luciaschurdakova
13.01.17,12:18
Ahojte, chcela by som sa opýtať :
zamestnankyna je zamestnaná na PZ na dobu neurcitú, v roku 2013 nastúpila na MD 31.3.2013, vznikol jej nárok na 20 dní dovolenky /má menej ako 33rokov/ RD ukončila 22.1.2016, a 23.1.2016 znova nastúpila na MD, kedze jej materská dovolenka v roku 2016 trvala viac ako 60 dní, vznikne jej nárok na 20 dní dovolenky ?
dakujem Lucia
zamestnankyna je zamestnaná na PZ na dobu neurcitú, v roku 2013 nastúpila na MD 31.3.2013, vznikol jej nárok na 20 dní dovolenky /má menej ako 33rokov/ RD ukončila 22.1.2016, a 23.1.2016 znova nastúpila na MD, kedze jej materská dovolenka v roku 2016 trvala viac ako 60 dní, vznikne jej nárok na 20 dní dovolenky ?
dakujem Lucia
veronikasad
13.01.17,11:21
Ano, obdobie MD sa pre posúdenie nároku na dovolenku považuje za výkon práce. Vznikol jej nárok na dovolenku za kal.rok.
veronikasad
13.01.17,11:22
Spočítaj si pracovné dni RD (vrátane sviatkov) v roku 2016 - pred aj po skončení MD.
luciaschurdakova
13.01.17,11:28
treba tam nieco krátiť, alebo jej vznikol narok na celu dovoleku, pracovné dni pred a po skončeni MD - 90 prac.dni
veronikasad
13.01.17,11:34
ak si správne spočítala, nárok na dovolenku za rok 2016 sa jej krátiť nebude. RD netrvala 100 prac.dní
Tweety
13.01.17,11:48
Áno, vznikne nârok na D za KR, ten sa krâti o dni na RD, za prvých 100 dní o 1/12 z ročného nároku, potom za každých 21 dní tiež o 1/12. Takže spočítaj dni na RD(pracovné aj so sviatkami). Ak si spočítala 90 dni, potom ročný nárok nekrátiš.