srdiecko#
13.01.17,17:25
Dobrý deň, keď sa rozviaže PP dohodou /bez udania dôvodu/ a dohodne sa v nej odstupné, je takto vyplatené odstupné riadnym daňovým nákladom? Ďakujem.
Prosím Vás, ak je teda odstupné nedaňový náklad v tomto prípade, bude v poriadku ak sa to dá ako odmena? Má zamestnanec istotu, že mu to zamestnávateľ musí vyplatiť?
Prosím Vás, ak je teda odstupné nedaňový náklad v tomto prípade, bude v poriadku ak sa to dá ako odmena? Má zamestnanec istotu, že mu to zamestnávateľ musí vyplatiť?
Tweety
13.01.17,16:27
Nie je.
srdiecko#
13.01.17,16:33
Myslela som, že áno, zákonník práce to umožňuje (7) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi odstupné aj v iných prípadoch ako podľa odsekov 1 a 2.
Tweety
13.01.17,16:34
Veď to áno, môže.
srdiecko#
13.01.17,16:36
a prečo to potom nemôže byť daňovým nákladadom?
veronikasad
13.01.17,16:39
aký je skutočný dôvod ukončenia prac.pomeru ?
srdiecko#
13.01.17,16:41
nadbytočnosť
veronikasad
13.01.17,16:42
Potom aký problém je uviesť to v dôvode ukončenia prac.pomeru v dohode ?
Tweety
13.01.17,16:42
mali ste to uviesť do Dohody
veronikasad
13.01.17,16:47
Možno chcú namiesto nej prijať iného zamestnanca ...
srdiecko#
13.01.17,16:49
no asi taký, že by sa muselo zrušiť pracovné miesto a chudák tá pani, ktorá je na ňom ako zástup počas materskej by musela ísť na živnosť. Nadbytočná je tá mamička čo sa vracia z materskej.
Tweety
13.01.17,16:51
tá mamička nechce nastúpiť?
veronikasad
13.01.17,16:52
Prečo ste neurobili PZ na dobu určitú - zastupovanie počas MD a RD, ktorá by končila nástupom zastupovanej pracovníčky ?
srdiecko#
13.01.17,17:01
Urobili, mamička má dve deti, zástup je bez detí.
srdiecko#
13.01.17,17:11
Tak nedanový a ak sa to uvedie v dohode ako odmena, musí ju zamestnávatel uhradiť? Nemôže sa stať, že sa z toho vykrúti?
veronikasad
14.01.17,09:07
Prepáč, nerozumiem tvojej poslednej doplnenej vete.Z čoho sa má zamestnávateľ vyzuť, odchádzajúcemu zamestnancovi nevyplatí dohodnutú odmenu?
srdiecko#
14.01.17,09:21
áno, bojím sa, aby sa nestalo, že keď to nebude uvedené ako odstupné, ale odmena,či sa dodatočne z toho zamestnávatel nemôže vykrútiť a jednoducho to nevyplatí. Chcem mať istotu, že keď sa to uvedie ako odmena v dohode o skončení PP, že je zamestnávateľ povinný to vyplatiť.
veronikasad
14.01.17,09:25
Myslela som, že sa pýtaš ako zástupca zamestnávateľa.. Trvaj na vyplateni odmeny v deň skončenia pracovného.pomeru, máš na to nárok zo Zákonníka prace. Argument že nemajú spracované mzdy neobstojí, môžu ti to vyplatiť ako zálohu.
veronikasad
14.01.17,09:27
Uvedenie výšky odmeny v dohode zbytočne dráždi Inšpektorát práce pri príp.kontrole
srdiecko#
14.01.17,10:11
to bude ťažké, robia na mna strašný psychický nátlak, najradšej by mi nevyplatili nič a dovi do po