Vlastas
09.11.04,10:34
Prajem pekný deň všetkých poraďákom. Vie mi niekto poradiť v takejto veci!
Od budúceho týždňa prijmeme do trvalého pracovného pomeru odslúženého vojaka z povolania. Po doslúžení 30 rokov u vojska je tento 49 ročný pán už na dôchodku, a poberá dôchodok. Budem ho posudzovať ako dôchodcu a teda čo všetko musím od neho požadovať pri prijatí do zamestnania, kde všade ho musím príhlásiť /poisťovne/ a či nie sú nejaké obmedzenia pre firmu ale aj pre zamestnanca pri zamestnávaní dôchodcu /napr.výška mzdy, aby mu nekrátili dôchodok a pod./.
Nikdy sme nezamestnávali dôchodcu,nemám o tom žiadne poznatky.
Vďaka všetkým! Vlasta
Od budúceho týždňa prijmeme do trvalého pracovného pomeru odslúženého vojaka z povolania. Po doslúžení 30 rokov u vojska je tento 49 ročný pán už na dôchodku, a poberá dôchodok. Budem ho posudzovať ako dôchodcu a teda čo všetko musím od neho požadovať pri prijatí do zamestnania, kde všade ho musím príhlásiť /poisťovne/ a či nie sú nejaké obmedzenia pre firmu ale aj pre zamestnanca pri zamestnávaní dôchodcu /napr.výška mzdy, aby mu nekrátili dôchodok a pod./.
Nikdy sme nezamestnávali dôchodcu,nemám o tom žiadne poznatky.
Vďaka všetkým! Vlasta
ANYMex
09.11.04,10:31
Ahoj,
nerob si s tým veľké starosti. Oproti nomrálnemu zamestnancovi nie sú veľké rozdiely. Normálne ho treba prihlásiť do zdravotnej poisťovne (predspokladám že je to ZP 04) a samozrejme do Sociálnej poisťovne.
Čo sa týka odvodov - zdravotná normálne, SP neplatíš IP a poistné v zamestnanosti.
Pozor, vojak nemá nárok na nezdaniteľnú časť v priebehu roka. Môže si ju uplatniť pri ročnom zúčtovaní, ak rozdiel z dôchodku a nezdaniteľnej časti je záporný.
To je tak asi všetko.
Pekný deň
nerob si s tým veľké starosti. Oproti nomrálnemu zamestnancovi nie sú veľké rozdiely. Normálne ho treba prihlásiť do zdravotnej poisťovne (predspokladám že je to ZP 04) a samozrejme do Sociálnej poisťovne.
Čo sa týka odvodov - zdravotná normálne, SP neplatíš IP a poistné v zamestnanosti.
Pozor, vojak nemá nárok na nezdaniteľnú časť v priebehu roka. Môže si ju uplatniť pri ročnom zúčtovaní, ak rozdiel z dôchodku a nezdaniteľnej časti je záporný.
To je tak asi všetko.
Pekný deň
silvia
12.11.04,10:02
Ahojte, ja mám tiež podobný problém ako Vlastas. Chceme zamestnať bývalého odslúženého policajta (poberá dôchodok), ale nie do trvalého pomeru. Potrebujeme ho len nárazovo, nepravidelne. Asi bude najlepšia DoVP, však? Aké obmedzenia či povinnosti platia v takom prípade? Zatial s tým nemám žiadne skúsenosti.
Vďaka!
Vďaka!
ANYMex
12.11.04,11:09
No, v tomto pripade ak pobera vysluhovy dôchodok, tak sa nanho vzťahuje to isté, ako na vojakov.
Kludne ho môžeš zamestnať ako riadneho zamestnanca, bez nároku na nezdaniteľnú časť. Tú si môže ale vysporiadať pri ročnom zúčtovaní (podľa mojich skúseností sa to ale nerealizuje).
Kludne ho môžeš zamestnať ako riadneho zamestnanca, bez nároku na nezdaniteľnú časť. Tú si môže ale vysporiadať pri ročnom zúčtovaní (podľa mojich skúseností sa to ale nerealizuje).
silvia
12.11.04,11:56
Zamestnávateľ ho nechce do trvalého prac. pomeru, takže ak ho zamestname na DoVP, budeme zaňho odvádzať iba úrazové 0,8% a preddavkovo daň 19%?
Na nezdan. časť teda nemá nárok, ale daňový bonus na syna-vysokoškoláka si môže uplatniť?
Na nezdan. časť teda nemá nárok, ale daňový bonus na syna-vysokoškoláka si môže uplatniť?
ANYMex
12.11.04,12:03
Áno, odvádza sa iba úrazové poistenie vo výške 0,8 % a zdaňuje sa preddavkovo 19 %. Nárok na daňový bonus má, ak si ho neuplatňuje druhý z rodičov a dosiahne polovicu minimálnej mzdy - 3250,--. Ak ju ale dosiahne, má povinnosť platiť aj do zdravotnej poisťovne 14 % zo svojho príjmu.
silvia
12.11.04,13:12
Srdečná vďaka za rady.
Ale tu niekde na porade som sa dočítala, že 14% na zdravotné - ak odmena presahuje 3000,- Sk si platí iba študent na DoBPŠ.
Ale tu niekde na porade som sa dočítala, že 14% na zdravotné - ak odmena presahuje 3000,- Sk si platí iba študent na DoBPŠ.
silvia
12.11.04,13:22
Ešte ma napadla jedna vec. Sídlo firmy je napr. v Trenčíne, chceme zamestnať dohodára na montážne práce na nejakej zákazke v Blave. Ak je v dohode uvedené miesto výkonu práce akcia XY Blava, môže si písať cesťák z Trenčína do Blavy?