohody odvedené preddavky na daň.

Môžeme uvedenému zamestnancovi vykonať ročné zúčtovanie dane?

Za odpoveď ďakujem.
Jana Motyčková
17.02.18,08:04
Áno, môžete mu urobiť RZD.
suklova
17.02.18,12:22
Byvalemu zamestnancovi vysiel nedoplatok na dani v RZD vo výške 20 eur.Ako sa nahlasuje a v akom termine táto skutočnosť na DU? Ďakujem.
Iveta Matlovičová
19.02.18,12:58
Byvalemu zamestnancovi vysiel nedoplatok na dani v RZD vo výške 20 eur.Ako sa nahlasuje a v akom termine táto skutočnosť na DU? Ďakujem.

Ak nemôže zamestnávateľ zraziť zo zdaniteľnej mzdy zamestnanca nedoplatok dane z dôvodu, že mu už nevypláca mzdu, alebo z dôvodu, že nemožno zamestnancovi zrážku vykonať, vyberie nedoplatok dane alebo sumu rozdielu daňového bonusu správca dane príslušný podľa trvalého pobytu zamestnanca. Na tento účel zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, zašle všetky potrebné doklady do 30 dní odo dňa, keď táto skutočnosť nastala alebo keď ju tento zamestnávateľ zistil.
suklova
19.02.18,15:08
Ak nemôže zamestnávateľ zraziť zo zdaniteľnej mzdy zamestnanca nedoplatok dane z dôvodu, že mu už nevypláca mzdu, alebo z dôvodu, že nemožno zamestnancovi zrážku vykonať, vyberie nedoplatok dane alebo sumu rozdielu daňového bonusu správca dane príslušný podľa trvalého pobytu zamestnanca. Na tento účel zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, zašle všetky potrebné doklady do 30 dní odo dňa, keď táto skutočnosť nastala alebo keď ju tento zamestnávateľ zistil.

Čo znamená všetky potrebné doklady? / ročné zúčtovanie/ ?

Vopred ďakujem.
Jana Motyčková
19.02.18,19:39
Všetky doklady, na základe ktorých ste robili ročné zúčtovanie plus ročné zúčtovanie.
LKT
20.02.18,05:31
Dobrý deň,ak sa môžem pripojiť k téme nedoplatku z ročného zúčtovania dane, môže ho naša spoločnosť odviesť daňovému úradu a bývalý zamestnanec nám ho uhradí do pokladne? Za odpoveď vopred ďakujem.
suklova
27.02.18,08:27
Dobrý deň,ak sa môžem pripojiť k téme nedoplatku z ročného zúčtovania dane, môže ho naša spoločnosť odviesť daňovému úradu a bývalý zamestnanec nám ho uhradí do pokladne? Za odpoveď vopred ďakujem. Môže, ohľadom toho som volala na Finančnú správu.
suklova
27.02.18,08:37
Dobrý deň, výsledky ročných zúčtovaní /nedoplatky aj preplatky/ budú zúčtované vo februárovej mzde. Nedoplatky sú síce zúčtované v mesiaci 02/2018 ale nedoplatok firma odvedie 29.3.2018. Aký dátum dávam na potvrdenie o zaplatení dane k 2%? 28.2.2018-kedy je zamestnancovi zrazená vo výplate alebo 29.3.2018 kedy je odvedená daň.úradu?

Ďakujem.
suklova
27.02.18,10:18
Alebo 20.3. kedy je mzda zamestnancovi zaslaná na účet? Mám 3 rôzne informácie a neviem, ktorá z nich je správna. Poprosím Vás o radu.
Iveta Matlovičová
27.02.18,19:53
Dobrý deň, výsledky ročných zúčtovaní /nedoplatky aj preplatky/ budú zúčtované vo februárovej mzde. Nedoplatky sú síce zúčtované v mesiaci 02/2018 ale nedoplatok firma odvedie 29.3.2018. Aký dátum dávam na potvrdenie o zaplatení dane k 2%? 28.2.2018-kedy je zamestnancovi zrazená vo výplate alebo 29.3.2018 kedy je odvedená daň.úradu?

Ďakujem.

uvedie sa dátum kedy bol nedoplatok zamestnancovi zrazený (nie odvedený), ak bol nedoplatok zrazený vo februárových výplatách (marcové výplatné termíny), a váš výplatný termín je napr. 20.3., tak tam bude 20.3.2018
suklova
28.02.18,06:25
Ďakujem.
pzvar
28.02.18,10:23
1.) Zamestnanec má priznaný invalidný dôchodok. V ročnom zúčtovaní dane za rok 2017 má nárok na celú nezdaniteľnú časť na daňovníka. Požiadal ale o starobný dôchodok spätne (k dátumu RZD ešte nie je rozhodnutie). Ak bude starobný dôchodok priznaný spätne aj za predchádzajúce roky, má zamestnanec povinnosť za minulé zdaňovacie obdobia riešiť daň z príjmov?

2.) Ak poberateľovi invalidného dôchodku s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % Sociálna poisťovňa na základe žiadosti prehodnotí dôchodkovú dávku a prizná vyššiu sumu dôchodku ktorá je pre poberateľa výhodnejšia - starobný dôchodok, potom takýto zamestnanec má nárok na nezdaniteľnú časť alebo už nie? Invalidita totiž nezanikla.

Ďakujem vopred za odpoveď.
Jana Motyčková
28.02.18,17:54
1. Áno musí
2. Ak mu bude priznaný StD, nemá nárok na celú NČ, samozrejme ak je poberateľom StD k 1.1.